Czas pracy – planowanie i rozliczanie od podstaw (Szkolenie 2-dniowe)

Obecnie brak dostępnych terminów

980 zł netto + VAT

  • Formuła: online
  • Czas trwania: 10 h
  • Ilość dni szkoleniowych: 2
Zapisz się

Co otrzymasz?

  • Autorskie materiały
  • Imienny certyfikat

Chcesz zapisać się na szkolenie telefonicznie lub mailowo?

Zadzwoń do naszego konsultanta lub wyślij mailem wypełniony formularz zgłoszeniowy.

(42) 235 30 60

[email protected]

Czy wiesz, że...

Każde nasze wydarzenie możesz również zamówić jako szkolenie wewnętrzne, w pełni dostosowane do specyfiki i potrzeb Twojej firmy. Dowiedz się więcej TUTAJ

O szkoleniu

Uczestnicy będą mieli okazję zdobyć, usystematyzować oraz pogłębić swoją wiedzę z zakresu planowania i rozliczania czasu pracy, prowadzenia dokumentacji w tym zakresie oraz zasad odpowiedzialności za błędy osób odpowiedzialnych w danej organizacji za czas pracy. Zaprezentowane zostaną orzeczenia Sądów oraz stanowiska Ministerstwa Pracy, oraz Państwowej Inspekcji Pracy.

Szkolenie ma charakter warsztatowy. Omawiane są praktyczne przykłady z życia, uczestnicy wykonują ćwiczenia i zadania w podstawowym oraz równoważnym systemie czasu pracy, aby nabyć umiejętności w zakresie samodzielnego planowania i rozliczania czasu pracy w swoich organizacjach.

Czytaj pełen opis

Zwiń

Program szkolenia

  1. Kodeksowe definicje czasu pracy:
    • Co to jest czas pracy i od kiedy się go liczy.
    • Podstawowe pojęcia kodeksowe dotyczące czasu pracy - doba pracownicza, tydzień, norma, wymiar, okres rozliczeniowy, system czasu pracy, rozkład czasu pracy.
  2. Planowanie czasu pracy:
    • Ustalenie odpowiedzialności za czas pracy pracowników.
    • Jak dobrać systemy i okresy rozliczeniowe do potrzeb danej firmy.
    • W jaki sposób dokonać zmiany okresu rozliczeniowego w firmie.
    • Charakterystyka każdego systemu czasu pracy.
    • Kiedy możliwe jest zastosowanie równoważnego czasu pracy, czym on się charakteryzuje.
    • System zadaniowy - fakty i mity.
    • Odpoczynek dobowy i tygodniowy - zasady stosowania, wyjątki.
    • Kiedy pracodawca jest zwolniony z konieczności tworzenia rozkładu czasu pracy.
    • Kiedy możliwe jest dokonanie zmian w harmonogramach czasu pracy.
    • Kiedy można zastosować ruchomy czas pracy.
  3. Praca w godzinach nadliczbowych, w soboty, niedziele i święta oraz w porze nocnej:
    • Zasady polecania pracy w godzinach nadliczbowych.
    • Ustalanie godzin nadliczbowych w przypadku przekroczenia dobowej normy czasu pracy.
    • Ustalanie godzin nadliczbowych w przypadku przekroczenia tygodniowej normy czasu pracy.
    • Rekompensowanie pracy w godzinach nadliczbowych.
    • Godziny nadliczbowe kadry zarządzającej.
    • Rekompensata pracy w dniu wolnym od pracy z tytułu przeciętnie 5-dniowego tygodnia pracy.
    • Rekompensata pracy w niedziele i święta.
    • Rekompensowanie pracy w porze nocnej.
  4. Planowanie czasu pracy w podróży służbowej:
    • Jak rozliczyć czas pracy podróży służbowej.
    • Czy czas spędzony na szkoleniu to podróż służbowa.
    • Jak i czy w ogóle można zaliczyć czas podróży służbowej i szkolenia do czasu pracy.
    • Czy czas przejazdów to czas pracy.
    • Kiedy w podróży służbowej i podczas szkolenia mamy do czynienia w godzinami nadliczbowymi.
    • Obowiązek zapewnienia odpoczynków w podróży służbowej.
    • Jak pracodawca powinien rekompensować pracownikom podróż służbową.
  5. Dyżur - co to takiego, jak rozliczać:
    • Dyżur w zakładzie pracy, a dyżur pełniony w domu.
    • Praca podczas dyżuru.
    • Jakie ewidencjonować dyżur w ewidencji czasu pracy.
  6. Czas pracy osób niepełnosprawnych:
    • Normy czasu pracy osób niepełnosprawnych.
    • Uwaga na wniosek pracownika oraz na zaświadczenie lekarskie.
    • Prawo do dodatkowej przerwy w pracy.
    • Normy czasu pracy a wysokość wynagrodzenia - czy to jeszcze „normalna” praca czy już nadgodzina.
    • Dodatkowy urlop wypoczynkowy.
    • Zwolnienie od pracy z zachowaniem prawa do wynagrodzenia.
  7. Czas pracy niepełnoetatowców:
    • Czy to dopełnienie czy już nadgodzina.
    • W jaki sposób dokonywać zapisów o dopełnieniu w umowie o pracę.
  8. Zasady prowadzenia ewidencji czasu pracy oraz okresy jej przechowywania:
    • Forma prowadzenia - czy można prowadzić elektronicznie, jeśli akta osobowe są prowadzone w formie papierowej.
    • Jakie dokumenty należy przechowywać obok ewidencji czasu pracy.
    • Okresy przechowywania ewidencji czasu pracy.
  9. Odpowiedzialność za naruszenie przepisów o czasie pracy.

Pokaż cały program

Zwiń

Dla kogo przeznaczone jest szkolenie?

  • Pracowników działów HR, kadr i płac, którzy zaczynają swoją przygodę z rozliczaniem czasu pracy lub chcą pogłębić swoją wiedzę w tym temacie.
  • Managerów, którzy na co dzień zarządzają zespołem i są odpowiedzialni za planowanie i rozliczanie czasu pracy swoich pracowników.
  • Wszystkich, którzy chcą zdobyć i pogłębić swoją wiedzę z tego tematu.

Chcesz zapisać się na szkolenie telefonicznie lub mailowo?

Zadzwoń do naszego konsultanta lub wyślij mailem wypełniony formularz zgłoszeniowy.

(42) 235 30 60

[email protected]

Czy wiesz, że...

Każde nasze wydarzenie możesz również zamówić jako szkolenie wewnętrzne, w pełni dostosowane do specyfiki i potrzeb Twojej firmy. Dowiedz się więcej TUTAJ