1 stycznia ubiegłego roku zmieniły się zasady ustalania wymiaru czasu pracy. Wielu jednak pracodawców, pomimo tego, że od wejścia w życie zmian upłynął ponad rok, nie dostosowało brzmienia swoich aktów prawa zakładowego do zmienionych przepisów.

Od lutego 2012 roku ulega zmianie ustawa z dnia 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych w zakresie podwyższenia stopy procentowej składki na ubezpieczenia rentowe do wysokości 8,0%, z czego ubezpieczony będzie nadal finansował składkę w wysokości 1,5%, a płatnik będzie finansował składkę w wysokości podwyższonej do 6,5%.

Pierwszy rok pracy zawodowej jest dość kłopotliwy w wymiarze identyfikacji uprawnień urlopowych pracownika. Musimy bowiem zapomnieć o proporcjonalności i zaokrągleniach, a do pewnych spraw podchodzić z niebywałą dokładnością.

Stres związany z wykonywaniem obowiązków pracowniczych jest cechą tych obowiązków i nie może być uznany za przyczynę zewnętrzną zawału serca (wyrok Sądu Najwyższego z dnia 16 grudnia 1997 r. II.UKN 407/97).

Przepisy prawa pracy upraszczają ewidencjonowanie czasu pracy pracowników zatrudnionych w systemie zadaniowym w stosunku do innych pracowników. W ewidencji czasu pracy takich pracowników nie zawiera się bowiem informacji w ujęciu godzinowym. Dość często jednak pracodawcy określają wobec takich pracowników przyjęty w zakładzie sposób potwierdzania obecności w pracy w sposób zupełnie nieadekwatny do rodzaju wykonywanej przez nich pracy.

Przy rozliczaniu świadczeń emerytalno–rentowych i świadczenia (zasiłku) przedemerytalnego uwzględnia się przychód uzyskany z tytułu działalności podlegającej obowiązkowi ubezpieczeń społecznych w rozumieniu ustawy z dnia 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych (j.t.: Dz. U. z 2009 r., Nr 205, poz. 1585 ze zm.) oraz służby w tzw. służbach mundurowych.

Zatrudniliśmy pracownika w dniu 11.12.2011 r. Jego wymiar urlopu wypoczynkowego w roku kalendarzowym wynosi 26 dni. Z pracownikiem niestety musieliśmy rozwiązać umowę już w dniu 22.01.2012 r. W okresie zatrudnienia nie korzystał on z urlopu wypoczynkowego, a wcześniej w 2011 r. nie pracował. Chciałbym zweryfikować uprawienia urlopowe tego pracownika, ponieważ program kadrowy, którego używam, sugeruje konieczność wypłacenia temu pracownikowi ekwiwalentu za 5 dni urlopu wypoczynkowego, podczas gdy w mojej opinii pracownik powinien otrzymać taki ekwiwalent za dni 6 niewykorzystanego urlopu.

Zawarłem umowę o pracę od 1 stycznia, a w dniu 17 stycznia stałem się niezdolny do pracy z powodu choroby. Przed podjęciem zatrudnienia, od 1 czerwca do 15 grudnia, wykonywałem umowę zlecenia i z tego tytułu podlegałem dobrowolnie ubezpieczeniu chorobowemu. Czy będę miał prawo do zasiłku chorobowego i od kiedy?