Nagroda została uregulowana w kodeksie pracy. Zgodnie z art. 105 kodeksu pracy pracownikom, którzy przez wzorowe wypełnianie swoich obowiązków, przejawianie inicjatywy w pracy i podnoszenie jej wydajności oraz jakości przyczyniają się szczególnie do wykonywania zadań zakładu, mogą być przyznawane nagrody  i wyróżnienia. Odpis zawiadomienia o przyznaniu nagrody lub wyróżnienia składa się do akt osobowych pracownika. Premia natomiast nie została uregulowana wprost w kodeksie pracy i najczęściej wynika tylko z wewnętrznych postanowień obowiązującego u danego pracodawcy układu zbiorowego pracy lub regulaminu wynagradzania albo też bezpośrednio z umowy o pracę konkretnego pracownika.

To, czy nagroda powinna zostać wliczona do podstawy wymiaru zasiłku jest uzależnione od tego, czy taki składnik przysługuje pracownikowi również w trakcie niezdolności do pracy, czy nie.

Zasiłek chorobowy jest rekompensatą za dochód pracownika utracony w wyniku choroby. Dlatego też w podstawie wymiaru zasiłku nie uwzględnia się składników wynagrodzenia, które zgodnie z obowiązującym u pracodawcy regulaminem wynagradzania, a w przypadku pracodawców, którzy nie mają obowiązków ich tworzenia - umowami o pracę, nie są pomniejszane za okres pobierania zasiłku (art. 41 ustawy o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa). Trzeba jednak zwrócić uwagę, że do podstawy wymiaru zasiłku chorobowego wlicza się także składniki wynagrodzenia, co do których przepisy wewnątrzzakładowe nie zawierają postanowień dotyczących zasad ich wypłaty za okresy pobierania świadczeń chorobowych, uznając, że nie przysługują one za te okresy.

Nagroda ma charakter uznaniowy i nie wynika z aktów wewnętrznych pracodawcy. Zazwyczaj jednak nie jest pomniejszana za czas niezdolności do pracy. Jeżeli pracodawca jest w stanie to udokumentować to nie będzie zobowiązany do uwzględnienia nagrody w podstawie wymiaru zasiłku.