Wynagrodzenia osobowe to wynagrodzenia i inne świadczenia z tytułu pracy, wypłacane lub wydawane w naturze (odpowiednio przeliczone). Dodatek za pracę w nocy należy bez wątpienia do wynagrodzeń osobowych, a w konsekwencji może być wliczany do wynagrodzenia minimalnego. Potwierdzeniem powyższego jest stanowisko Głównego Inspektora Pracy z 6 kwietnia 2009 r. (GPP-471-4560-25/09/PE/RP). Uwzględniając fakt, że ryczałt za pracę w nocy jest składnikiem tożsamym rodzajowo z dodatkiem za pracę w nocy, którego jedynie wysokość jest ustalana odmiennie, również może być on wliczany wynagrodzenia pracownika przy odnoszeniu jego wysokości do minimalnego wynagrodzenia za pracę.
Zapisz się
Do naszego newslettera
Bądź na bieżąco ze wszystkimi artykułami, nagraniami, darmowymi wydarzeniami oraz ofertą szkoleniową i nie pozwól zaskoczyć się żadnym zmianom w przepisach.