Pracownik może wykorzystać urlop rodzicielski jednorazowo albo w częściach. Liczba części, na jakie może zostać podzielony urlop rodzicielski, ich długość, a także czas, w jakim powinny zostać wykorzystane, zostały szczegółowo uregulowane w kodeksie pracy.

Przepisy prawa nie regulują kwestii prawa dyrektora do wypowiedzenia umowy o pracę nauczycielowi korzystającemu z urlopu dla poratowania zdrowia. Również w orzecznictwie nie ma jednolitego stanowiska w tej kwestii.

1 kwietnia 2015 r. zmieniły się zasady wystawiania skierowań na badania lekarskie. Zmiana przepisów wywołała wśród pracodawców wątpliwości dotyczące liczby egzemplarzy, w jakiej powinny być sporządzane skierowania na badania lekarskie. Zagadnienie to nie jest nadal oczywiste dla pracodawców. Poczynając od 1 stycznia 2019 roku ustawodawca wprost rozwiał te wątpliwości.

Zasady wydawania świadectwa pracy w przypadku śmierci pracownika określone zostały w rozporządzeniu Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 30 grudnia 2016 r. w sprawie świadectwa pracy.

Rozliczenie czasu pracy pracowników zatrudnionych w systemie pracy weekendowej nastręcza wiele problemów. Związane to jest z dopuszczalnością wykonywania pracy wyłącznie w określone dni tygodnia (piątki, soboty, niedziele i święta), ograniczonym maksymalnym dobowym wymiarem czasu pracy (do 12 godzin) i krótkim okresem rozliczeniowym (1 miesiąc).

Do Sejmu trafił projekt zmiany kodeksu pracy. Jednym z jego założeń jest wprowadzenie konieczność umieszczania w ofertach pracy przewidywanej wysokości wynagrodzenia.

Zgodnie z art. 52 § 2 kodeksu pracy rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika nie może nastąpić po upływie miesiąca od uzyskania przez pracodawcę wiadomości o okoliczności uzasadniającej rozwiązanie umowy.

Co do zasady wynagrodzenie przysługuje pracownikowi za pracę wykonaną. Za czas niewykonywania pracy pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia tylko wówczas, gdy przepisy prawa tak stanowią (art. 80 kodeksu pracy).

Istota urlopu na żądanie wyraża się w zobowiązaniu pracodawcy do udzielenia urlopu w terminie wskazanym przez pracownika. Ustawodawca posłużył się bowiem w treści art. 1672 kodeksu pracy zwrotem „w terminie przez niego wskazanym”. Oznacza to, iż termin wykorzystania urlopu na żądanie nie może zostać określony w planie urlopów, a także ustalony w drodze indywidualnego porozumienia pracownika z pracodawcą.

Dla prawidłowego rozliczenia czasu pracy niezbędne jest ustalenie momentu rozpoczęcia doby pracowniczej i tygodnia pracowniczego. Niestety bardzo często można się spotkać w tym zakresie z poważnymi błędami. Wynikają one głównie z utożsamiania tych pojęć z potocznym ich rozumieniem.