Przepisy nie określają, w jaki sposób pracownik powinien udokumentować zaistnienie przesłanek zastosowania zwolnienia z art. 21 ust. 1 pkt 78 ustawy z dnia 26 lipca 1991 r. o podatku dochodowym od osób fizycznych, mimo że ma to istotne znaczenie dla skorzystania z przedmiotowego zwolnienia.

Niezależnie od dofinansowania wypoczynku pracownika, pracodawca może przewidzieć również środki na dofinansowanie wypoczynku małoletnich dzieci pracownika. Tego rodzaju świadczenia również będą stanowić przychód pracownika. Należy jednak zwrócić uwagę, że zasady ich opodatkowania są w określonych przypadkach bardziej korzystne niż w odniesieniu do świadczeń na rzecz samego pracownika czy pełnoletnich członków jego rodziny.

Pracodawcy mogą przewidzieć dla swoich pracowników dodatkowe korzyści, jakimi niewątpliwie będzie dofinansowanie do wypoczynku. Pracownicy musza jednak pamiętać, że nie w każdym przypadku takie dodatkowe środki będą wolne od opodatkowania.

Dodatek za rozłąkę przysługuje pracownikom czasowo przeniesionym do pracy do innej miejscowości. Mogą na niego liczyć na przykład urzędnicy, żołnierze zawodowi czy sędziowie Sądu Najwyższego. Świadczenie to korzysta ze zwolnienia z podatku dochodowego od osób fizycznych. Jednakże nie ma ono charakteru nieograniczonego.

Pracodawca może przyznać swoim pracownikom zwrot kosztów, które ponieśli na dojazd do pracy. Warto pamiętać, że nie ma takiego obowiązku. Jeśli jednak się na to zdecyduje, to należy zwrócić uwagę, że tego rodzaju świadczenia będą podlegały opodatkowaniu podatkiem dochodowym od osób fizycznych.