Skopiuj link
Będą oszczędności na odprawach
Podział na mniejszych i większych pracodawców staje się bardzo istotny przy zwolnieniach. Przedsiębiorca zatrudniający maksymalnie 19 pracowników nie musi wypłacać rekompensaty za utratę stanowiska w przypadku zwolnienia. Autorka podaje trzy znaczące różnice między mniejszymi i większymi pracodawcami.
Źródło: Rp.pl
Płatnik nie wypełni PIT
Istnieje szansa na to, że pracodawcy nie będą musieli wypełniać rocznej deklaracji podatkowej za pracowników. Senat odrzucił wczoraj w całości nowelizację ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych. Stanowisko Senatu rozpatrzy teraz Sejm.
Źródło: Gazetaprawna.pl
Za okulary płaci szef
Pracownikom, którzy spędzają przynajmniej połowę dobowego czasu pracy przed monitorem komputera przysługuje refundacja kosztów zakupu okularów korekcyjnych. Wysokość zwrotu zależy od pracodawcy.
Źródło: Gazeta Współczesna, Echo Dnia
Informacje o załodze gromadzi każdy zakład
Już w momencie, kiedy przedsiębiorca zatrudnia dwóch pracowników, powinien zacząć prowadzić dokumentację pracowniczą. Dane zawarte w aktach osobowych należy nie tylko chronić, ale także archiwizować nawet 50 lat.
Źródło: Rp.pl
Kadry w małej firmie
W specjalnym dodatku ekspert szczegółowo wyjaśnia różnice w obowiązkach małych i dużych pracodawców. Zwraca uwagę zwłaszcza na specyfikę zadań specjalisty do spraw kadr zatrudnionego w zakładzie z mniej liczną załogą.
Źródło: Rp.pl
Sąd pracy: pracownik musi udowodnić swoją trzeźwość
Pracownik, który pojawi się w miejscu pracy w stanie nietrzeźwym może zostać zwolniony nawet jeśli pracodawca nie przeprowadzi badania alkomatem. Zwolniony pracownik musi udowodnić trzeźwość, jeśli uważa, że zarzuty pracodawcy są dla niego krzywdzące.
Źródło: eGospodarka