Pracownik, który wykonywał u tego samego pracodawcy pracę co najmniej 6 miesięcy (w tym na podstawie umowy o pracę na okres próbny) uzyska prawa do wystąpienia raz w roku kalendarzowym o formę zatrudnienia z bardziej przewidywalnymi lub bezpieczniejszymi warunkami pracy, jeżeli ta jest dostępna. Wynika to z art. 12 dyrektywy 2019/1152, która ma zostać zaimplementowana do polskiego porządku prawnego mocą ustawy nowelizującej kodeks pracy.
Wniosek pracownika będzie mógł dotyczyć:
- zmiany rodzaju pracy,
- zmiany rodzaju umowy o pracę na umowę na czas nieokreślony
- zmiany wymiaru czasu pracy na zatrudnienie w pełnym wymiarze czasu pracy.
Drugim elementem tej regulacji jest nałożony na pracodawcę obowiązek udzielenia pisemnej odpowiedzi na taki wniosek wraz z uzasadnieniem w terminie jednego miesiąca od otrzymania wniosku. Nieudzielenie odpowiedzi będzie stanowiło nowe wykroczenie przeciwko prawom pracownika.
Magdalena Jeziorska
radca prawny
- Czy pracownik może skorzystać z urlopu wypoczynkowego, jeżeli w okresie poprzedzającym był niezdolny do pracy z powodu choroby przez okres przekraczający 30 dni i nie został jeszcze poddany badaniom kontrolnym?
- Skutki nieodebrania przez pracownika oświadczenia pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę
- Prognozy minimalnego wynagrodzenia w 2023 roku
- Podróż służbowa a oddelegowanie
- Powrót do pracy po okresie korzystania z urlopów związanych z rodzicielstwem
