Dla kogo:
- dla specjalistów działów kadr i płac,
- dla menadżerów działów personalnych,
- dla biur rachunkowych.
Cel szkolenia:
Szkolenie ma na celu zapoznać uczestników z koniecznymi zmianami w kodeksie pracy, wynikającymi z:
- Dyrektywy w sprawie przejrzystych i przewidywalnych warunków pracy w Unii Europejskiej.
- Dyrektywy WORK LIFE BALANCE.
Założenia obu dyrektyw zakładają zmiany w obszarze wprowadzenia nowych zapisów do umowy o pracę, zmian w zakresie umowy o pracę na okres próbny, możliwości wnioskowania przez pracownika o zmianę dotychczasowych warunków zatrudnienia, zmian w zakresie wypowiadania umów na czas określony oraz szeregu uprawnień związanych z rodzicielstwem.
W trakcie szkolenia omówione zostaną także planowane zmiany w obszarze pracy zdalnej, a także wprowadzenia podstawy prawnej kontroli pracowników pod kątem badania trzeźwości lub obecności środków odurzających.
| Prowadzący: | ||
| Ewa Przybylak | ||
|
Radca Prawny, Absolwent Wydziału Prawa i Administracji Uniwersytetu Szczecińskiego oraz słuchacz studiów podyplomowych z Zarządzania Bezpieczeństwem i Higieną Pracy WSB w Gorzowie Wlkp. Kierownik Działu Organizacyjno-Prawnego i Kadr Akademii im. Jakuba z Paradyża w Gorzowie Wlkp. oraz wieloletni wykładowca akademicki w tej samej Uczelni. Były pracownik Państwowej Inspekcji Pracy w Gorzowie Wlkp. Od 15 lat prowadzi szkolenia dla kadry zarządzającej oraz pracowników działów personalnych. Kierownik Studiów Podyplomowych z zakresu Bezpieczeństwa i Higieny Pracy oraz Prawa Pracy. + czytaj więcej |
||
| Termin szkolenia: | Godzina: | Harmonogram: |
| Zobacz >> | ||
Program szkolenia obejmuje następujące zagadnienia:
1. Urlop rodzicielski:
- Wymiar urlopu rodzicielskiego.
- Wniosek o urlop rodzicielski - forma i termin.
- Czy można podzielić urlop na części?
- Czy można przenieść cały urlop na inną osobę?
- Czy oboje rodzice mogą być równocześnie na urlopie rodzicielskim?
- Rezygnacja z urlopu rodzicielskiego.
- Łączenie urlopu rodzicielskiego z pracą u dotychczasowego.
- Urlop rodzicielski a przyjęcie dziecka na wychowanie.
- Urlop rodzicielski a urlop wypoczynkowy.
2. Urlop ojcowski:
- Kto jest uprawniony do urlopu ojcowskiego.
- W jakim terminie można zrealizować prawo do urlopu ojcowskiego.
- Wymiar urlopu.
- Tryb udzielania urlopu ojcowskiego.
- Wniosek o urlop ojcowski - forma i termin.
- Urlop ojcowski a urlop wypoczynkowy.
3. Urlop opiekuńczy:
- Co to jest urlop opiekuńczy iw jakich okolicznościach przysługuje?
- Wymiar urlopu opiekuńczego.
- Wniosek o urlop opiekuńczy - forma i termin.
4. Dodatkowe dni wolne od pracy - siła wyższa:
- Kiedy przysługują?
- Liczba dni czy liczba godzin?
- Jak wnioskować o to zwolnienie? - termin i forma.
- Płatne czy bezpłatne?
5. Elastyczna organizacja czasu pracy:
- Komu przysługuje?
- Wniosek - forma i termin.
- Czy pracodawca musi wyrazić zgodę?
- Uprawnienia.
6. Ochrona trwałości zatrudnienia rodziców:
- Czy wszystkim osobom wychowującym dzieci przysługuje szczególna ochrona przed zwolnieniem?
- Kiedy pracownik zyskuje ochronę?
- Czy są sytuacje w których ochrona nie przysługuje?
