Skopiuj link
Zgodnie z tym stanowiskiem płatnicy, o których mowa powyżej, począwszy od składek za marzec 2015 r., są zobowiązani opłacać składki na Fundusz Pracy za osoby świadczące pracę na podstawie umów cywilnoprawnych. Warunkiem jest, aby zleceniobiorca:
- podlegał obowiązkowo ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym,
- uzyskał przychody stanowiące podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe wynoszące w przeliczeniu na okres miesiąca co najmniej minimalne wynagrodzenie za pracę,
- nie ukończył wieku 55 lat w przypadku kobiet lub 60 lat w przypadku mężczyzn.
Obowiązek opłacania składek na Fundusz Pracy nadal nie dotyczy osób świadczących pracę na podstawie umowy uaktywniającej, o której mowa w ustawie z dnia 4 lutego 2011 r. o opiece nad dziećmi w wieku do lat 3 (Dz.U. Nr 45, poz. 235, ze zm.).
Zgodnie z informacją zamieszczoną przez ZUS, zwolnienie z obowiązku opłacania składek na Fundusz Pracy i Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych, o którym mowa w art. 104 a, art.104 b ust. 1 oraz art. 104 c ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy oraz w art. 9 a, art. 9 b ust. 1 oraz art. 9 c ustawy o ochronie roszczeń pracowniczych w razie niewypłacalności pracodawcy, dotyczy kwot stanowiących podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe, wypłaconych (postawionych do dyspozycji) w okresie przysługującego zwolnienia. Zasadę tą należy stosować począwszy od rozliczenia składek za marzec 2015 r.
Jednocześnie zaznaczono, że rozliczenie tych składek za okres od kwietnia 2014 r. do lutego 2015 r. dokonane z zastosowaniem wyżej przedstawionej zasady nie będzie kwestionowane.