Skopiuj link
W pierwszych dwóch latach obowiązywania nowego przepisu, urlop ojcowski przysługiwał ojcu pozostającemu w zatrudnieniu, wychowującemu dziecko
do ukończenia pierwszego roku życia – w wymiarze 1 tygodnia. Od dnia
1 stycznia 2012 r. pracownik-ojciec wychowujący dziecko ma prawo do urlopu ojcowskiego w wymiarze 2 tygodni, nie dłużej jednak niż do ukończenia przez dziecko 12 miesiąca życia. Wymiar urlopu ojcowskiego nie jest uzależniony
od liczby dzieci urodzonych przy jednym porodzie.
Zasady wykorzystywania urlopu ojcowskiego
Urlop ojcowski jest świadczeniem fakultatywnym, uzależnionym od woli pracownika jego wykorzystania. Pracodawca zobowiązany jest bowiem udzielić takiego urlopu wyłącznie na pisemny wniosek pracownika, złożony w terminie nie krótszym niż 7 dni przed planowanym terminem rozpoczęcia korzystania z tego urlopu. Pracodawca nie ma prawa odmowy udzielenia pracownikowi urlopu ojcowskiego. Należy pamiętać, że urlopu ojcowskiego udziela się pracownikowi jednorazowo, nie można dzielić go na części, ani udzielać w dniach. Urlop ojcowski należy się w pełnym wymiarze 2 tygodni, przy czym tydzień urlopu odpowiada 7 dniom kalendarzowym. Jeżeli pracownik pozostaje równolegle
w zatrudnieniu w ramach kilku stosunków pracy, to dla każdego z nich odrębnie ustala się uprawnienia do wykorzystania urlopu ojcowskiego. Do uznania pracownika pozostawiono, czy zechce on skorzystać z prawa do urlopu ojcowskiego tylko u jednego pracodawcy, czy też u każdego z pracodawców jednocześnie lub w różnych niepokrywających się terminach. Słuszność takiej interpretacji potwierdzona została w stanowisku MPiPS z dnia 27 marca 2012 r. w sprawie wykorzystania urlopu ojcowskiego u kilku pracodawców (publikacja: Rzeczpospolita z dnia 7 stycznia 2013 r., str. G10).
Urlop ojcowski a ochrona trwałości stosunku pracy
Pracownik w trakcie korzystania z urlopu ojcowskiego podlega szczególnej ochronie przed wypowiedzeniem umowy o pracę, które jest możliwe wyłącznie
w przypadku likwidacji lub ogłoszenia upadłości zakładu pracy. Rozwiązanie stosunku pracy bez wypowiedzenia z winy pracownika na podstawie
art. 52 § 1 kodeksu pracy jest dopuszczalne w trakcie korzystania przez pracownika z urlopu ojcowskiego, o ile pracodawca uzyskał w tym zakresie zgodę reprezentującej pracownika zakładowej organizacji związkowej. W przypadku nieuzasadnionego lub niezgodnego z prawem wypowiedzenia lub rozwiązania stosunku pracy bez wypowiedzenia pracownik jest uprawniony wystąpić do sądu pracy z żądaniem wydania orzeczenie o bezskuteczności wypowiedzenia umowy
o pracę, a jeżeli umowa uległa rozwiązaniu – o przewróceniu do pracy
na poprzednich warunkach. Powyższe uprawnienia przysługują ojcu dziecka niezależnie od rodzaju zawartej umowy o pracę i dotyczą zarówno umów o pracę zawartych na czas nie określony, jak i umów o pracę zawartych na czas określony. Ponadto z uwagi na szczególną ochronę, jaką jest otoczony ojciec dziecka w trakcie korzystania z urlopu ojcowskiego, w przypadku podjęcia przez pracownika pracy w wyniku przywrócenia do pracy na skutek wyroku sądu, pracownikowi przysługuje wynagrodzenie za cały czas pozostawania bez pracy.
Urlop ojcowski a urlop wypoczynkowy
Przepisy kodeksu pracy przewidują również odpowiednie stosowanie wobec pracownika korzystającego z urlopu ojcowskiego, art. 163 § 3 k.p., zgodnie
z którym na wniosek pracownika, pracodawca zobowiązany jest udzielić mu urlopu wypoczynkowego bezpośrednio po urlopie ojcowskim. Jeżeli pracownik
nie może rozpocząć zaplanowanego urlopu wypoczynkowego w ustalonym terminie, bądź wykorzystać części urlopu wypoczynkowego z powodu korzystania z urlopu ojcowskiego – pracodawca jest zobowiązany przesunąć pracownikowi urlop wypoczynkowy lub udzielić go w terminie późniejszym.
Powrót do pracy po urlopie ojcowskim
W stosunku do pracownika wracającego do pracy po wykorzystaniu urlopu ojcowskiego odpowiednie zastosowanie znajduje art. 1832 k.p. Powyższe oznacza, że pracodawca jest zobligowany dopuścić pracownika do pracy
po zakończeniu urlopu ojcowskiego, na dotychczas zajmowanym stanowisku,
a jeżeli nie jest to możliwe, na stanowisku równorzędnym z zajmowanym przed rozpoczęciem urlopu lub na innym stanowisku odpowiadającym kwalifikacjom zawodowym pracownika, za wynagrodzeniem za pracę, jakie otrzymywałby, gdyby nie korzystał z urlopu.
Aktualna promocja: