02.10.2014 r.
1 min

Ryczałt za pracę w porze nocnej a wynagrodzenie minimalne

Ekspert PCKP

Skopiuj link
02.10.2014r.
1 min

Wynagrodzenia osobowe to wynagrodzenia i inne świadczenia z tytułu pracy, wypłacane lub wydawane w naturze (odpowiednio przeliczone). Dodatek za pracę w nocy należy bez wątpienia do wynagrodzeń osobowych, a w konsekwencji może być wliczany do wynagrodzenia minimalnego. Potwierdzeniem powyższego jest stanowisko Głównego Inspektora Pracy z 6 kwietnia 2009 r. (GPP-471-4560-25/09/PE/RP). Uwzględniając fakt, że ryczałt za pracę w nocy jest składnikiem tożsamym rodzajowo z dodatkiem za pracę w nocy, którego jedynie wysokość jest ustalana odmiennie, również może być on wliczany wynagrodzenia pracownika przy odnoszeniu jego wysokości do minimalnego wynagrodzenia za pracę.