Skopiuj link
Projekt MRPiPS z 15.01.2016 roku
W świetle proponowanego art. 8a ust. 1 ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę w przypadku umów, o których mowa w kodeksie cywilnym w art. 734 (umowa zlecenie) i 750 (umowa o świadczenie usług, do której stosuje się przepisy o zleceniu), wysokość wynagrodzenia dla:
- osoby fizycznej przyjmującej zlecenie lub świadczącej usługi albo
- osoby fizycznej prowadzącej działalność gospodarczą, która przyjęte zlecenie lub usługi wykonuje osobiście
na rzecz przedsiębiorcy albo na rzecz innej jednostki organizacyjnej w ramach prowadzonej przez te podmioty działalności, za każdą godzinę pracy takich osób niezależnie od sposobu ustalenia wynagrodzenia, nie może być niższa niż 12 zł.
Wyjątki
MRPiPS wskazało także dwa wyjątki od proponowanej zasady minimalnego wynagrodzenia dla osób zatrudnionych na podstawie umów prawa cywilnego (zlecenie, świadczenie usług). Jak wynika bowiem z art. 8a ust. 4 ustawy, przepisów nie stosuje się do:
- umowy cywilnoprawnej zawartej przez radcę prawnego, zgodnie z przepisami ustawy z dnia 6 lipca 1982 r. o radcach prawnych,
- pełnomocnictwa udzielanego adwokatowi przez klienta, zgodnie z przepisami ustawy z dnia 26 maja 1982 r. – Prawo o adwokaturze.
Sankcje
Idąc dalej, proponuje się wprowadzenie odpowiedzialności wykroczeniowej powierzającego zlecenie bądź usługę. Zgodnie bowiem z art. 8b ust. 1 pkt 1 ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę kto, będąc przedsiębiorcą albo inną jednostką organizacyjną nie wypłaca osobie fizycznej przyjmującej zlecenie lub świadczącej usługi albo osobie fizycznej prowadzącej działalność gospodarczą, która przyjęte zlecenie lub usługi wykonuje osobiście, na rzecz tego przedsiębiorcy albo tej jednostki organizacyjnej w ramach prowadzonej przez te podmioty działalności, wynagrodzenia za każdą godzinę jej pracy w wysokości nie niższej niż 12 zł podlega karze grzywny od 1000 zł do 30000 zł. Tej samej karze podlega osoba działająca w imieniu przedsiębiorcy albo innej jednostki organizacyjnej.
Orzekanie we wskazanych powyżej sprawach będzie następowało na podstawie wniosku pochodzącego od inspektora pracy, w trybie określonym przepisami Kodeksu postępowania w sprawach o wykroczenia.
Podsumowując…
Omawiany projekt jest obecnie procedowany, tj. poddany procedurze uzgodnień międzyresortowych oraz konsultacji z partnerami społecznymi i konsultacji publicznych. Planowana data wejścia w życie nowych przepisów to 1 lipca 2016 roku.
Warto także dodać, iż w związku z powyższymi zmianami inspektorzy pracy zostaną wyposażeni w możliwość oraz instrumenty prawne uprawniające ich do kontrolowania wykonywania wskazanych obowiązków przez przedsiębiorców bądź inne jednostki organizacyjne.