Wypowiedzenie umowy o pracę jest jednostronnym oświadczeniem woli jednej ze stron stosunku pracy złożonym drugiej, którego celem jest rozwiązanie umowy o pracę po upływie okresu wypowiedzenia. Ustawodawca określił w kodeksie pracy długość okresów wypowiedzenia, które są uzależnione od stażu pracy u danego pracodawcy.

Ustawa z dnia 24 listopada 2017 roku o ograniczeniu handlu w niedziele i święta określa zasady dotyczące ograniczenia handlu oraz wykonywania czynności związanych z handlem w placówkach handlowych w niedziele i święta, oraz w dniu 24 grudnia i w sobotę bezpośrednio poprzedzającą pierwszy dzień Wielkiej Nocy. Co do zasady we wskazanych dniach nie jest możliwe powierzanie pracy w handlu, chyba że spełnione są ustawowe wyjątki. Za naruszenie zakazu przedsiębiorcom grożą surowe kary.

Niedawna nowelizacja kodeksu pracy przyznała pracownikom nowe uprawnienia. Mogą oni występować do pracodawcy z wnioskiem o zmianę warunków zatrudnienia na bardziej przewidywalne i bezpieczne, czyli na przykład z niepełnego etatu na pełny, czy z umowy terminowej na umowę na czas nieokreślony.

Wśród źródeł prawa pracy, oprócz przepisów powszechnie obowiązujących, jak ustawy i rozporządzenia, wyróżnić można także akty prawa wewnątrzzakładowego i ponadzakładowego. Wiążą one strony stosunku pracy.

W art. 39 kodeksu pracy ustawodawca przewidział ochronę dla pracowników w tak zwanym wieku przedemerytalnym. Pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę pracownikowi, któremu brakuje nie więcej niż 4 lata do osiągnięcia wieku emerytalnego, jeżeli okres zatrudnienia umożliwia mu uzyskanie prawa do emerytury z osiągnięciem tego wieku.

Pracownik jest zobowiązany dbać o dobro zakładu pracy, chronić mienie pracodawcy oraz zachować w tajemnicy informacje, których ujawnienie mogłoby narazić pracodawcę na szkodę. Dodatkowo pracodawca może nakładać na pracownika inne obowiązki w trosce o własne interesy.

Rozporządzenie Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej z dnia 10 grudnia 2018 roku w sprawie dokumentacji pracowniczej określa zakres obowiązków pracodawcy co do rodzajów prowadzonych przez niego akt i innych rejestrów dla pracowników. Niewątpliwie dla każdego pracownika pracodawca prowadzi akta osobowe, a także dodatkową dokumentację związaną ze stosunkiem pracy. Czy powinny być one kontynuowane w razie zawarcia nowej umowy o pracę po pewnym czasie od wcześniejszego zatrudnienia?

Drugą, obok pracowników zarządzających w imieniu pracodawcy zakładem pracy, kategorią podmiotów, którzy co do zasady nie otrzymują dodatkowych świadczeń z tytułu pracy w godzinach nadliczbowych są kierownicy wyodrębnionych komórek organizacyjnych.

W treści świadectwa pracy zawiera się wiele istotnych informacji o zakończonym stosunku pracy. Ustawodawca opracował pomocniczy wzór świadectwa pracy, który stanowi załącznik do rozporządzenia Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 30 grudnia 2016 roku w sprawie świadectwa pracy. Rozporządzenie to zostało zmienione, w związku z wprowadzonymi w ostatnich miesiącach nowelizacjami kodeku pracy. Nowa treść zacznie obowiązywać od 23 maja 2023 roku.

Praca pracownika w godzinach nadliczbowych rodzi po stronie pracodawcy obowiązek przyznania za nią stosownej rekompensaty. Ta może przybrać postać czasu wolnego albo świadczenia pieniężnego. Ustawodawca przewidział, jednak wyjątek od tej zasady dla określonych grup pracowników.