Skopiuj link
Jeżeli pracodawca zdecyduje o powierzeniu pracy zdalnej w celu zwalczania zakażenia, zapobiegania rozprzestrzenianiu się, profilaktyki oraz zwalczaniu skutków choroby, to pracownik nie ma prawa się sprzeciwić. Tego rodzaju polecenie pracodawcy mieści się bowiem wśród poleceń dotyczących pracy, o których mowa w art. 100 § 1 kodeksu pracy. Wobec tego odmowa wykonania polecenia przełożonego, jeżeli nie jest ono sprzeczne z przepisami prawa lub umową o pracę, może stanowić naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych i skutkować zastosowaniem wobec takiego pracownika odpowiedzialności porządkowej.
Przepisy tzw. tarczy 4.0 określają, że pracownik ma możliwość korzystania z własnych narzędzi i materiałów, o ile respektowane i chronione są informacje poufne oraz inne tajemnice prawnie chronione, jak również inne informacje, których ujawnienie mogłoby narazić pracodawcę na szkodę. Zatem z tak skonstruowanego przepisu można wnioskować, iż ustawodawca nie przewidział bezwzględnego obowiązku dla pracodawcy dostarczenia pracownikowi materiałów i narzędzi do świadczenia pracy w sposób zdalny.
Nie ulega jednak wątpliwości, że pracodawca powinien zatem w pierwszej kolejności zweryfikować, czy pracownik dysponuje odpowiednimi umiejętnościami oraz możliwościami technicznymi i lokalowymi do wykonywania takiej pracy. Pracodawca powinien również sprawdzić, czy rodzaj powierzanej pracy na to pozwala. Jeżeli pracownik nie może skorzystać w tym zakresie z własnego sprzętu i narzędzi, to te zapewnić powinien pracodawca.
Innym zagadnieniem pozostaje powierzenie pracy zdalnej wskutek porozumienia zawartego między pracownikiem a pracodawcą (zazwyczaj z inicjatywy pracownika). W takich okolicznościach na pracodawcy nie ciążą jakiekolwiek obowiązki przekazania pracownikowi sprzętu niezbędnego do takiej formy świadczenia pracy. Stosowne ustalenia strony powinny wyrazić w porozumieniu. Pracodawca może nawet zobowiązać pracownika do przygotowania narzędzi, które będą mu potrzebne. Taki rodzaj pracy zdalnej stanowi bowiem zazwyczaj swego rodzaju korzyść dla pracownika i z tego względu musi on liczyć się z dodatkowymi ciężarami.