Skopiuj link
Odrębne uzyskiwanie uprawnień w poszczególnych stosunkach pracy
Powszechnie przyjmuje się, iż pracownik pozostający w stosunku pracy z dwoma pracodawcami u każdego z nich uprawnienia ze stosunku pracy uzyskuje odrębnie. Nie następuje zatem redukcja uprawnień pracowniczych ani ich ograniczenie.
Niektóre uprawnienia pracownicze uzależnione są od stażu pracy.
W takim przypadku u drugiego pracodawcy do okresu zatrudnienia, od którego zależą uprawnienia pracownicze, wlicza się okres poprzedniego niezakończonego zatrudnienia, w części przypadającej przed nawiązaniem drugiego stosunku pracy. Inaczej mówiąc, drugi pracodawca do stażu pracy, od którego zależą uprawnienia pracownicze, zalicza okres pracy u pierwszego pracodawcy, liczony od dnia jego rozpoczęcia (zawarcia pierwszej umowę o pracę z pierwotnym pracodawcą) do dnia poprzedzającego podjęcie kolejnego stosunku pracy.
Wymiar urlopu wypoczynkowego w przypadku równoległego zatrudnienia u dwóch pracodawców
Przedstawione powyżej zasady mają zastosowanie również przy ustalaniu wymiaru urlopu wypoczynkowego pracownika pozostającego w dwóch równoległych stosunkach pracy. W związku z tym każdy z pracodawców odrębnie ustala wymiar należnego pracownikowi u niego urlopu wypoczynkowego. Przy czym drugi pracodawca ustalając staż pracy, od którego zależy wymiar urlopu wypoczynkowego, powinien uwzględnić okres zatrudnienia u pierwotnego pracodawcy od dnia nawiązania stosunku pracy z pierwszym pracodawcą do dnia poprzedzającego nawiązanie stosunku pracy z kolejnym pracodawcą.
Pracownik pozostający w dwóch równoległych stosunkach pracy u każdego pracodawcy ma prawo do urlopu wypoczynkowego w wymiarze odpowiadającym długości okresu zatrudnienia u danego pracodawcy w roku kalendarzowym i wymiarowi czasu pracy, w jakim został zatrudniony. Wymiar urlopów należnych za równoległą pracę u dwóch pracodawców nie podlega sumowaniu. Nie ma tutaj bowiem zastosowania art. 154 § 3 k.p., określający limit należnego pracownikowi w roku kalendarzowym urlopu wypoczynkowego. Przepis ten dotyczy następujących po sobie stosunków pracy, a nie równoległego zatrudnienia.
Nie trzeba korzystać z urlopu wypoczynkowego w tym samym czasie u obu pracodawców
Pracownik pozostający jednocześnie w zatrudnieniu u dwóch pracodawców nie musi równocześnie korzystać z urlopu wypoczynkowego u każdego zatrudniającego go pracodawcy. Dopuszczalna jest bowiem sytuacja, w której kiedy u jednego pracodawcy pracownik będzie korzystał z urlopu wypoczynkowego, a u drugiego świadczył pracę. W takim przypadku należy się jednak zastanowić, czy cel urlopu wypoczynkowego, jakim jest regeneracja sił, zostanie osiągnięty.