W przypadku przejścia zakładu pracy lub jego części na innego pracodawcę, staje się on z mocy prawa stroną w dotychczasowych stosunkach pracy. Zatem podstawowym założeniem instytucji transferu przedsiębiorstwa jest ciągłość istniejących stosunków pracy i wejście nowego pracodawcy na miejsce dotychczasowego pracodawcy. Nowy pracodawca może mieć jednak inną koncepcję funkcjonowania przedsiębiorstwa i w związku z tym może planować zmiany w zespole. Jakie rozwiązania w tym zakresie przewidział ustawodawca?

Ustawodawca określił krąg podmiotów, które są uprawnione do korzystania ze świadczeń socjalnych z zakładowego funduszu. Jednak w pewnych okolicznościach może się zdarzyć, że świadczenia takie będą przysługiwały także innym osobom.

Sytuacja ekologiczna na Odrze odbiła się negatywnie na sytuacji finansowej przedsiębiorców działających w różnych branżach. Pewną rekompensatą ma stanowić świadczenie wypłacane przez Zakład Ubezpieczeń Społecznych.

Pora nocna obejmuje 8 godzin między 21:00 a 7:00. Wyboru konkretnych ośmiu godzin w przedziale czasu określonym w art. 151 ze znaczkiem 7 § 1 kodeksu pracy dokonuje pracodawca samodzielnie lub we współpracy ze związkami zawodowymi.

16 maja 2022 roku przestał obowiązywać stan epidemii, który został ogłoszony powodu COVID-19 w dniu 20 marca 2020 roku. Nadal trwa jednak stan zagrożenia epidemicznego. Ten został przedłużony do 31 października 2022 roku.

Pracodawca nie może rozwiązać stosunku pracy za wypowiedzeniem w trakcie choroby pracownika. W art. 41 kodeksu pracy ustawodawca przewidział zakaz wypowiedzenia umowy o pracę w czasie usprawiedliwionej nieobecności pracownika w pracy. Jednakże pracodawca jest uprawniony do rozwiązania umowy o pracę trybie natychmiastowym po upływie określonego ustawowo okresu niezdolności do pracy spowodowanej chorobą.