- Umowami na okres próbny nieprzekraczający jednego miesiąca a ochrona
- Ochrona przed zwolnieniem w przypadku umowy na czas określony i umowy na zastępstwo
- powrót do pracy po zakończeniu urlopów rodzicielskich
7. Przejrzyste warunki zatrudnienia - nowe obowiązki:
- Informacja o warunkach zatrudnienia po zmianie przepisów.
- Kiedy i w jakiej formie należy spełnić ten obowiązek?
8. Umowy o pracę po nowemu:
- Nowe zasady zawierania umów na okres próbny.
- Uzasadnienie umowy na czas określony.
- Nowe uprawienia pracowników w zakresie zmiany formy zatrudnienia.
- Czy pracodawca będzie mógł zabronić dodatkowego zatrudnienia?
9. Praca zdalna:
- Praca zdalna w czasie zagrożenia pandemicznego czy wciąż możliwa?
- Czy można polecić pracę zdalną?
- Czy pracownik może odmówić wykonania polecenia pracy zdalnej?
- Kontrola pracownika wykonującego pracę zdalnie
- Jakie rozwiązania pracy zdalnej wynikają z projektu ustawy zmieniającej Kodeks pracy?
- Praca zdalna – całkowita, częściowa lub okazjonalna - na czym polegają projektowane nowe rozwiązania prawne?
- Praca zdalna jako uprawnienie z zakresu work life balance - kiedy wniosek pracownika wiąże pracodawcę?
- Zasady BHP i ochrony danych osobowych przy pracy zdanej - na co pracodawca powinien zwrócić uwagę?
- Czas pracy zdalnej.
- Zwrot kosztów Internetu, prądu oraz eksploatacji własnego sprzętu - czy jest to konieczne?
- Regulamin pracy zdalnej - co powinna zawierać taka procedura?
10. Kontrola trzeźwości pracowników:
- Warunki przeprowadzania kontroli trzeźwości pracowników.
- Czy pracodawca będzie mógł badać trzeźwość osób zatrudnionych na innej podstawie niż stosunek pracy?
- Czy będzie można przeprowadzić kontrolę innych środków odurzających?
- Procedura kontroli trzeźwości i tryb jej wprowadzenia.
11. Sygnalista w organizacji - nowe wyzwanie pracodawcy:
- Kto może zostać sygnalistą?
- Obowiązki pracodawcy w związku z sygnalistą.
- Ochrona sygnalisty i jej zakres.
- Wewnętrzny kanał sygnalizowania.
- Procedura sygnalizowania - co powinien zawierać taki dokument i jaki jest tryb jego wydania?
- Sankcje w przypadku naruszenia przepisów o sygnalistach.
12. Obrona Ojczyzny - nowe obowiązki:
- Ochrona osób powołanych i innych osób.
- Jakie są obowiązki pracownika względem pracodawcy w razie powołania do służby?
- Jak długo trwa okres ochronny?
590,00 zł netto (725,70 zł brutto) cena zawiera 23% VAT,
590,00 zł zw. z VAT dla opłacających szkolenie w 70% lub całości ze środków publicznych
Cena obejmuje:
- dostęp do szkolenia online w czasie jego trwania (na żywo);
- autorskie materiały szkoleniowe;
- imienny certyfikat uczestnictwa.
- możliwość zadawania pytań w trakcie szkolenia i zaraz po zakończeniu części merytorycznej;
- niewielkie grupy – pozwala to prowadzącemu na bardziej indywidualne potraktowanie tematów zgłaszanych przez uczestników;
- materiały merytoryczne wysyłane do uczestników przed szkoleniem, co ułatwia aktywny i efektywny udział w nim;
- aktualność – reagujemy na bieżąco na wszystkie istotne zmiany w przepisach, a nawet na projekty ustaw;
- certyfikat ukończenia szkolenia wysyłany w formie elektronicznej w ciągu 5 dni roboczych po jego zakończeniu.
Warunki techniczne uczestnictwa w szkoleniu:
- stabilny dostęp do Internetu;
- podłączone głośniki lub słuchawki;
- włączona głośność w komputerze;
- instalacja oprogramowania do obsługi transmisji.
POBIERZ formularz zgłoszenia na szkolenie (PDF, 183.2 kB)