Pracodawca może zezwolić pracownikowi na wykorzystywanie samochodu służbowego do celów prywatnych. W takim wypadku pracownik niewątpliwie uzyskuje nieodpłatne świadczenie.

Wypadek przy pracy stanowić może podstawę przyznania pracownikowi odszkodowania zarówno na podstawie przepisów o ubezpieczaniach społecznych z tytułu wypadków przy pracy, jak i przepisów kodeksu cywilnego. Odszkodowania wypłacone na podstawie pierwszej z wyżej wymienionych podstaw zwolnione są z podatku dochodowego. Sporna jest natomiast możliwość zwolnienia z podatku odszkodowań wypłaconych na podstawie przepisów prawa cywilnego.

Pracodawcy bardzo często obdarowują swoich pracowników gadżetami reklamowymi, na przykład koszulkami, czapeczkami, kubkami, notesami, długopisami. Celem rzeczonego świadczenia jest promocja działalności gospodarczej prowadzonej przez pracodawcę. W związku z tym pojawia się pytanie, czy gadżety reklamowe otrzymane przez pracowników stanowią dla nich przychód ze stosunku pracy, czy nie?

Częstą praktyką wśród pracodawców jest obdarowywanie pracowników prezentami. Świadczenia te stanowią dla pracowników przychód ze stosunku pracy podlegający opodatkowaniu. Jednakże w ustawowo określonych przypadkach jest on zwolniony z podatku dochodowego od osób fizycznych.

Pracodawca może wspierać pracownika w nauce m.in. poprzez dofinansowanie do studiów. Świadczenie to stanowi dla pracownika przychód zwolniony z podatku dochodowego od osób fizycznych.

Do coraz częstych należy sytuacja, w której należne pracownikowi wynagrodzenie za pracę wypłacane jest w walucie obcej. W celu rozliczenia podatku dochodowego od tak wypłaconego wynagrodzenia konieczne jest jego przeliczenie na złote polskie. Powstaje jednak pytanie, według jakiego kursu powinno to nastąpić.