Korzystanie z urlopu bezpłatnego powoduje zawieszenie stosunku pracy pomiędzy pracownikiem a pracodawcą udzielającym tego urlopu. W związku z tym ustawodawca przyjął zasadę, iż okres urlopu bezpłatnego nie wlicza się do okresu pracy, od którego zależą uprawnienia pracownicze. Zasada ta nie ma jednak charakteru bezwzględnego.

Nagroda i premia stanowią dodatki do wynagrodzenia zasadniczego pracownika. Pomimo że w języku potocznym te dwa pojęcia są często używane zamiennie, to nie mają takiego samego zakresu pojęciowego.

Zasady dokonywania tak zwanych zwolnień grupowych reguluje ustawa z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczącej pracowników.

Choroba jest zasadniczo okolicznością niezależną od pracownika. Z tego względu nie można jej przewidzieć i zaplanować. Zatem może się tak zdarzyć, że pracownik rozchoruje się w trakcie zaplanowanego urlopu.

Zgodnie z art. 80 kodeksu pracy wynagrodzenie przysługuje za pracę wykonaną. Za czas niewykonywania pracy pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia tylko wówczas, gdy przepisy prawa tak stanowią. Z taką sytuacją mamy do czynienia w przypadku wynagrodzenia wypłacanego pracownikom za czas przestoju.

Ustawodawca daje pracodawcy uprawnienie do powierzenia pracownikowi, bez jego zgody, innej pracy niż ustalona w umowie o pracę. Musi być to uzasadnione potrzebami pracodawcy. Podstawę prawną stanowi art. 42 § 4 kodeksu pracy. Instytucja ta jest nazywana oddelegowaniem pracownika do innej pracy.

Okoliczności uzasadniające niezdolność pracownika do pracy są co do zasady nieoczekiwane. Nie można przecież przewidzieć, kiedy pracownik zachoruje czy ulegnie wypadkowi. Może się to zdarzyć także w trakcie urlopu wypoczynkowego czy podróży służbowej, podczas których pracownik będzie przebywał poza granicami Polski. Czy pracodawca ma obowiązek uwzględnić zwolnienie lekarskie wystawione przez zagranicznego lekarza?

Za pracę w godzinach nadliczbowych pracownikowi przysługuje normalne wynagrodzenie oraz dodatek pieniężny albo czas wolny od pracy. Strony stosunku pracy mogą przewidzieć jeszcze inną formę rekompensaty, a mianowicie wynagrodzenie o charakterze ryczałtowym.