Pracownik, który został skierowany do odbycia podróży służbowej, może w tym celu skorzystać ze swojego prywatnego samochodu. Ponosi on wtedy zarówno koszty paliwa, jak również inne koszty związane z używaniem samochodu podczas podróży. Mogą to być na przykład opłaty za parking czy za przejazd autostradą. Czy wszystkie takie wydatki mogą stanowić koszty uzyskania przychodu zgodnie z ustawą o podatku dochodowym od osób prawnych?

Ustawa Prawo przedsiębiorców wprowadziła do polskiego systemu prawnego możliwość prowadzenia działalności bez wpisu do rejestru (Centralnej Ewidencji i Informacji o Działalności Gospodarczej). Ma to na celu ułatwienie prowadzenia działalności gospodarczej przez drobnych przedsiębiorców. Ci, którzy zdecydują się na taką formę prowadzenia działalności, nie mogą jednak zapominać o dopełnieniu swoich obowiązków wobec urzędu skarbowego.

Zwolnione z podatku dochodowego od osób fizycznych są odszkodowania, których wysokość lub zasady ustalania wynikają z przepisów odrębnych ustaw lub przepisów aktów wykonawczych. Zalicza się do nich między innymi odszkodowanie za niezgodne z prawem rozwiązanie umowy o pracę, przyznane na zasadach określonych w kodeksie pracy.

Pracodawca delegując pracownika do pracy poza jego miejscem zamieszkania zapewnia mu zakwaterowanie. Zdaniem urzędów skarbowych taka sytuacja powoduje powstanie u pracownika przychodu, który podlega opodatkowaniu. Odmiennie do tej kwestii odniósł się Wojewódzki Sąd Administracyjny w Opolu. Stanowisko Sądu jest korzystne zarówno dla pracowników jak i dla pracodawców.

Czy świadczenia uzyskiwane od spółki przez członków rady nadzorczej, którzy pochodzą z różnych części kraju, z tytułu zwrotu poniesionych kosztów związanych z dojazdem na posiedzenia rady nadzorczej, podlegają opodatkowaniu?

Pracodawca, który organizuje dla swoich pracowników transport do i z miejsca pracy, powinien obliczyć, pobrać i odprowadzić zaliczkę na podatek dochodowy od takiego świadczenia. Stanowi ono bowiem dla pracownika przychód ze stosunku pracy. Może on jednak wyjątkowo podlegać zwolnieniu od opodatkowania.

Wypadek przy pracy stanowić może podstawę przyznania pracownikowi odszkodowania zarówno na podstawie przepisów o ubezpieczaniach społecznych z tytułu wypadków przy pracy, jak i przepisów kodeksu cywilnego. Odszkodowania wypłacone na podstawie pierwszej z wyżej wymienionych podstaw zwolnione są z podatku dochodowego. Sporna jest natomiast możliwość zwolnienia z podatku odszkodowań wypłaconych na podstawie przepisów prawa cywilnego.