Zgodnie z art. 36 ust. 1 ustawy o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa podstawę wymiaru świadczeń w razie choroby i macierzyństwa przysługujących pracownikowi stanowi przeciętne miesięczne wynagrodzenie wypłacone za okres 12 miesięcy kalendarzowych poprzedzających miesiąc, w którym powstała niezdolność do pracy.

Ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypoczynkowy jest składnikiem wynagrodzenia, na którego wysokość pobieranie zasiłków nie ma wpływu. Zatem nie powinien być uwzględniany w podstawie wymiaru zasiłków przysługujących w czasie trwania ubezpieczenia. Uwzględnia się go natomiast w podstawie wymiaru zasiłków przysługujących za okres po ustaniu tytułu ubezpieczenia, doliczając do miesiąca, w którym nastąpiła jego wypłata. W przypadku gdy choroba rozpocznie się w kolejnym miesiącu, po miesiącu, w którym rozwiązano stosunek pracy, a pracodawca wypłaci zaległy ekwiwalent w miesiącu choroby z uwagi na przesunięcie wypłaty wynagrodzeń na miesiąc kolejny za poprzedni wykazując to w raporcie ZUS RCA, ekwiwalent zostanie wliczony do podstawy wymiaru zasiłku do ostatniego miesiąca zatrudnienia. Płatnikiem zasiłku po ustaniu tytułu ubezpieczenia chorobowego jest Zakład Ubezpieczeń Społecznych. Jeżeli płatnik składek wystawił zaświadczenie płatnika składek ZUS z-3 nie uwzględniając kwoty wypłaconej ubezpieczonemu za niewykorzystany urlop wypoczynkowy, konieczne będzie złożenie korekty przekazanego zaświadczenia.