Na potrzeby rozliczenia podatku dochodowego uzyskiwane przychody muszą zostać wyrażone w polskich złotych. Dlatego też nawet w sytuacji, gdy pracownik uzyskuje wynagrodzenie w walucie obcej to musi ono zostać przeliczone na złotówki.

Pracownik, z którym została rozwiązania umowa o pracę za wypowiedzeniem wbrew właściwym przepisom kodeksu pracy, może wnieść odwołanie od wypowiedzenia do sądu pracy. Sąd, uwzględniając żądanie pracownika, może orzec o bezskuteczności wypowiedzenia, o przywróceniu do pracy na poprzednich warunkach albo o odszkodowaniu.

Co do zasady przyjmuje się, iż opłacana przez pracodawcę składka na ubezpieczenie na rzecz pracownika stanowi przychód ze stosunku pracy, jeżeli beneficjentem świadczenia z ubezpieczenia na życie jest pracownik lub inna wskazana przez niego osoba (nie pracodawca).

W ramach przychodów z innych źródeł można wyróżnić wygrane w grach i konkursach. Często zdarza się, iż pracodawcy organizują różnego rodzaju konkursy z nagrodami, które mogą mieć charakter zamknięty (tylko dla pracowników) lub otwarty (dla szerszego grona odbiorców). Prawidłowe zakwalifikowanie danego konkursu będzie miało wpływ na obowiązki płatnika na gruncie podatku dochodowego od osób fizycznych.

Dla osób młodych, które dopiero zaczynają swoje życie zawodowe ustawodawca przewidział szczególną ulgę podatkową. Zwolnienie z opodatkowania podatkiem dochodowym od osób fizycznych nie ma jednak charakteru nieograniczonego. Dotyczy ono jedynie wybranych kategorii przychodów do ich określonej wysokości.

Kwota zmniejszająca podatek ma zastosowanie do dochodów opodatkowanych według skali podatkowej. Od 1 lipca 2022 roku stała kwota zmniejszająca podatek wynosi 3 600 zł rocznie. Oznacza to, że opodatkowaniu podlega jedynie podstawa przekraczająca kwotę 30 000 zł.

Ustawodawca nie zobowiązał pracodawcy do pokrywania kosztów ponoszonych przez pracowników w związku z ich dojazdami do pracy. Rekompensatę w tym zakresie mają stanowić pracownicze koszty uzyskania przychodu.

Wynagrodzenie pracownika jest objęte ochroną prawną wynikającą z kodeksu pracy. Jej elementami są niewątpliwie ustawowe określenie granic dokonywania potrąceń, kwota wolna od potrąceń oraz zasady rządzące dokonywaniem potrąceń z wynagrodzenia za pracę.

Osoby wykonujące umowy cywilnoprawne uzyskują przychody z tytułu działalności wykonywanej osobiście. Zalicza się do nich także wszelkie inne świadczenia, różne od wynagrodzenia, które zleceniobiorca uzyska w związku z wykonywaniem przedmiotowej umowy, o ile ustawodawca nie wyłączył ich od opodatkowania.