Z dniem 9 maja 2012 r. weszło w życie rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 2 kwietnia 2012 r. w sprawie określenia dowodów stanowiących podstawę przyznania i wypłaty zasiłków z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (Dz. U. Nr 78, poz. 444).

W piątek 11 maja 2012 r. Sejm uchwalił nowelizację ustawy o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych, która podwyższa wiek emerytalny do 67. roku życia i zrównuje go dla kobiet i mężczyzn.

31 maja upływa termin przekazania na wyodrębniony rachunek bankowy pierwszej transzy odpisu na ZFŚS. Terminu tego nie można w żaden sposób modyfikować, a jego naruszenie grozi odpowiedzialnością wykroczeniową.

Czasowe powierzenie pracownikowi wykonywania innej pracy, niż wynikająca z zawartej z nim umowy o pracę, jest konstrukcją dość często stosowaną przez pracodawców. Mimo braku takiego wymogu, który wynikałby z przepisów powszechnie obowiązujących, takie polecenie pracodawcy przybiera zazwyczaj formę pisemną. W praktyce można spotkać jednak wiele sytuacji, w których wydanie takiego polecenia narusza przepisy prawa.

W myśl wyroku Sądu Najwyższego z dnia 17 stycznia 2012 r. (I UK 195/11) sąd nie musi dopuścić dowodu z dodatkowej opinii biegłych, jeśli uzna, że ekspertyzy, którymi dysponuje, są wystarczające do wyjaśnienia stanu zdrowia osoby ubiegającej się o rentę z tytułu niezdolności do pracy.

Wielu pracodawców ma praktyczne problemy z rozliczeniem czasu nieprzepracowanego przez pracownika w związku z prywatnym wyjście z pracy, na przykład gdy pracownik (za zgodą pracodawcy) opuszcza pracę dwie godziny przed zakończeniem zmiany roboczej motywując to koniecznością załatwienia ważnej sprawy osobistej.

Zgodnie z art. 76 ustawy z dnia 17 grudnia 1998 r. o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych (j.t.: Dz. U. z 2009 r., Nr 153, poz.1227 ze zm.) dodatek dla sieroty to świadczenie przysługujące wyłącznie osobie uprawnionej do renty rodzinnej lub jej części i faktycznie pobierającej to świadczenie (zgodnie z art. 3 pkt 5, jest to dodatek do renty rodzinnej).

Prowadzimy działalność na terenie całego kraju. Z uwagi na to, że nasi pracownicy świadczą pracę poza naszą główną siedzibą, wprowadziliśmy jako zasadę wypłatę wynagrodzenia poprzez przelew na wskazany przez pracownika rachunek bankowy. Dlatego od każdego przyjmowanego pracownika pozyskiwaliśmy zgodę na powyższe. W tym miesiącu dostaliśmy od jednego z pracowników pismo, mocą którego cofnął on swoją zgodę na wypłatę wynagrodzenia w tej formie w związku z likwidacją rachunku bankowego. Czy musimy się podporządkować woli pracownika?

W styczniu ukończyłem 65 lat i złożyłem wniosek o emeryturę. ZUS przyznał mi emeryturę z wyrównaniem od stycznia lecz potrącił z tego wyrównania zasiłek stały, który otrzymywałem z opieki społecznej. Na jakiej podstawie dokonane zostało to potrącenie?

Określenie trybu rozwiązania stosunku pracy w typowym stanie faktycznym nie sprawia zazwyczaj praktykom kłopotów. Gdy jednak wyobrazimy sobie, że do rozwiązania stosunku pracy doszło w wyniku wypowiedzenia umowy o pracę, która w tym trybie rozwiązana być nie mogła, odpowiedź na pewne pytania przestaje być już tak oczywista.