Skopiuj link
21 dni
Ustawa z dnia 16 grudnia 2016 r. o zmianie niektórych ustaw w celu poprawy otoczenia prawnego przedsiębiorców (Dz. U. z 2016 r., poz. 2255), zwana dalej ustawą nowelizującą, dokonała istotnej zmiany art. 264 k.p., określającego terminy na wniesienie przez pracownika odwołania od wypowiedzenia umowy o pracę, odwołania od rozwiązania umowy bez wypowiedzenia, żądania nawiązania umowy o pracę. Terminy na dokonanie w/w czynności zostały ujednolicone i wydłużone. Obecnie pracownik może dokonać każdej z czynności określonych w art. 264 k.p. w terminie 21 dni od dnia, w którym miało miejsce zdarzenie uzasadniające wystąpienie do sądu ze stosownym powództwem. Do 1 stycznia 2017 r. pracownik mógł wnieść odwołanie od wypowiedzenia umowy o pracę w ciągu 7 dni od dnia doręczenia pisma wypowiadającego umowę o pracę. Natomiast żądanie przywrócenia do pracy lub odszkodowania mogło zostać wniesione w ciągu 14 dni od dnia doręczenia zawiadomienia o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia lub od dnia wygaśnięcia umowy o pracę, zaś żądanie nawiązania umowy o pracę w terminie 14 dni od dnia doręczenia zawiadomienia o odmowie przyjęcia do pracy.
Ujednolicenie terminów na dokonanie czynności prawnych określonych w art. 264 k.p. należy ocenić pozytywnie. Różnorodność terminów na wniesienie środków prawnych przewidzianych w art. 264 k.p. skutkowała popełnianiem przez pracowników wielu pomyłek. Zdarzały się także sytuacje, iż pracodawcy celowo w błędny sposób pouczali pracowników o terminie, w jakim powinni oni wnieść odwołanie. Okoliczności te w istotny sposób wpływały na możliwość obrony przez pracowników ich praw.
Przepisy intertemporalne
Stosownie do dyspozycji art. 24 ustawy nowelizującej do terminów określonych w art. 264 ustawy zmienianej w art. 2, które nie upłynęły przed dniem wejścia w życie niniejszej ustawy, stosuje się art. 264 ustawy zmienianej w art. 2 w brzmieniu nadanym niniejszą ustawą.
Powyższe oznacza, iż jeżeli przed wejściem w życie ustawy nowelizującej nie upłynęły jeszcze terminy na wniesienie przez pracownika odwołania od wypowiedzenia umowy o pracę, odwołania od rozwiązania umowy bez wypowiedzenia, żądania nawiązania umowy o pracę, czas ich trwania powinien zostać ustalony zgodnie z art. 264 k.p. w brzmieniu obowiązującym od 1 stycznia 2017 r.
Radca Prawny
Dominika Zarzycka-Dudek
[email protected]
Masz pytanie? Napisz do naszego Eksperta