Skopiuj link
Ustawodawca uzależnił rodzaj kary możliwej do zastosowania przez pracodawcę od rodzaju naruszenia, którego dopuścił się pracownik. Do tych zagadnień odnosi się art. 108 kodeksu pracy. Na tej podstawie wyróżnia się karę upomnienia lub karę nagany. Może ją otrzymać pracownik za nieprzestrzeganie:
- ustalonej organizacji i porządku w procesie pracy,
- przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy,
- przepisów przeciwpożarowych,
- przyjętego sposobu potwierdzania przybycia i obecności w pracy oraz usprawiedliwiania nieobecności w pracy.
Ponadto pracodawca może również ukarać pracownika karą pieniężną. Okoliczności, które uzasadniają jej zastosowanie, są następujące:
- nieprzestrzeganie przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy,
- nieprzestrzeganie przepisów przeciwpożarowych,
- opuszczenie pracy bez usprawiedliwienia,
- stawienie się do pracy w stanie nietrzeźwości,
- spożywanie alkoholu w miejscu pracy.
W razie zajścia któregokolwiek z powyżej wymienionych zdarzeń pracodawca nie ma obowiązku stosowania najbardziej dotkliwej kary dla pracownika, jaką jest kara pieniężna. Może ograniczyć się jedynie do kary upomnienia lub nagany. Trzeba pamiętać, że niedopuszczalne jest jednoczesne zastosowanie kary upomnienia lub nagany i kary pieniężnej.
Kara pieniężna za jedno przekroczenie, jak i za każdy dzień nieusprawiedliwionej nieobecności w pracy, nie może być wyższa od jednodniowego wynagrodzenia pracownika. Jej łączna wysokość nie może przewyższać dziesiątej części wynagrodzenia przypadającego pracownikowi do wypłaty, już po dokonaniu potrąceń.
Zgodnie z art. 108 § 4 kodeksu pracy pracodawca ma obowiązek przeznaczać wpływy z kar pieniężnych na poprawę warunków bezpieczeństwa i higieny pracy.
Pracodawca nie może nałożyć na pracownika innej kary niż te, o których mowa powyżej. Katalog zawarty w art. 108 kodeksu pracy ma charakter wyłączny. Stosowanie kar spoza tego katalogu jest wykroczeniem przeciwko prawom pracownika, zgodnie z art. 281 pkt 4 kodeksu pracy.
O procedurze nakładania kar porządkowych na pracowników stanowią artykuły od 109 do 113 kodeksu pracy.