19.09.2013 r.
3 min

Jak wyliczyć wynagrodzenie chorobowe pracownika otrzymującego premie i inne składniki zmienne?

Ekspert PCKP

Skopiuj link
19.09.2013r.
3 min

Podstawa wymiaru oraz składniki wynagrodzenia wliczane do podstawy wymiaru

Pierwszym krokiem jest wskazanie okresu, z którego należy ustalić podstawę wymiaru wynagrodzenia chorobowego. W omawianym przypadku jest to przeciętne miesięczne wynagrodzenie wypłacone za okres 12 miesięcy kalendarzowych poprzedzających miesiąc, w którym powstała niezdolność do pracy, tj. lipiec 2012 r. – czerwiec 2013 r.

Następnie należy ustalić składniki wynagrodzenia wliczane do podstawy wymiaru. Rozważając powyższy kazus uwzględnimy następujące świadczenia:
Wynagrodzenie zasadnicze,
Premie kwartalne,
Nagrodę roczną.

Kwoty składników wynagrodzenia przyjętych do podstawy wymiaru

Zgodnie z art. 42 ustawy z dnia 25.06.1999 r. o świadczeniach pieniężnych
z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa premie, nagrody
i inne składniki wynagrodzenia przysługujące za okresy kwartalne, wlicza się do przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia przyjmowanego do ustalenia podstawy wymiaru zasiłku chorobowego w wysokości stanowiącej jedną dwunastą kwot wypłaconych pracownikowi za cztery kwartały poprzedzające miesiąc, w którym powstała niezdolność do pracy. Natomiast składniki wynagrodzenia przysługujące za okresy roczne, wlicza się do podstawy wymiaru zasiłku chorobowego w wysokości stanowiącej jedną dwunastą kwoty wypłaconej pracownikowi za rok poprzedzający miesiąc, w którym powstała niezdolność do pracy.

Oznacza to, iż wliczymy do podstawy wymiaru:

Premie kwartalne – 1/12 x (1.000zł + 1.350zł + 1.200zł + 1.500zł).
Nagrodę roczną – 1/12 x 3.000zł = 250,00zł.

Wyliczenie wynagrodzenia chorobowego

Znając ogólne zasady wyliczeniowe, należy dokonać następujących działań:
Ustalić wynagrodzenie zasadnicze z 12 m-cy:
3.500zł x 12 = 42.000zł – 5758,20zł (składki na ubezpieczenia 13,71%) = 36.241,80zł.
Zsumować premie kwartalne i „pobrać” 1/12 z tej kwoty:
1/12 x 5.050zł = 420,83zł – 57,69zł (składki na ubezpieczenia 13,71%) = 363,14zł.
Określić wysokość nagrody rocznej branej do podstawy:
1/12 x 3.000zł = 250zł – 34,27zł (składki na ubezpieczenia 13,71%) = 215,73zł.
Następnie należy wskazać przeciętne miesięczne wynagrodzenie:
36.241,80zł / 12 m-cy = 3.020,15zł.
Do tej kwoty dodajemy 1/12 premii, tj.
3.020,15zł. + 363,14zł = 3.383,29zł
oraz 250zł nagrody rocznej:
3.383,29zł + 250zł = 3.633,29zł
Kwotę za jeden dzień zwolnienia lekarskiego otrzymamy dzieląc przeciętne miesięczne wynagrodzenie przez 30 i uwzględniając 80%, tj.:
3.633,29zł / 30 x 80% = 96,89zł.
Aby uzyskać wynagrodzenie za 13 dni zwolnienia lekarskiego należy przemnożyć „dniówkę” zwolnienia lekarskiego przez ilość dni L-4:
96,89zł x 13 dni = 1.259,57zł – wynagrodzenie chorobowe pracownika.

Zobacz szkolenia: