Skopiuj link
O dofinansowaniu do wynagrodzeń pracowników niepełnosprawnych ze środków Państwowego Funduszu Osób Niepełnosprawnych stanowi art. 26a ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz o zatrudnianiu osób niepełnosprawnych.
Pracodawcy przysługuje ze środków Funduszu miesięczne dofinansowanie do wynagrodzenia pracownika niepełnosprawnego, o ile pracownik ten został ujęty w ewidencji zatrudnionych osób niepełnosprawnych. Miesięczne dofinansowanie do wynagrodzenia pracownika niepełnosprawnego, zwane dalej „miesięcznym dofinansowaniem”, przysługuje w kwocie:
- 1950 zł – w przypadku osób niepełnosprawnych zaliczonych do znacznego stopnia niepełnosprawności;
- 1200 zł – w przypadku osób niepełnosprawnych zaliczonych do umiarkowanego stopnia niepełnosprawności;
- 450 zł – w przypadku osób niepełnosprawnych zaliczonych do lekkiego stopnia niepełnosprawności.
Zgodnie z art. 26a ust. 1a pracodawca nie może skorzystać z tej formy wsparcia, jeżeli wypłaci wynagrodzenia pracownikom objętym dofinansowaniem po terminie złożenia wniosku o wypłatę miesięcznego dofinansowania za dany miesiąc. W przypadku dopłat do wynagrodzeń dotyczących grudnia 2021 roku, termin graniczny dla złożenia stosownego wniosku mija 25 stycznia 2022 roku.
Ci pracodawcy, którzy wypłacili swoim pracownikom wynagrodzenia za grudzień 2021 roku już w 2022 roku w świetle obowiązujących przepisów Polskiego Ładu, ale przed wejściem w życie rozporządzenia z 7 stycznia 2022 roku powinni dokonać ich korekty. Zgodnie z wytycznymi resortu finansów pracodawcy powinni ponownie wyliczyć wynagrodzenia, a następnie pracownikom, którzy otrzymali wynagrodzenia „zaniżone” (względem ubiegłorocznych uposażeń) wypłacić stosowne wyrównania. Powinno to nastąpić „niezwłocznie”. Pewnym utrudnieniem, w dostosowaniu działań do nowych regulacji, jest brak właściwych narzędzi (systemów informatycznych) do dokonywania podwójnych naliczeń. Pracodawcy obawiają się, że nie będą w stanie wypłacić dopłat do wynagrodzeń przed 25 stycznia 2022 roku.
Powstaje zatem pytanie, czy pracodawcy będą w tym miesiącu mogli skorzystać z dofinansowania do wynagrodzeń z PFRON?
Państwowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych odpowiedział, że pracodawcy, którzy spełnią wszystkie ustawowe warunki, dokonają prawidłowych korekt naliczeń i wypłacą pracownikom należne im wynagrodzenia przed złożeniem wniosku o dofinansowanie na pewno będą mogli oczekiwać wsparcia z Funduszu. Natomiast na tę chwilę trwają jeszcze konsultacje PFRON z biurem pełnomocnika rządu do spraw osób niepełnosprawnych dotyczące sytuacji wyjątkowej – możliwości ubiegania się o dofinansowanie przez pracodawców, którzy nie zdążą wykonać wszystkich wyżej wymienionych czynności przed dniem złożenia wniosku o dofinansowanie.
Magdalena Jeziorska
radca prawny