Kodeks pracy zobowiązuje pracodawcę do pokrycia kosztów wstępnych, kontrolnych i okresowych badań lekarskich pracowników. Rzeczone świadczenie stanowi koszt pracodawcy, ale nie może zostać uznane za przychód pracownika.

Pracodawca może przyznać swoim pracownikom zwrot kosztów, które ponieśli na dojazd do pracy. Warto pamiętać, że nie ma takiego obowiązku. Jeśli jednak się na to zdecyduje, to należy zwrócić uwagę, że tego rodzaju świadczenia będą podlegały opodatkowaniu podatkiem dochodowym od osób fizycznych.