Pracodawca jest zobowiązany wydać pracownikowi świadectwo pracy w dniu rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy, jeżeli nie zamierza nawiązać z nim kolejnego stosunku pracy w ciągu 7 dni od dnia rozwiązania lub wygaśnięcia poprzedniego stosunku pracy. Jeżeli z przyczyn obiektywnych nie jest to możliwe to powinien to zrobić za pośrednictwem poczty albo w inny sposób w ciągu 7 dni od ustania stosunku pracy.

Pracodawca jest obowiązany organizować pracę w sposób zapewniający pełne wykorzystanie czasu pracy, jak również osiąganie przez pracowników, przy wykorzystaniu ich uzdolnień i kwalifikacji, wysokiej wydajności i należytej jakości pracy. Czy dopuszczalne jest więc polecenie pracownikowi pozostawania w dyżurze w dniu wolnym od pracy, ustalonym z tytuły przeciętnie 5-dniowego tygodnia pracy?

Od 2022 roku wysokość składki zdrowotnej jest uzależniona od stosowanej przez podatnika formy opodatkowania oraz od osiąganych przez niego przychodów.

Ustawodawca zastrzegł, że nie wolno dopuścić pracownika do pracy, do której wykonywania nie posiada on wymaganych kwalifikacji lub potrzebnych umiejętności, a także dostatecznej znajomości przepisów oraz zasad bezpieczeństwa i higieny pracy. Pracodawca jest obowiązany zapewnić przeszkolenie pracownika w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy przed dopuszczeniem go do pracy oraz prowadzenie okresowych szkoleń w tym zakresie (art. 237 ze znaczkiem 3 kodeksu pracy § 1 i 2).

Od 2017 roku minimalne stawki stosuje się nie tylko do umów o pracę, ale także do umów zlecenia i umów o świadczenie usług, do których stosuje się przepisy o zleceniu. W przypadku tych umów wysokość wynagrodzenia powinna być ustalona w umowie w taki sposób, aby wysokość wynagrodzenia za każdą godzinę wykonania zlecenia lub świadczenia usług nie była niższa niż wysokość minimalnej stawki godzinowej. Od 1 stycznia 2023 roku minimalna stawka godzinowa wynosi 22,80 zł brutto. W przypadku umów zawartych na czas dłuższy niż 1 miesiąc, wypłaty wynagrodzenia dokonuje się co najmniej raz w miesiącu.

W omawianej deklaracji PIT-11, oprócz danych dotyczących płatnika i podatnika, można odnaleźć między innymi informację o kwotach przychodu podlegającego opodatkowaniu, kosztów uzyskania przychodu, składek na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne, dochodu będącego podstawą obliczenia zaliczek na podatek oraz wysokości pobranych zaliczek.

Strony stosunku pracy często zastanawiają się, w jakiej formie powinna nastąpić zmiana treści stosunku pracy będąca wyrazem zgodnych oświadczeń. Co do zasady powinny być one wyrażone na piśmie. Jak zatem powinien nazywać się taki dokument?

Przepisy kodeksu pracy przyznają każdemu pracownikowi prawo do corocznego, nieprzerwanego, płatnego urlopu wypoczynkowego (art. 152 § 1 kodeksu pracy). Warunkiem nabycia prawa do tego urlopu jest pozostawanie przez pracownika w stosunku pracy, a nie faktyczne świadczenie przez niego pracy. Wynika to z treści art. 153 kodeksu pracy, zgodnie z którą pracownik podejmujący pracę po raz pierwszy, w roku kalendarzowym, w którym podjął pracę, uzyskuje prawo do urlopu z upływem każdego miesiąca pracy, zaś prawo do kolejnych urlopów pracownik nabywa w każdym następnym roku kalendarzowym.

Z przepisów ustawy o ubezpieczeniu społecznym z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych, a także rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 29 listopada 2002 roku w sprawie różnicowania stopy procentowej składki na ubezpieczenie społeczne z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych w zależności od zagrożeń zawodowych i ich skutków wynika obowiązek składania informacji o danych do ustalenia składki na ubezpieczenie wypadkowe - ZUS IWA. Informację za 2022 rok należy złożyć do 31 stycznia 2023 roku.

Podstawowym obowiązkiem pracownika jest świadczenie pracy. Nie zmienia się to również w okresie wypowiedzenia. Jedynie w przypadku, gdy pracodawca zwolni pracownika z obowiązku świadczenia pracy ten nie musi wykonywać swoich zadań. Ponadto pracodawca może w tym okresie udzielić pracownikowi urlopu wypoczynkowego.