Kodeks pracy nie określa zasad ustalania terminu wypłaty wynagrodzenia i innych należności wynikających ze stosunku pracy w razie ustania zatrudnienia. W związku z tym kwestia ta stała się przedmiotem rozważań doktryny i judykatury.

Podstawowym źródłem obowiązków pracodawcy w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy jest kodeks pracy (art. 207 i następne). Dodatkowo tę tematykę poruszają akty wykonawcze wydane na jego podstawie - rozporządzenie w sprawie ogólnych przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy oraz przepisy bezpieczeństwa i higieny pracy dotyczące wykonywania pracy w różnych branżach.

Ustawa o ubezpieczeniu społecznym z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych bardzo szczegółowo opisuje, czym jest wypadek przy pracy. Czy pracownik, który wykonuje pracę zdalnie, może ulec wypadkowi, który zostanie zakwalifikowany jako wypadek przy pracy?

Do częstych należą sytuacje, w których po zakończenia pobierania zasiłku chorobowego pracownik oczekuje na komisję lekarską orzekającą w przedmiocie przyznania świadczenia rehabilitacyjnego. W takim przypadku pracodawca powinien wstrzymać się ze złożeniem pracownikowi oświadczenia o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia na podstawie art. 53 § 1 pkt 1 lit. b kodeksu pracy. Jeżeli komisja przyzna pracownikowi świadczenie rehabilitacyjne, oświadczenie pracodawcy w przedmiocie rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia będzie mogło zostać podważone jako niezgodne z prawem.

Celem świadczeń z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych (zwanego dalej ZFŚS lub Funduszem) jest zapewnienie pomocy materialnej osobom uprawnionym do świadczeń z Funduszu, a także łagodzenie różnic w poziomie życia. W związku z tym ustawa z dnia 4 marca 1994 r. o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych, zwana dalej ustawą, uzależnia przyznanie świadczeń z ZFŚS wyłącznie od kryteriów socjalnych.

Sejm uchwalił ustawę nowelizującą ustawę z dnia 10 czerwca 2016 roku o delegowaniu pracowników w ramach świadczenia usług. Podstawowym celem tej zmiany jest implementacja do polskiego porządku prawnego dyrektywy Parlamentu Europejskiego i Rady UE z 28 czerwca 2018 r. w tym zakresie. Podejmowane działania mają służyć przede wszystkim ujednoliceniu warunków pracy pracowników delegowanych w różnych państwach Unii Europejskiej.

Wśród pracowników wątpliwości budzi określenie w umowie o pracę wynagrodzenia za pracę bez podania konkretnej kwoty, lecz poprzez odwołanie się do przepisów prawa. Przede wszystkim ma to miejsce w sytuacji, gdy pracownikowi przysługuje wynagrodzenie w kwocie minimalnego wynagrodzenia za pracę.

Wielu pracodawców w celu zabezpieczenia przysługujących im roszczeń ze stosunku pracy żąda podpisania przez pracowników weksli in blanco. W ocenie pracodawców jest to najskuteczniejsza gwarancja zaspokojenia ich roszczeń. Tylko czy jest ona zgodna z prawem?

Oprócz rozwiązań w zakresie ochrony miejsc pracy i wsparcia przedsiębiorców uchwalona ustawa antykryzysowa przewiduje również szczególne rozwiązania dla cudzoziemców przebywających na terytorium Polski.