11.01.2022 r.
2 min

Czy pracownikowi przysługuje ekwiwalent pieniężny za niewykorzystane dni na poszukiwanie pracy?

Ekspert PCKP

Skopiuj link
11.01.2022r.
2 min

Pracownikowi przysługują 2 dni zwolnienia, jeżeli okres wypowiedzenia wynosi dwa tygodnie lub jeden miesiąc. W przypadku gdy pracownikowi przysługuje trzymiesięczny okres wypowiedzenia, to może wtedy skorzystać z 3 dni zwolnienia na poszukiwanie pracy. Taki sam wymiar zwolnienia przysługuje mu, gdy pracodawca podejmie jednostronną decyzję o skróceniu okresu wypowiedzenia, jeżeli dochodzi do rozwiązania umowy o pracę z powodu upadłości lub likwidacji pracodawcy albo z innych przyczyn niedotyczących pracowników (w oparciu o art. 361 § 1 kodeksu pracy).

Może się tak zdarzyć, że pracownik w trakcie okresu wypowiedzenia będzie zwolniony od wykonywania pracy z różnych przyczyn. Może wykorzystywać urlop wypoczynkowy albo być zwolniony z obowiązku świadczenia pracy przez pracodawcę. Jeżeli cały okres wypowiedzenia zostanie skonsumowany w ten sposób to pracownikowi nie należą się dni na poszukiwanie pracy, gdyż w okresie, w którym nie był zobowiązany do wykonywania pracy mógł zrealizować cel dodatkowych dni wolnych.

Zwolnienie na poszukiwanie nowego zatrudnienia ma charakter odpłatny. Za czas zwolnienia z obowiązku świadczenia pracy pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia, które obliczane jest na analogicznych zasadach jak wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy, czyli według reguł określonych w § 6-12 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 8 stycznia 1997 roku w sprawie szczegółowych zasad udzielania urlopu wypoczynkowego, ustalania i wypłacania wynagrodzenia za czas urlopu oraz ekwiwalentu pieniężnego za urlop. Na takich samych zasadach obliczane jest również wynagrodzenie za dni na poszukiwanie pracy, przy założeniu, że składniki wynagrodzenia ustalane w wysokości przeciętnej oblicza się z miesiąca, w którym przypadło zwolnienie od pracy lub okres niewykonywania pracy (§ 5 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 29 maja 1996 roku w sprawie sposobu ustalania wynagrodzenia w okresie niewykonywania pracy oraz wynagrodzenia stanowiącego podstawę obliczania odszkodowań, odpraw, dodatków wyrównawczych do wynagrodzenia oraz innych należności przewidzianych w Kodeksie pracy). Brak skorzystania ze zwolnienia nie daje jednak pracownikowi prawa do ekwiwalentu pieniężnego.