Od 1 września 2023 roku, zgodnie z rozporządzeniem Rady Ministrów z dnia 6 lipca 2023 roku zmieniającym rozporządzenie w sprawie przygotowania zawodowego młodocianych i ich wynagradzania, wzrosło wynagrodzenie pracowników młodocianych. Stawki wynagrodzenia młodocianych pracowników reguluje rozporządzenie Rady Ministrów z 28 maja 1996 roku w sprawie przygotowania zawodowego młodocianych i ich wynagradzania. Zgodnie z § 19 ust. 1 rozporządzenia młodocianemu w okresie nauki zawodu przysługuje wynagrodzenie obliczane w stosunku procentowym do przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia w gospodarce narodowej w poprzednim kwartale, obowiązującego od pierwszego dnia następnego miesiąca po ogłoszeniu przez Prezesa Głównego Urzędu Statystycznego w Dzienniku Urzędowym Rzeczypospolitej Polskiej "Monitor Polski".
Stawki te wynoszą:
- nie mniej niż 8% - w pierwszym roku nauki lub klasie I branżowej szkoły I stopnia w przypadku młodocianego realizującego dokształcanie teoretyczne w tej szkole;
- nie mniej niż 9% - w drugim roku nauki lub klasie II branżowej szkoły I stopnia w przypadku młodocianego realizującego dokształcanie teoretyczne w tej szkole;
- nie mniej niż 10% - w trzecim roku nauki lub klasie III branżowej szkoły I stopnia w przypadku młodocianego realizującego dokształcanie teoretyczne w tej szkole.
Wcześniej stawki te wynosiły odpowiednio: 5, 6 i 7 % przeciętnego wynagrodzenia za pracę.
- Zgłoszenie do właściwego inspektora pracy umowy o pracę na czas określony niepodlegającej limitom
- Ustanie umowy o pracę w czasie korzystania z urlopów związanych z rodzicielstwem
- Niższe limity dorabiania dla emerytów i rencistów od 1 września 2023 roku
- Jakie dodatkowe uprawnienia przysługują kobiecie w ciąży pracującej przy komputerze?
- Cofnięcie złożonego przez pracownika oświadczenia woli o rozwiązaniu umowy o pracę za porozumieniem stron
