Skopiuj link
Zmiany w kodeksie pracy i ustawie zasiłkowej wprowadzone od 14 sierpnia 2015 r. oraz 2 stycznia 2016 r., nadały uprawnienia do zasiłku macierzyńskiego ubezpieczonemu ojcu dziecka w wyjątkowych sytuacjach, gdy matka dziecka na dzień porodu nie jest objęta ubezpieczeniem chorobowym. Oznacza to, że w niektórych przypadkach kiedy nieubezpieczona matka dziecka nie ma prawa do świadczeń z ubezpieczenia społecznego w razie macierzyństwa, ustawa prawo do tych świadczeń przekazuje ojcu dziecka, po warunkiem, że podlega ubezpieczeniu chorobowemu i ma prawo do urlopów związanych z rodzicielstwem lub przerwie działalność zarobkową w celu sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem.
Ubezpieczony ojciec dziecka nabywa prawo do zasiłku macierzyńskiego za okres odpowiadający urlopom macierzyńskiemu lub rodzicielskiemu albo urlopom przyznanym na prawach tych urlopów, gdy matka dziecka nieobjęta ubezpieczeniem chorobowym umrze, porzuci dziecko lub stanie się niezdolna do samodzielnej egzystencji (lub nabędzie niepełnosprawność w stopniu znacznym).
Ubezpieczony ojciec dziecka ma prawo do zasiłku macierzyńskiego za okres przypadający po dniu zaistnienia ww. okoliczności na warunkach, jakie przysługiwałyby matce dziecka, gdyby podlegała ubezpieczeniu chorobowemu.
Ubezpieczony ojciec wychowujący dziecko uzyska prawo do świadczeń związanych z urodzeniem się dziecka również w przypadku, gdy nieubezpieczona matka dziecka podejmie zatrudnienie w wymiarze co najmniej połowy pełnego wymiaru czasu pracy. Prawo to uzyska jednak tylko pod warunkiem trwania zatrudnienia matki, nie dłużej, niż do końca okresu, za który przysługuje prawo do zasiłku macierzyńskiego z tytułu kolejno po sobie następujących urlopów macierzyńskiego i rodzicielskiego, liczonego od dnia urodzenia dziecka.
Prawo do zasiłku macierzyńskiego, w sytuacji gdy nieubezpieczona matka dziecka umiera, porzuca dziecko lub staje się niezdolna do samodzielnej egzystencji (lub niepełnosprawna w stopniu znacznym) przysługuje również innym ubezpieczonym członkom najbliższej rodziny pod warunkiem, że nabędą prawo do urlopów związanych z rodzicielstwem lub przerwą działalność zarobkową w celu sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem.
Podstawa prawna:
- art. 180 § 15 i 17 ustawy z dnia 26 czerwca 1974r. Kodeks pracy (Dz. U. z 2014 r. poz. 1502 ze zm.);
- art. 29 ust. 9 i 10 ustawy z dnia 25 czerwca 1999r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (Dz. U. z 2016r. poz.372);
- ust. 122 i 126 komentarza do ustawy z dnia 25 czerwca 1999r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (Dz. U. z 2016r. poz.372)