Pracownikowi przebywającemu w podróży służbowej przysługuje dieta oraz zwrot wydatków, jakie poniósł w związku z tą podróżą. Dieta ma na celu pokrycie zwiększonych kosztów wyżywienia w trakcie podróży służbowej.

Zbliżają się wakacje. Część pracowników będzie mogła na ten cel przeznaczyć środki uzyskane od pracodawcy, w ramach dofinansowania do wypoczynku.

Według interpretacji Dyrektora Krajowej Informacji Skarbowej zleceniobiorca, będący obywatelem Ukrainy, który nie posiada numeru PESEL, ale złoży oświadczenie, że centrum jego interesów życiowych znajduje się na terytorium RP może być traktowany jak polski rezydent podatkowy.

Zgodnie z przepisami kodeksu pracy pracodawca ma obowiązek chronić zdrowie i życie pracowników poprzez zapewnienie bezpiecznych i higienicznych warunków pracy przy odpowiednim wykorzystaniu osiągnięć nauki i techniki, a także zapewnić im odzież ochronną oraz środki ochrony indywidualnej, zabezpieczające przed działaniem niebezpiecznych i szkodliwych dla zdrowia czynników występujących w środowisku. Na podstawie art. 304 § 1 kodeksu pracy pracodawca jest zobowiązany zapewnić bezpieczne i higieniczne warunki pracy nie tylko osobom zatrudnionym na podstawie umowy o pracę, ale także osobom świadczącym pracę na innej podstawie niż stosunek pracy w zakładzie pracy lub w miejscu wyznaczonym przez pracodawcę.

Rabat to kwotowe lub procentowe obniżenie ceny zakupu danego towaru lub usługi. Pracodawca może umożliwić swoim pracownikom, w ramach programu benefitów, nabycie wytwarzanych przez siebie towarów lub usług po niższych cenach. To, czy różnica w cenie będzie stanowiła dla takiego pracownika przychód ze stosunku pracy uzależnione jest od tego, jak zakrojony jest katalog osób, którzy mogą skorzystać z rabatów.

Kosztami uzyskania przychodów są koszty poniesione w celu osiągnięcia przychodów lub zachowania albo zabezpieczenia źródła przychodów (art. 22 ust. 1 ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych). Należą do nich także koszty poniesione w związku z pozostawaniem przez podatnika w stosunku pracy, a warunkiem ich naliczenia jest uzyskanie przez pracownika przychodu.