Prawo do zasiłku opiekuńczego

1. 60 dni w roku kalendarzowym, jeżeli opieka sprawowana jest nad dziećmiw wieku do lat 14,
2. 14 dni w roku kalendarzowym, jeżeli opieka sprawowana jest nad innymi członkami rodziny, w tym dziećmi w wieku ponad 14 lat.

Zasiłek opiekuńczy przysługuje łącznie na opiekę nad dziećmi i innymi członkami rodziny za okres nie dłuższy niż 60 dni w roku kalendarzowym.

Z powyższych przepisów wynika, że wymiar zasiłku opiekuńczego dla dziecka, które urodziło się np. 15 marca 2001 r., jest następujący: do 14 marca 2015 r. pracownik ma prawo do zasiłku opiekuńczego w ramach limitu 60 dni w roku kalendarzowym, a od 15 marca 2015 r. pracownik ma prawo do zasiłku opiekuńczego przez maksymalnie 14 dni, z tytułu opieki nad tym dzieckiem i ewentualnie innymi chorymi członkami rodziny. Do limitu 14 dni nie wlicza się dni zasiłku opiekuńczego wypłaconego na dziecko w tym roku przed ukończeniem przez nie 14 roku życia. Zatem jeżeli pracownik do 14 marca 2015 r. wykorzystał 20 dni opieki nad dzieckiem, to od 15 marca 2015 r. ma prawo do zasiłku opiekuńczego jeszcze przez kolejne 14 dni. Należy jednak mieć na uwadze, że zasiłek opiekuńczy przysługuje łącznie z tytułu sprawowania opieki nad dziećmi i innymi członkami rodziny za okres nie dłuższy niż 60 dni w roku kalendarzowym i nie może być przekroczony. Zatem gdyby pracownik do ukończenia przez dziecko 14 roku życia pobierał zasiłek przez więcej niż 46 dni, np. 50 (na to dziecko lub na inne dzieci), to po ukończeniu przez dziecko 14 roku życia może wykorzystać okres pozostały do wyczerpania 60 dni, np. maksymalnie 10 dni (60-50).