W aktach osobowych pracowników pracodawca powinien umieszczać dokumenty zgromadzone w związku z ubieganiem się o zatrudnienie, zatrudnieniem i jego przebiegiem oraz ustaniem stosunku pracy, a także odpowiedzialnością porządkową pracownika. Zdarzają się jednak sytuacje, gdy w aktach osobowych umieszczane są dokumenty, które nie powinny się tam znaleźć. Jak prawidłowo je usunąć?

Zadaniem urlopu dla poratowania zdrowia jest umożliwienie nauczycielom powrotu do zdrowia. Wskazuje na to bezpośrednio treść art. 73 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 roku Karta Nauczyciela.

Odprawy pieniężne są wypłacane pracownikom tylko w ściśle określonych przez ustawodawcę okolicznościach. Prawo do takiego świadczenia przysługuje w razie przejścia na emeryturę lub rentę albo w przypadku tak zwanych zwolnień grupowych. Inną przesłanką uzasadniającą wypłatę odprawy pieniężnej jest powołanie do terytorialnej służby wojskowej.

Na podstawie art. 152 § 1 kodeksu pracy pracownikowi przysługuje prawo do corocznego, nieprzerwanego, płatnego urlopu wypoczynkowego. Na wniosek pracownika urlop może zostać podzielony na części. Przynajmniej jedna część wypoczynku powinna trwać nie mniej niż 14 kolejnych dni kalendarzowych (art. 162 kodeksu pracy).

Większość kontroli przeprowadzanych przez Państwową Inspekcję Pracy kończy się przedstawieniem pracodawcy protokołu kontroli. Stanowi on bowiem udokumentowanie jej wyników (art. 31 ust. 1 ustawy o Państwowej Inspekcji Pracy).

Od poniedziałku, 16 maja 2022 roku, przestał obowiązywać stan epidemii, który został ogłoszony 20 marca 2020 roku powodu COVID-19. W okresie pandemii zostały wprowadzone liczne ułatwienia, w tym wydłużenie okresów ważności badań lekarskich, czy zezwoleń na pracę oraz dodatkowe benefity. Które z nich przestaną obowiązywać po zniesieniu stanu epidemii?

Likwidacja stanowiska pracy to przyczyna rozwiązania stosunku pracy niedotycząca pracownika. W orzecznictwie przyjmuje się bowiem, iż niedotyczącymi pracownika przyczynami rozwiązania stosunku pracy są wszystkie okoliczności niezwiązane z cechami psychofizycznymi pracownika i sposobem wywiązywania się przez niego z obowiązków pracowniczych. Czy z powodu likwidacji stanowiska pracy można wypowiedzieć umowę o pracę bądź rozwiązać ją za porozumieniem stron?

Każdy pracodawca obowiązany jest określić obowiązującą w jego zakładzie pracy porę nocą. Powinno to nastąpić w układzie zbiorowym pracy lub regulaminie pracy. W przypadku gdy na pracodawcy nie ciąży obowiązek utworzenia takich dokumentów, informacja o obowiązującej w zakładzie pracy porze nocnej powinna zostać przekazana pracownikom w informacji o warunkach zatrudnienia.

Od początku roku narastały głosy, że rewolucyjny Polski Ład jednak wymaga dopracowania. Zmiany podatkowe w trakcie roku podatkowego, które jeszcze niedawno wydawały się niemożliwe, zapewne wejdą w życie od 1 lipca 2022 roku, a będą miały zastosowanie do rozliczenia całego roku podatkowego.

Pracodawca, który kieruje swoich pracowników do pracy w państwie niebędącym członkiem Unii Europejskiej na okres przekraczający 1 miesiąc, musi zawrzeć dodatkowe elementy w umowie o pracę. Ponadto musi spełnić wobec nich obowiązek informacyjny zgodnie z art. 29 kodeksu pracy, a także przekazać dodatkowe informacje, o których stanowi art. 29 ze znaczkiem 1 § 2 kodeksu pracy.