Urlop na żądanie przysługuje pracownikowi w wymiarze 4 dni w roku, które to dni są wliczane do łącznego wymiaru urlopu wypoczynkowego przysługującego pracownikowi. Zgodnie w obowiązującą regulacją pracodawca ma obowiązek udzielić pracownikowi urlopu na jego żądanie w terminie przez niego wskazanym. Odmowa jest możliwa jedynie w szczególnie uzasadnionych przypadkach.

Jedną z podstawowych cech stosunku pracy jest podległość pracownika względem pracodawcy. Takiego rodzaju podporządkowanie nie występuje w stosunku zlecenia. Może się jednak zdarzyć, że zleceniodawca, w trosce o prawidłowe wykonywanie zlecenia, będzie zmuszony do wydania pewnych poleceń zleceniobiorcy. Czy w oparciu o umowę zlecenie jest to możliwe?

Rozwiązanie umowy o pracę na mocy porozumienia stron jest jednym ze sposobów zakończenia stosunku pracy. O ile kodeks pracy reguluje zasady wypowiadania umów o pracę, o tyle to najbardziej koncyliacyjne rozwiązanie nie znalazło swojej szczególnej regulacji. Co więcej, w kodeksie pracy nie znajdziemy odpowiedzi na pytanie, jak postąpić w sytuacji, gdy jedna ze stron porozumienia zdecyduje się cofnąć złożone przez siebie oświadczenie woli.

Pracodawca, który kieruje swoich pracowników do pracy w państwie niebędącym członkiem Unii Europejskiej na okres przekraczający 1 miesiąc, musi spełnić wobec nich obowiązek informacyjny zgodnie z art. 29 kodeksu pracy. Niezależnie od tego musi również przekazać pracownikowi pewne informacje w szerszym zakresie.

Niezwłocznie po zakończeniu trwania stosunku pracy pracodawca ma obowiązek wydać pracownikowi świadectwo pracy. Jest to dokument niezwykle istotny z punktu widzenia nawiązania następnego stosunku pracy, gdyż w swej treści zawiera wiele istotnych elementów.

Podróż służbowa często przypada na czas, który nie jest dla pracownika czasem pracy zgodnie z obowiązującym go rozkładem. Zdarza się również, iż pracownik odbywa podróż służbową w dniu wolnym od pracy. Czy taki dzień należy zaliczyć do czasu pracy pracownika?

Na podstawie kodeksu pracy pracownik ma prawo zawnioskować do pracodawcy o zwolnienie go od pracy w celu załatwienia swoich spraw osobistych. Pracodawca nie ma jednak obowiązku zaakceptować tego wniosku. Jeżeli natomiast wyrazi zgodę na to, aby pracownik zajął się prywatnymi sprawami w godzinach pracy, to zazwyczaj pracownik będzie uprawniony do odpracowania czasu, w którym nie świadczył pracy.

10 września 2019 roku przyjęte zostało Rozporządzenie Rady Ministrów w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz minimalnej stawki godzinowej w 2020 roku.

Pracownik, któremu zostało powierzone mienie z obowiązkiem zwrotu lub do wyliczenia się, ponosi wobec pracodawcy odpowiedzialność materialną. Ma ona surowszy charakter niż ogólna odpowiedzialność pracownika za szkodę wyrządzoną pracodawcy.