Szkolenie obejmujące m.in. nowe regulacje dotyczące delegowania pracowników obowiązujące od 30 lipca 2020 r a także regulacje administracyjne, podatkowe i ubezpieczenia społecznego a także prawa pracy na przykładach takich krajów jak Niemcy, Austria, Holandia, kraje Skandynawskie w tym również regulacje dotyczące pobytu i przemieszczania się pracowników o czasie pandemii wirusa COVID-19.
| Prowadzący: | Termin szkolenia: |
| Łukasz Żak | |
|
Prawnik, specjalizujący się w zagadnieniach związanych z transgranicznym świadczeniem usług i delegowaniem pracowników oraz procedurach zatrudniania cudzoziemców i prawa pracy. W ciągu ostatniej dekady przeprowadził ponad 300 szkoleń poświęconych transgranicznemu świadczeniu usług i delegowaniu pracowników do takich krajów jak Niemcy, Austria, czy kraje z regionu Skandynawii. Od 2004 do 2017 w ramach projektu Komisji Europejskiej świadczył usługi prawne dla przedsiębiorców w zakresie funkcjonowania polskich firm na rynku europejskim m.in. dotyczących swobody świadczenia usług, delegowania pracowników, obrotu towarowego. W latach 2008 -2016 W ramach projektu Komisji Europejskiej Enterprise Europe Network, członek grupy sektorowej Services & Retail, w której współpracował z zagranicznymi partnerami w zakresie międzynarodowego rozwoju współpracy przedsiębiorstw na płaszczyźnie wymiany handlowej i usługowej. W okresie od 01.06.2017 do 31.12.2017 członek zespołu powołanego przez Ministra Infrastruktury i Budownictwa do Zespołu pracującego przy pilotażowym projekcie związanym z działaniem polskich firmy budowlanych na szwedzkim rynku budownictwa mieszkaniowego. Prowadzi szkolenia i doradztwo w tematyce zatrudniania cudzoziemców (m.in. obywateli Ukrainy czy Białorusi). Ekspert ds. współpracy międzynarodowej przedsiębiorstw Związku Pracodawców Pomorza Zachodniego. Od sierpnia 2016 roku jest również ekspertem w ramach Inicjatywy Lubuska Akademia Rozwoju. Na co dzień w swej pracy współpracuje z przedsiębiorcami i organizacjami z kraju i zagranicy. + czytaj więcej |
|
Program szkolenia obejmuje następujące zagadnienia:
- Nowe warunki delegowania pracowników do krajów UE wg. postanowień Dyrektywy Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2018/957 z dnia 28 czerwca 2018 r. zmieniającej dyrektywę 96/71/WE dotyczącą delegowania pracowników w ramach świadczenia usług:
- nowe zasady określania warunków pracy oraz wynagrodzenia pracowników delegowanych – na przykładzie delegowania do Niemiec,
- delegowanie długookresowe (12 miesięcy) – zasady kumulacji - konsekwencje prawne,
- wpływ nowych regulacji na koszty realizacji usług polskich przedsiębiorstw.
- Warunki przemieszczania się pracowników wewnątrz obszaru UE w zawiązku z pandemią wirusa COVID-19:
- możliwości przekraczania granic poszczególnych krajów UE, wyłączenia branżowe i sektorowe,
- zasady i konieczność obywania kwarantanny.
- Zasady delegowania pracowników do krajów spoza UE
- wymagania administracyjne,
- ubezpieczenie społeczne pracowników delegowanych,
- rozliczenia podatkowe – w jakim kraju powstanie konieczność opłacenia podatku dochodowego.
- Proces realizacji usług w krajach UE – jak uniknąć kar i bezpiecznie delegować pracowników:
- warunki świadczenia pracy przez pracowników delegowanych w czasie trwania pandemii wirusa Covid -19 – wybrane kraje członkowskie,
- umowa o pracę – prawo polskie czy innego kraju UE,
- podróż służbowa czy delegowanie – kryteria rozstrzygające, konsekwencje (podatkowe raz ubezpieczeniowe na gruncie prawa polskiego – na przykładzie orzecznictwa oraz praktyki organów administracji skarbowej oraz ubezpieczenia społecznego),
- transport i zakwaterowanie – problematyka podatkowa na przykładzie (orzecznictwa oraz praktyki organów administracji skarbowej oraz ubezpieczenia społecznego),
- pracownik czy zleceniobiorca za granicą – konsekwencje na gruncie prawa polskiego oraz krajów UE.
