Czas pracy – planowanie i rozliczanie od podstaw (Szkolenie 2-dniowe)
Obecnie brak dostępnych terminów
980 zł netto + VAT
- Formuła: online
- Czas trwania: 10 h
- Ilość dni szkoleniowych: 2
Co otrzymasz?
- Autorskie materiały
- Imienny certyfikat
Chcesz zapisać się na szkolenie telefonicznie lub mailowo?
Zadzwoń do naszego konsultanta lub wyślij mailem wypełniony formularz zgłoszeniowy.
Dokumenty do pobrania, które mogą Ci się przydać.
Czy wiesz, że...
Każde nasze wydarzenie możesz również zamówić jako szkolenie wewnętrzne, w pełni dostosowane do specyfiki i potrzeb Twojej firmy. Dowiedz się więcej TUTAJ
O szkoleniu
Uczestnicy będą mieli okazję zdobyć, usystematyzować oraz pogłębić swoją wiedzę z zakresu planowania i rozliczania czasu pracy, prowadzenia dokumentacji w tym zakresie oraz zasad odpowiedzialności za błędy osób odpowiedzialnych w danej organizacji za czas pracy. Zaprezentowane zostaną orzeczenia Sądów oraz stanowiska Ministerstwa Pracy, oraz Państwowej Inspekcji Pracy.
Szkolenie ma charakter warsztatowy. Omawiane są praktyczne przykłady z życia, uczestnicy wykonują ćwiczenia i zadania w podstawowym oraz równoważnym systemie czasu pracy, aby nabyć umiejętności w zakresie samodzielnego planowania i rozliczania czasu pracy w swoich organizacjach.
Czytaj pełen opis
Zwiń
Program szkolenia
- Kodeksowe definicje czasu pracy:
- Co to jest czas pracy i od kiedy się go liczy.
- Podstawowe pojęcia kodeksowe dotyczące czasu pracy - doba pracownicza, tydzień, norma, wymiar, okres rozliczeniowy, system czasu pracy, rozkład czasu pracy.
- Planowanie czasu pracy:
- Ustalenie odpowiedzialności za czas pracy pracowników.
- Jak dobrać systemy i okresy rozliczeniowe do potrzeb danej firmy.
- W jaki sposób dokonać zmiany okresu rozliczeniowego w firmie.
- Charakterystyka każdego systemu czasu pracy.
- Kiedy możliwe jest zastosowanie równoważnego czasu pracy, czym on się charakteryzuje.
- System zadaniowy - fakty i mity.
- Odpoczynek dobowy i tygodniowy - zasady stosowania, wyjątki.
- Kiedy pracodawca jest zwolniony z konieczności tworzenia rozkładu czasu pracy.
- Kiedy możliwe jest dokonanie zmian w harmonogramach czasu pracy.
- Kiedy można zastosować ruchomy czas pracy.
- Praca w godzinach nadliczbowych, w soboty, niedziele i święta oraz w porze nocnej:
- Zasady polecania pracy w godzinach nadliczbowych.
- Ustalanie godzin nadliczbowych w przypadku przekroczenia dobowej normy czasu pracy.
- Ustalanie godzin nadliczbowych w przypadku przekroczenia tygodniowej normy czasu pracy.
- Rekompensowanie pracy w godzinach nadliczbowych.
- Godziny nadliczbowe kadry zarządzającej.
- Rekompensata pracy w dniu wolnym od pracy z tytułu przeciętnie 5-dniowego tygodnia pracy.
- Rekompensata pracy w niedziele i święta.
- Rekompensowanie pracy w porze nocnej.
- Planowanie czasu pracy w podróży służbowej:
- Jak rozliczyć czas pracy podróży służbowej.
- Czy czas spędzony na szkoleniu to podróż służbowa.
- Jak i czy w ogóle można zaliczyć czas podróży służbowej i szkolenia do czasu pracy.
- Czy czas przejazdów to czas pracy.
- Kiedy w podróży służbowej i podczas szkolenia mamy do czynienia w godzinami nadliczbowymi.
- Obowiązek zapewnienia odpoczynków w podróży służbowej.
- Jak pracodawca powinien rekompensować pracownikom podróż służbową.
- Dyżur - co to takiego, jak rozliczać:
- Dyżur w zakładzie pracy, a dyżur pełniony w domu.
- Praca podczas dyżuru.
- Jakie ewidencjonować dyżur w ewidencji czasu pracy.
- Czas pracy osób niepełnosprawnych:
- Normy czasu pracy osób niepełnosprawnych.
- Uwaga na wniosek pracownika oraz na zaświadczenie lekarskie.
- Prawo do dodatkowej przerwy w pracy.
- Normy czasu pracy a wysokość wynagrodzenia - czy to jeszcze „normalna” praca czy już nadgodzina.
- Dodatkowy urlop wypoczynkowy.
- Zwolnienie od pracy z zachowaniem prawa do wynagrodzenia.
- Czas pracy niepełnoetatowców:
- Czy to dopełnienie czy już nadgodzina.
- W jaki sposób dokonywać zapisów o dopełnieniu w umowie o pracę.
- Zasady prowadzenia ewidencji czasu pracy oraz okresy jej przechowywania:
- Forma prowadzenia - czy można prowadzić elektronicznie, jeśli akta osobowe są prowadzone w formie papierowej.
- Jakie dokumenty należy przechowywać obok ewidencji czasu pracy.
- Okresy przechowywania ewidencji czasu pracy.
- Odpowiedzialność za naruszenie przepisów o czasie pracy.
Pokaż cały program
Zwiń
Dla kogo przeznaczone jest szkolenie?
- Pracowników działów HR, kadr i płac, którzy zaczynają swoją przygodę z rozliczaniem czasu pracy lub chcą pogłębić swoją wiedzę w tym temacie.
- Managerów, którzy na co dzień zarządzają zespołem i są odpowiedzialni za planowanie i rozliczanie czasu pracy swoich pracowników.
- Wszystkich, którzy chcą zdobyć i pogłębić swoją wiedzę z tego tematu.
Chcesz zapisać się na szkolenie telefonicznie lub mailowo?
Zadzwoń do naszego konsultanta lub wyślij mailem wypełniony formularz zgłoszeniowy.
Dokumenty do pobrania, które mogą Ci się przydać.
Czy wiesz, że...
Każde nasze wydarzenie możesz również zamówić jako szkolenie wewnętrzne, w pełni dostosowane do specyfiki i potrzeb Twojej firmy. Dowiedz się więcej TUTAJ