Skopiuj link
Prawo do wynagrodzenia chorobowego
Zgodnie z art. 4 ustawy z dnia 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych
z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (tekst jednolity: Dz. U. z 2010r. Nr 77, poz. 512 ze zm.), ubezpieczony nabywa prawo do zasiłku chorobowego po upływie 30 dni nieprzerwanego ubezpieczenia chorobowego.
Do okresów ubezpieczenia chorobowego wlicza się poprzednie okresy ubezpieczenia chorobowego, jeżeli przerwa między nimi nie przekroczyła 30 dni lub była spowodowana urlopem wychowawczym, urlopem bezpłatnym albo odbywaniem czynnej służby wojskowej przez żołnierza niezawodowego.
Pracownik nabędzie więc prawo do wynagrodzenia chorobowego przed upływem pierwszego miesiąca kalendarzowego zatrudnienia u danego pracodawcy tylko wówczas, jeśli podlegał co najmniej przez 30 dni nieprzerwanemu ubezpieczeniu chorobowemu.
Zdaniem ZUS
W pkt. 158 komentarza do ustawy ZUS wypowiedział się co do sposobu obliczania wynagrodzenia za czas choroby w omawianej sytuacji. Z komentarza wynika, iż jeżeli niezdolność do pracy powstała przed upływem pierwszego miesiąca kalendarzowego zatrudnienia, do podstawy wymiaru zasiłku przyjmuje się:
1) wynagrodzenie miesięczne określone w umowie o pracę lub w innym akcie nawiązującym stosunek pracy, jeżeli wynagrodzenie przysługuje w stałej miesięcznej wysokości,
2) w przypadku wynagrodzenia zmiennego – wynagrodzenie, które pracownik osiągnąłby, gdyby przepracował pełny miesiąc kalendarzowy.
Wynagrodzenie określone w stawce godzinowej traktuje się jak wynagrodzenie stałe.
Przykładowe obliczenie – wynagrodzenie stałe
Pracownik podjął pracę od dnia 01.07.2013 r., a w dniu 15.07.2013 r. przedłożył zwolnienie lekarskie na okres 7 dni. Miesięczne wynagrodzenie pracownika zgodnie z treścią umowy o pracę wynosi 3000 zł. Do podstawy wymiaru wynagrodzenia chorobowe należy przyjąć wynagrodzenie za lipiec 2013 r.,
tj. 3.000zł. Z tego przychodu należy potrącić składki na ubezpieczenia emerytalne, rentowe i chorobowe w kwocie 411,30 zł (13,71% z kwoty 3.000 zł), co daje kwotę 2588,70zł. Wynagrodzenie za jeden dzień zwolnienia lekarskiego otrzymamy dzieląc powyższą kwotę przez 30 oraz pobierając 80% z „dniówki”: 2.588,70 zł/30 = 86,29 zł x 80% = 69,03 zł. Wynagrodzenie za 7 dni choroby to: 69,03 zł x 7 dni = 483,21 zł.
Wynagrodzenie zmienne a wysokość wynagrodzenia chorobowego
Pracownik jest zatrudniony w zakładzie od 01.06.2012 r. W okresie
od 14.06.2012 r. do 30.06.2012 r. był niezdolny do pracy z powodu choroby. Ma prawo do zasiłku chorobowego, ponieważ przerwa pomiędzy jego poprzednim
a aktualnym zatrudnieniem wynosi 15 dni. Podstawę wymiaru wynagrodzenia chorobowego stanowi uzupełnione wynagrodzenie za czerwiec 2012 r. Liczba dni do przepracowania w tym miesiącu wynosiła 20 dni roboczych. Pracownik przepracował 9 dni i osiągnął z tego tytułu przychód w kwocie 2500 zł. Z tego przychodu należy potrącić składki na ubezpieczenia społeczne (13,71 %)
w kwocie 342,75 zł.
Uzupełnione wynagrodzenie, które pracownik osiągnąłby, gdyby pracował cały czerwiec, wynosi 4793,80 zł:
2500 zł – 342,75 zł = 2157,25 zł; 2157,25 zł : 9 dni x 20 dni = 4793,80 zł.
Podstawą wymiaru wynagrodzenia za czas choroby przysługującego pracownikowi za okres od 14 do 30.06.2012 r. będzie więc uzupełnione wynagrodzenie w kwocie 4793,80 zł.
Zobacz szkolenia: