W interesie pracodawcy, który zamierza wyciągnąć negatywne konsekwencje wobec pracownika, co do którego zachodzi podejrzenie, iż znajduje się w stanie nietrzeźwości, jest wezwanie policji w celu weryfikacji jego podejrzeń. To na pracodawcy ciąży obowiązek udowodnienia naruszenia przez pracownika jego podstawowych obowiązków, jeżeli z tego powodu zamierza rozwiązać z nim umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika.

Co do zasady wynagrodzenie przysługuje pracownikowi za pracę wykonaną. Za czas niewykonywania pracy pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia tylko wówczas, gdy przepisy prawa tak stanowią (art. 80 kodeksu pracy).

W 2021 roku najmniejsi przedsiębiorcy również będą mogli skorzystać z programu „Mały ZUS plus”. W takim przypadku podstawa wymiaru składki jest uzależniona od dochodów z prowadzonej działalności gospodarczej osiągniętych w 2020 roku.

W razie niemożności wypłaty świadczeń ze stosunku pracy małżonkowi lub innym osobom spełniającym warunki wymagane do uzyskania renty rodzinnej w myśl przepisów o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych, rzeczone świadczenia wchodzą do masy spadkowej. Jednakże z różnych przyczyn ich wypłata spadkobiercom może być utrudniona. Co w takim wypadku powinien zrobić pracodawca?

Od 1 stycznia 2021 roku zaczęły obowiązywać przepisy, które nakładają obowiązek zgłaszania do ZUS zawieranych umów o dzieło. Obowiązek ten nakłada art. 22 ustawy z dnia 31 marca 2020 o zmianie ustawy o szczególnych rozwiązaniach związanych z zapobieganiem, przeciwdziałaniem i zwalczaniem COVID-19, innych chorób zakaźnych oraz wywołanych nimi sytuacji kryzysowych oraz niektórych innych ustaw, który dodał ust. 17 do art. 36 ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych.

Oddanie krwi stanowi ogromy wysiłek i obciążenie dla organizmu. Ustawodawca mając to na względzie postanowił o przyznaniu pracownikom będącym krwiodawcami prawa do dodatkowego zwolnienia od pracy.

System przerywanego czasu pracy może zostać zastosowany, w przypadku gdy, zapotrzebowanie na pracę występuje jedynie w określonych porach dnia, a przez pozostałą jego część zapotrzebowania nie ma lub jest bardzo niskie. Pozwala on uniknąć problemów z organizowaniem pracy pracowników i rozliczaniem czasu pracy.

Zgodnie z art. 109 § 2 kodeksu pracy wysłuchanie pracownika musi być przeprowadzone przed zastosowaniem kary porządkowej. Instytucja wysłuchania pracownika przed podjęciem decyzji o wymierzeniu kary porządkowej ma na celu umożliwienie pracownikowi obrony, przedstawienia swoich racji, złożenie wyjaśnień.

Powiatowe Urzędy Pracy uruchomiły nabory wniosków o udzielenie jednorazowej dotacji na pokrycie bieżących kosztów prowadzenia działalności gospodarczej. Tę formę wsparcia przewiduje tak zwana Tarcza 6.0, a dokładnie art. 15zze4 ustawy z dnia 2 marca 2020 roku o szczególnych rozwiązaniach związanych z zapobieganiem i zwalczaniem COVID-19, innych chorób zakaźnych oraz wywołanych nimi sytuacjami kryzysowymi.

Wraz z wprowadzeniem do polskiego porządku prawnego Ogólnego Rozporządzenia o Ochronie Danych Osobowych w kodeksie pracy znalazła się regulacja dotycząca monitoringu wizyjnego w miejscu pracy. To pierwsza regulacja w tym zakresie.