Nowe przepisy Kodeksu pracy zdefiniowały pojęcie „podnoszenia kwalifikacji zawodowych przez pracownika” oraz określiły zakres niezbywalnych uprawnień pracownika związanych z podnoszeniem kwalifikacji z inicjatywy bądź za zgodą pracodawcy. Dodajmy, że zdaniem praktyków w zbyt szerokim zakresie. Z drugiej strony nowe przepisy rodzą liczne wątpliwości interpretacyjne.

Prezes Głównego Urzędu Statystycznego w komunikacie z dnia 10 sierpnia 2010 r. w sprawie przeciętnego wynagrodzenia w drugim kwartale 2010 r. (M.P. Nr 57, poz. 774) ogłosił, że przeciętne wynagrodzenie w drugim kwartale 2010 r. wyniosło 3197,85 zł.

Pracownikowi podnoszącemu kwalifikacje zawodowe z inicjatywy pracodawcy lub za jego zgodą przysługuje płatne zwolnienie z całości lub części dnia pracy oraz płatny urlop szkoleniowy (w sytuacjach wskazanych w przepisach Kodeksu pracy). Uprawnienia pracownika w tym zakresie przysługując z mocy przepisów prawa tj. ich wymiar, jak i samo uprawnienie, nie jest zależne od brzmienia umowy szkoleniowej, która w szczególności nie może ograniczać uprawnień pracownika w tym zakresie.

W wyroku z dnia 3 października 2008 r. (II UK 74/08) Sąd Najwyższy stwierdził, że wniosek o przyznanie prawa do świadczenia powinien określać rodzaj świadczenia lub wskazywać fundusz ubezpieczenia (emerytalnego, rentowego, wypadkowego, chorobowego), z którego będzie wypłacane (art. 116 w związku z art. 133 ust. 1 ustawy z dnia 17 grudnia 1998 r. o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych, jednolity tekst: Dz. U. z 2009 r. Nr 153, poz. 1227).

Sporządzenie prawidłowego harmonogramu czasu pracy to jedno z trudniejszych wyzwań, z jakim się spotykają osoby zajmujące czasem pracy. Szczególnie jeśli dodamy, że w tym zakresie nie mamy właściwie żadnej pewnej i jasnej regulacji prawnej.

Emerytura z I filaru podlega ponownemu ustaleniu w razie gdy uprawniony do emerytury:

W sierpniu br. na wniosek pracownika działu kadr wyraziliśmy zgodę na jego uczestnictwo w kursie kadrowo-płacowym. Zajęcia odbywają się przez dwa miesiące w piątki i soboty, przy czym w piątki częściowo w czasie pracy (od 14ej, podczas gdy normalnie pracujemy od 17ej). Sobota jest natomiast dla tego pracownika dniem wolnym od pracy. Nie zawieraliśmy z pracownikiem żadnej szczególnej umowy szkoleniowej, gdyż udział w kursie nie wiąże się z żadnym dofinansowaniem ze strony pracodawcy. Jakie są uprawnienia pracownika związane z kursem, a w szczególności w jaki sposób powinniśmy zrekompensować zajęcia odbywające się w dniu wolnym?