Dodatkowo umowa zlecenia i umowa o świadczenie usług powinna w treści określać sposób potwierdzania liczby godzin wykonywania zlecenia lub świadczenia usług na jej podstawie. Ten obowiązek wynika z art. 8b ust. 1 ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę. W przypadku gdy strony w umowie nie określą sposobu potwierdzania liczby godzin wykonania zlecenia lub świadczenia usług, przyjmujący zlecenie lub świadczący usługi przedkłada w formie pisemnej, elektronicznej lub dokumentowej informację o liczbie godzin wykonania zlecenia lub świadczenia usług, w terminie poprzedzającym termin wypłaty wynagrodzenia (art. 8b ust. 2 ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę).

Trzeba zwrócić uwagę, że ustawodawca w art. 8d ust. 1 ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę zastrzegł wyjątki, w przypadku których nie stosuje się przywołanych wyżej warunków.

Przepisy o minimalnej stawce godzinowej nie mają zastosowania do następujących umów:

Przepisów art. 8a-8c nie stosuje się do:

1. o pełnienie funkcji rodziny zastępczej zawodowej,
2. o utworzeniu rodziny zastępczej zawodowej lub rodzinnego domu dziecka,
3. w przedmiocie prowadzenia rodzinnego domu dziecka,
4. w przedmiocie pełnienia funkcji rodziny pomocowej,
5. w przedmiocie pełnienia funkcji dyrektora placówki opiekuńczo-wychowawczej typu rodzinnego,
6. w przedmiocie pełnienia funkcji wychowawcy wyznaczonego do pomocy w kierowaniu placówką opiekuńczo-wychowawczą typu rodzinnego, w przypadku, gdy w tej placówce nie ma zatrudnionego dyrektora

- jeżeli ze względu na charakter sprawowanej opieki usługi są świadczone nieprzerwanie przez okres dłuższy niż 1 doba;

Pierwszy wyjątek ma zastosowanie w sytuacji, gdy wykonujący zlecenie lub świadczący usługi decyduje o czasie i miejscu wykonania zlecenia - świadczenia usługi i otrzymuje wyłącznie wynagrodzenie prowizyjne. Przez wynagrodzenie prowizyjne należy rozumieć wynagrodzenie uzależnione od wyników: