26.09.2013 r.
3 min

Jak wyliczyć wynagrodzenie chorobowe pracownika w przypadku nieprzepracowania przez niego 12 miesięcy?

Ekspert PCKP

Skopiuj link
26.09.2013r.
3 min

Co do zasady do podstawy wymiaru przyjmujemy okres 12 miesięcy kalendarzowych poprzedzających miesiąc, w którym powstała niezdolność
do pracy. Ponieważ jednak w tym przypadku niezdolność powstała przed upływem tego okresu, podstawę wymiaru stanowi przeciętne miesięczne wynagrodzenie za pełne miesiące kalendarzowe ubezpieczenia, tj. grudzień 2012 r. – czerwiec 2013 r. (7 miesięcy).

Pracownik chorował w lutym 2013r. W związku jednak z faktem, iż przerwa między jednym a drugim zwolnieniem lekarskim była dłuższa niż 3 miesiące kalendarzowe, musimy przeliczyć stawkę godzinową wynagrodzenia chorobowego. Wynika to z art. 43 ustawy z 25.06.1999r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa. Podstawy wymiaru zasiłku nie ustala się na nowo, tylko jeżeli między okresami pobierania zasiłków zarówno tego samego rodzaju, jak i innego rodzaju nie było przerwy albo przerwa była krótsza niż 3 miesiące kalendarzowe.

Podstawa wymiaru – świadczenia

Oprócz wynagrodzenia zasadniczego do podstawy wymiaru wliczymy premię, która była zmniejszana za okresy niezdolności do pracy. Każde ze świadczeń pomniejszamy o składki na ubezpieczenia społeczne (13,71%). W związku
z faktem, iż w lutym 2013 r. pracownik nie przepracował pełnego miesiąca, na podstawie art. 38 ust. 2 ustawy musimy uzupełnić wynagrodzenie za ten miesiąc. W celu uzyskania uzupełnionego wynagrodzenia za ten miesiąc musimy podjąć następujące działania:
1.624,80zł (wynagrodzenie urlopowe) + 900zł (wynagrodzenie za pracę) = 2.524,80zł
2.524,80zł / 16 dni (10 UW + 6 Praca) = 157,80zł
157,80zł x 20 dni = 3156zł

Przeciętne miesięczne wynagrodzenie

Mając już ustaloną 7-miesięczną podstawę wymiaru oraz uzupełnione wynagrodzenie za luty 2013r. należy ustalić przeciętne miesięczne wynagrodzenie. W tym celu koniecznym jest zsumowanie świadczeń otrzymanych za okres: grudzień 2012r. – czerwiec 2013r.:
Grudzień 2012r.: 3.000zł + 250zł = 3.250zł
Styczeń 2013r.: 3.000zł + 250zł = 3.250zł
Luty 2013r.: 3.156zł (wynagrodzenie uzupełnione)
Marzec 2013r.: 3.000zł + 250zł = 3.250zł
Kwiecień 2013r.: 3.000zł + 250zł = 3.250zł
Maj 2013r.: 3.000zł + 250zł = 3.250zł
Czerwiec 2013r.: 3.000zł + 250zł = 3.250zł
Łącznie pracownik otrzymał: 22.656zł – 3.106,14zł (składki na ubezpieczenia 13,71%) = 19.549,86zł.
19.549,86 / 7 m-cy = 2.792,84zł – to kwota przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia.

Obliczenie wynagrodzenia za 7 dni choroby

Znając już wysokość przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia musimy obliczyć dzienną stawkę wynagrodzenia chorobowego. Otrzymamy ją dzieląc wynagrodzenie przez 30 i obliczając 80% z tej kwoty:
2.792,84zł / 30 x 80 % = 74,47zł.

Teraz możemy wyliczyć wynagrodzenie chorobowe pracownika za 7 dni zwolnienia lekarskiego:
74,47zł x 7 dni = 521,29zł.

Zobacz szkolenia: