Pracodawcy oraz inne jednostki organizacyjne za osoby pozostające w stosunku pracy lub stosunku służbowym opłacają obowiązkowe składki na Fundusz Pracy, ustalone od kwot stanowiących podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe bez stosowania ograniczenia, o którym mowa w art. 19 ust. 1 ustawy z dnia 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych [do wysokości 30 krotności prognozowanego przeciętnego wynagrodzenia w gospodarce narodowej za dany rok kalendarzowy określonego w ustawie budżetowej], wynoszących w przeliczeniu na okres miesiąca, co najmniej minimalne wynagrodzenie za pracę. Powyższe ma zastosowanie także w odniesieniu do osób wykonujących pracę na podstawie umowy agencyjnej lub umowy zlecenia albo innej umowy o świadczenie usług. Obowiązek deklarowania składek na Fundusz Pracy występuje w przypadku podlegania obowiązkowym ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym. Nie dotyczy umów, będących dla ubezpieczonego dobrowolnym tytułem do ubezpieczeń.

Nie zawsze z prawa do zasiłku macierzyńskiego może skorzystać matka dziecka. Dzieje się tak w wyjątkowych przypadkach, jak śmierć matki, porzucenie dziecka przez matkę, utrata przez matkę zdolności do samodzielnej egzystencji, czy też podjęcie pracy przez matkę dziecka nawet, gdy jest ona osobą niepodlegającą ubezpieczeniu chorobowemu. W takich sytuacjach o zasiłek macierzyński może zawnioskować ojciec dziecka lub inny ubezpieczony członek najbliższej rodziny.

Osoba wykonująca umowę zlecenia podlega obowiązkowym ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym oraz wypadkowemu, natomiast do ubezpieczenia chorobowego może się zgłosić dobrowolnie. Jeżeli jednak zleceniobiorca ma inny tytuł do ubezpieczeń, z którego podstawa wymiaru składek nie jest niższa niż wysokość minimalnego wynagrodzenia za pracę to ubezpieczenie z umowy zlecenia ma dobrowolny charakter.

Zdarza się, że ubezpieczony jest jednocześnie stroną kilku stosunków pracy. Zasadą płynącą z prawa pracy jest pozostawanie przez te same strony w jednym stosunku pracy. Jednak żaden przepis nie zabrania wprost zawarcia kolejnej, równolegle trwającej umowy o pracę. Dlatego też możliwe jest istnienie równolegle więcej niż jednej umowy o pracę między tymi samymi stronami, jaki i tego samego pracownika z kilkoma pracodawcami.

Coraz więcej osób utrzymuje swoją aktywność zawodową po uzyskaniu prawa do emerytury. Wielu emerytów pozostaje w dobrej formie i nie chce wyłącznie spędzać czasu w domu. Nadal chcą pracować. Podobnie rzecz się ma z osobami uprawnionymi do renty z tytułu niezdolności do pracy, które również chcą wykonywać pracę, na którą pozwala im ich stan zdrowia.

Każdy płatnik musiał utworzyć konto na Platformie Usług Elektronicznych ZUS przed 1 stycznia 2023 roku. Nie musiał tego robić jedynie, gdy upoważnił kogoś do profilu płatnika.