Skopiuj link
Prawo do zasiłku chorobowego a wynagrodzenie chorobowe
Autor odpowiada na pytanie dotyczące pracownika, który przepracował 7 lat i 9 miesięcy. W niespełna miesiąc po zatrudnieniu w nowym zakładzie złamał rękę. W związku z tym nie posiadał 30 dni wyczekiwania ani 10 lat przepracowanych łącznie. Czy w takiej sytuacji pracodawca powinien wypłacić wynagrodzenie chorobowe od 1. dnia niezdolności do pracy?
Źródło: eGospodarka, Portalkadrowy.pl Przeczytaj cały artykuł
Badania wstępne przed rozpoczęciem pracy
Zgodnie z Kodeksem pracy wstępnym badaniom lekarskim podlegają przede wszystkim osoby przyjmowane do pracy. Pracodawca nie może dopuścić do pracy pracownika bez aktualnego orzeczenia lekarskiego stwierdzającego brak przeciwwskazań do pracy na określonym stanowisku. Badania mogą zostać wykonane z pewnym wyprzedzeniem.
Źródło: eGospodarka, Kadry Online Przeczytaj cały artykuł