23.03.2021 r.
2 min

IV etap wprowadzania Pracowniczych Planów Kapitałowych

Ekspert PCKP

Skopiuj link
23.03.2021r.
2 min

Pracownicze Plany Kapitałowe docelowo mają objąć ponad 11 milionów osób zatrudnionych w wieku między 19 a 55 lat. Do PPK zostaną włączeni wszystkie osoby zatrudnione, za które odprowadzane są składki na ubezpieczenia emerytalne i rentowe – niezależnie od formy zatrudnienia. Osoby zatrudnione między 19 a 55 rokiem życia zostaną automatycznie wpisane do Pracowniczych Planów Kapitałowych i to od ich decyzji zależeć będzie, czy na indywidualne konto odprowadzane będą środki, które zostaną mu wypłacone po ukończeniu 60 roku życia. Każdy będzie mógł dobrowolnie wystąpić z programu. Starsi pracownicy, tj. między 55. a 70. rokiem życia, będą musieli zwrócić się do podmiotu zatrudniającego z wnioskiem o zawarcie w ich imieniu takiej umowy. Do PPK nie mogą natomiast przystąpić osoby, które ukończyły 70. rok życia.

Obowiązkiem podmiotu zatrudniającego jest zawarcie dwóch umów w ramach tworzenia PPK. Zadaniem podmiotu zatrudniającego jest wybór instytucji finansowej oraz zawarcie z nią umowy o zarządzanie, a następnie – w imieniu i na rzecz osób zatrudnionych – umów o prowadzenie PPK. Warto zwrócić uwagę, że umowy te nie muszą być zawarte przez podmiot zatrudniający już w dacie objęcia go ustawą o PPK. W przypadku IV etapu wdrażania PPK data początkowa to 1 stycznia 2021 roku. Podmioty, które jak dotąd nie były objęte programem i nie należą do sektora finansów publicznych powinny zawrzeć umowę o zarządzanie PPK najpóźniej do dnia 23 kwietnia 2021 roku. Natomiast umowa o prowadzenie PPK powinna być zawarta do dnia 11 maja 2021 roku. Jednostki sektora finansów publicznych muszą zawrzeć umowę o zarządzanie PPK do 26 marca 2021 roku, natomiast umowę o prowadzenie PPK – do 10 kwietnia 2021 roku.