Jedną z podstawowych cech stosunku pracy jest podległość pracownika względem pracodawcy. Takiego rodzaju podporządkowanie nie występuje w stosunku zlecenia. Może się jednak zdarzyć, że zleceniodawca, w trosce o prawidłowe wykonywanie zlecenia, będzie zmuszony do wydania pewnych poleceń zleceniobiorcy. Czy w oparciu o umowę zlecenie jest to możliwe?

Zasada równego traktowania oznacza równość praw w stosunkach pracy. Należy rozumieć ją jako równość uprawnień przysługujących wszystkim pracownikom z tytułu jednakowego wypełniania takich samych obowiązków. Będzie to prawo do równej płacy za równą pracę, jak również prawo do takich samych świadczeń z tytułu jednakowego wypełniania takich samych obowiązków.

W obecnym stanie epidemii wprowadzonych zostało wiele nowych regulacji i zasad mających na celu minimalizowanie ryzyka zakażenia koronawirusem. Zarówno decyzje władz centralnych jak i służb sanitarnych mają dla pracodawców wiążący charakter, a ich nieprzestrzeganie może wiązać się z dotkliwymi karami.

Wykonywanie przez pracowników pracy biurowej, w tym przy komputerze, pociąga za sobą szereg obowiązków nakładanych na pracodawcę w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy. Choć na pierwszy rzut oka tego rodzaju praca wydaje się być bezpieczna, to ustawodawca przewidział pewne wymogi, które musza zostać spełnione, aby zapewnić prawidłową organizację środowiska pracy.

Wygaśnięcie umowy o pracę regulowane jest w art. 63 kodeksu pracy, który stanowi, że umowa o pracę wygasa w przypadkach określonych w kodeksie oraz w przepisach szczególnych. Wygaśnięcie umowy o pracę jest to ustanie umowy z mocy zdarzenia określonego w ustawie, które nie stanowi czynności prawnej (z mocy prawa).

Likwidacja stanowiska pracy jest niewątpliwie podstawą do rozwiązania stosunku pracy w drodze wypowiedzenia dokonanego przez pracodawcę. Zdarza się, że pracodawcy, chcąc uniknąć poszukiwania przyczyny rozwiązania umowy o pracę po stronie pracownika, decydują się powołać właśnie na likwidację stanowiska pracy.

Zgodnie z podstawową zasadą art. 80 kodeksu pracy wynagrodzenie przysługuje pracownikowi za pracę, która została wykonana. Regulacja ta związana jest z fundamentalną dla prawa zobowiązań umownych zasadą ekwiwalentności (równoważności) wzajemnych świadczeń stron umowy. Ponadto obowiązek wykonywania pracy w sposób sumienny i staranny przewiduje art. 100 § 1 kodeksu pracy. Z powyższymi unormowaniami pozostaje w związku art. 82 kodeksu pracy, który pozwala na zredukowanie należnego pracownikowi wynagrodzenia, jeżeli z jego winy praca nie była należycie świadczona.

Po wykorzystaniu urlopu macierzyńskiego albo zasiłku macierzyńskiego za okres odpowiadający okresowi urlopu macierzyńskiego pracownik ma prawo do urlopu rodzicielskiego. Może on zostać wykorzystany łącznie przez oboje rodziców - jednorazowo albo w częściach. Zasady jego udzielania zostały szczegółowo uregulowane w kodeksie pracy.

Tarcza antykryzysowa 4.0. dała pracodawcy możliwość przymusowego skierowania pracownika na zaległy urlop wypoczynkowy. Ten może narzucić pracownikowi termin wykorzystania urlopu niezależnie od zgody pracownika czy planu urlopów.

Art. 187 kodeksu pracy statuuje prawo pracownicy do przerw na karmienie dziecka piersią, wliczanych do czasu pracy.