- Ubezpieczenie pracowników delegowanych – czyli zaświadczenie A1 w codziennej praktyce, art. 12 czy 13 Rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (WE) Nr 883/2004 z dnia 29 kwietnia 2004 r. w sprawie koordynacji systemów zabezpieczenia społecznego oraz rozporządzenia wykonawcze:
- pojęcie znacznej działalności gospodarczej – problemy z uzyskaniem zaświadczenia A1,
- zastępowalność pracowników delegowanych w kontekście kontraktów długoterminowych.
- Delegowanie cudzoziemców (m.in. obywateli Ukrainy, Rosji czy Białorusi) do krajów UE:
- Legalność pracy i pobytu delegowanych pracowników z krajów trzecich.
- Ubezpieczenie społeczne dla delegowanego cudzoziemca jako reguła specjalna – warunki wydania zaświadczeń A1 – interpretacje organów administracyjnych oraz minerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej.
- Ograniczenia czasowe i prawne.
- Proces realizacji usług na przykładzie Niemiec, Austrii oraz krajów Skandynawskich.
- proces delegowania pracowników do – procedura notyfikacji – zakres, obowiązki, sankcje,
- warunki pracy i wynagrodzenia:
- układy zbiorowe oraz ustawowa płaca minimalna – składniki wynagrodzenia,
- czas pracy,
- warunki bhp.
- szczególne wymagania branżowe:
- obowiązki przedsiębiorców delegujących pracowników do prac budowlanych – na przykładach w wybranych krajach UE,
- wynajem pracowników, konsekwencje nielegalnego wynajmu pracowników.
- naruszenia i sankcje – regulacje prawne i praktyczne przykłady w poszczególnych krajach UE oraz EOG.
- Opodatkowanie pracowników oddelegowanych oraz zysków przedsiębiorstwa w procesie świadczenia usług:
- nieograniczony i ograniczony obowiązek podatkowy,
- pojęcie 183 dni pobytu a obowiązek podatkowy na rynku zagranicznym w zakresie wynagrodzeń pracowników delegowanych – obowiązki pracodawców pojęcie zakładu podatkowego – przykłady interpretacji zagranicznych organów skarbowych,
- problemy w rozliczeniach rocznych pracowników delegowanych – jak unikną pułapki podwójnego podatku,
- metody unikania podwójnego opodatkowania – jak rozliczać dochody uzyskane za granicą,
- pojęcie „pracodawcy ekonomicznego” w praktyce zagranicznych organów podatkowych konsekwencje podatkowe,
- pozostałe zobowiązania podatkowe w procesie świadczenia usług – m.in. podatek VAT, podatek budowalny, itp.
- pojęcie zakładu podatkowego – konsekwencje podatkowe.
490,00 zł netto (602,70 zł brutto) cena obejmuje 23% VAT,
490,00 zł zw. z VAT dla opłacających szkolenie w 70% lub całości ze środków publicznych
- możliwość zadawania pytań w trakcie szkolenia i zaraz po zakończeniu części merytorycznej;
- niewielkie grupy – pozwala to prowadzącemu na bardziej indywidualne potraktowanie tematów zgłaszanych przez uczestników;
- materiały merytoryczne wysyłane do uczestników przed szkoleniem, co ułatwia aktywny i efektywny udział w nim;
- aktualność – reagujemy na bieżąco na wszystkie istotne zmiany w przepisach, a nawet na projekty ustaw;
- dostęp do nagrania – szkolenie jest rejestrowane, a uczestnicy mogą się z nim zapoznać ponownie w późniejszym terminie;
- certyfikat ukończenia szkolenia wysyłany w ciągu kilku dni po jego zakończeniu.
Warunki techniczne uczestnictwa w szkoleniu:
- stabilny dostęp do Internetu;
- podłączone głośniki lub słuchawki;
- włączona głośność w komputerze;
- instalacja oprogramowania do obsługi transmisji.
POBIERZ formularz zgłoszenia na szkolenie (PDF, 185.7 kB)