Świadczenie przedemerytalne dla osoby, której stosunek pracy wygasł

W myśl art. 100 ust. 1 przytoczonej ustawy, stosunki pracy z pracownikami likwidowanych podmiotów, określonych w art. 87 tej ustawy, wygasają z dniem zakończenia likwidacji, najpóźniej z dniem 31 grudnia 2010 r., jeżeli nie zostaną im zaproponowane nowe warunki pracy lub płacy na dalszy okres albo w razie ich nieprzyjęcia w terminie 15 dni od dnia złożenia propozycji. Na podstawie ust. 4 tego artykułu wcześniejsze rozwiązanie stosunku pracy przez pracodawcę z pracownikami likwidowanych podmiotów, o których mowa wart. 87, może nastąpić za wypowiedzeniem. Z kolei – zgodnie z art. 100 ust.6 wymienionej powyżej ustawy – w przypadku wygaśnięcia stosunku pracy, o którym mowa w ust. 1, lub wypowiedzenia, o którym mowa w ust. 4, pracownikom przysługują świadczenia przewidziane dla pracowników, z którymi stosunki pracy rozwiązuje pracodawca z przyczyn niedotyczących pracowników. Oznacza to, iż wygaśnięcie stosunku pracy w myśl art. 100 ust. 1 lub ust. 4 wymienionej powyżej ustawy, potwierdzone przez pracodawcę w świadectwie pracy i połączone z likwidacją zakładu pracy, stanowi przyczynę dotyczącą zakładu pracy w rozumieniu art. 2 ust. 1 pkt 29 ustawy z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy, uprawniającą do uzyskania świadczenia przedemerytalnego na podstawie art. 2 ust. 1 pkt 2 lub pkt 5 ustawy z dnia 30 kwietnia 2004 r. o świadczeniach przedemerytalnych (j.t.: z 2013 r. poz. 170 ze zm.) przez osobę, która spełniła pozostałe warunki wymagane do przyznania tego świadczenia.