Pracownik nie musi ponosić skutków podatkowych wynikających z opóźnienia pracodawcy z wypłatą wynagrodzenia. Wypłacone w związku z opóźnieniem odsetki korzystają bowiem ze zwolnienia z podatku dochodowego od osób fizycznych.

Pracodawca może zapewnić swoim pracownikom miejsca parkingowe. Świadczenie to stanowi dla pracownika przychód ze stosunku pracy opodatkowany podatkiem dochodowym od osób fizycznych.

Coraz bardziej popularne staje się przekazywanie przez pracodawców swoim pracownikom dodatkowych świadczeń, jak na przykład pakietów medycznych, karnetów sportowych, samochodu służbowego czy ubezpieczenia grupowego. Pracodawcy, którzy chcą dodatkowo wynagrodzić swoich pracowników, decydują o tym, że niektóre z nich są nieodpłatne, inne natomiast mają charakter odpłatny. Trzeba pamiętać, że jedynie niektóre przekazane świadczenia powodują powstanie u pracownika przychodu. Jak prawidłowo ustalić jego wartość?

Nagroda jubileuszowa nie jest świadczeniem uregulowanym w kodeksie pracy. Nie ma zatem charakteru powszechnego, przysługującego wszystkim pracownikom po wypracowaniu określonego stażu pracy. To od decyzji pracodawcy zależy, czy będzie ona wypłacana pracownikom, a jeśli tak to na jakich warunkach. Ponadto prawo do nagrody jubileuszowej przysługuje określonym grupom pracownikom na podstawie przepisów szczególnych. Dotyczy to m.in. nauczycieli, górników, pracowników służby cywilnej. Rzeczone świadczenie stanowi dla pracownika przychód ze stosunku pracy, który nie korzysta ze zwolnienia z podatku.

Dodatek za rozłąkę przysługuje pracownikom czasowo przeniesionym do pracy do innej miejscowości. Mogą na niego liczyć na przykład urzędnicy, żołnierze zawodowi czy sędziowie Sądu Najwyższego. Świadczenie to korzysta ze zwolnienia z podatku dochodowego od osób fizycznych. Jednakże nie ma ono charakteru nieograniczonego.

Pracownicy chętnie korzystają z pożyczek udzielanych przez pracodawców. Często ich udzielenie następuje na preferencyjnych warunkach, w szczególności w zakresie oprocentowania. Nie jest jednak oczywiste, czy i w jakim zakresie pracownik korzystający z takiej pożyczki uzyskuje przychód ze stosunku pracy.