PPK są powszechnym, dobrowolnym i prywatnym systemem długoterminowego oszczędzania dla osób zatrudnionych, tworzonym i współfinansowanym przez podmioty zatrudniające i państwo. W ostatnim etapie wdrożenia przepisów ustawy o PPK obowiązek stosowania przepisów ustawy o PPK został nałożony na wszystkie pozostałe podmioty prywatne, które jak dotąd nie były nimi objęte, oraz jednostki sektora finansów publicznych.

Kodeks pracy posługuje się pojęciami m.in. „wynagrodzenie wynikające z osobistego zaszeregowania” oraz „normalne wynagrodzenie za pracę”. Nie zostały one zdefiniowane przez ustawodawcę. Stały się one natomiast przedmiotem rozważań doktryny i judykatury.

W razie niemożności wypłaty świadczeń ze stosunku pracy małżonkowi lub innym osobom spełniającym warunki wymagane do uzyskania renty rodzinnej w myśl przepisów o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych, rzeczone świadczenia wchodzą do masy spadkowej. Jednakże z różnych przyczyn ich wypłata spadkobiercą może być utrudniona. Co w takim wypadku powinien zrobić pracodawca?

Od 1 stycznia 2019 roku obowiązuje ustawa o pracowniczych planach kapitałowych. Mają one służyć przede wszystkim dodatkowemu zabezpieczeniu emerytalnemu. Obecnie trwa ostatni etap wdrażania pracowniczych planów kapitałowych wśród pomiotów zatrudniających. Utworzenie PPK jest co do zasady obowiązkowe dla wszystkich podmiotów zatrudniających, z drugiej jednak strony udział w nich jest dobrowolny dla osób zatrudnionych. Osoby te będą mogły w każdej chwili zrezygnować z uczestnictwa w PPK.

Na pisemny wniosek pracownika pracodawca może udzielić mu urlopu bezpłatnego. Zgodnie z art. 174 § 2 kodeksu pracy okresu urlopu bezpłatnego nie wlicza się do okresu pracy, od którego zależą uprawnienia pracownicze.

Prawo do ekwiwalentu pieniężnego za niewykorzystany urlop wchodzi do masy spadkowej i podlega dziedziczeniu. Tym samy spadkobiercy zmarłego pracownika mogą skutecznie domagać się od pracodawcy jego wypłaty. Tak stanowi prawo unijne, a wszelkie odmienne krajowe regulacje pozostające z nim w sprzeczności nie mogą mieć zastosowania.

Coraz bardziej popularne staje się podejmowanie studiów na polskich uczelniach przez cudzoziemców. Ci, tak samo jak studenci będący obywatelami naszego kraju, chcą zdobywać doświadczenie zawodowe, a przy okazji także zarabiać na własne utrzymanie. Pracodawcy, którzy planują zatrudniać obcokrajowców, muszą jednak zwrócić uwagę na wiele szczegółów.

Kodeks pracy zapewnia kobietom w ciąży ochronę stosunku pracy oraz szczególne uprawnienia, np. zwolnienie od pracy na zalecone przez lekarza badania lekarskie przeprowadzane w związku z ciążą. W celu skorzystania z ochrony i uprawnień pracownica powinna poinformować pracodawcę o swoim stanie. Jak to zrobić?

Niektóre osoby uważają, że odmawiając przyjęcia oświadczenia pracodawcy o rozwiązaniu umowy o pracę, unikną rozwiązania stosunku pracy. Przekonanie to jest błędne. Oświadczenie pracodawcy jest bowiem skuteczne i wywoła zamierzony skutek, tj. rozwiązanie stosunku pracy.

Zarówno pracownik, jak i pracodawca mogą powołać się na wady złożonego przez siebie oświadczenia woli o rozwiązaniu stosunku pracy. Wymaga to jednak wszechstronnej oceny konkretnego stanu faktycznego, w tym ustalenia stanu psychicznego osoby składającej oświadczenie woli oraz wpływu drugiej strony czynności prawnej lub osoby trzeciej na składającego oświadczenie woli.