Nowelizacja Kodeksu pracy - praca zdalna, kontrola trzeźwości, umowy o pracę

Obecnie brak dostępnych terminów

590 zł netto + VAT

Formuła: online
Czas trwania: 5 h
Ilość dni szkoleniowych: 1

Zapisz się

Co otrzymasz?

Autorskie materiały
Imienny certyfikat

Chcesz zapisać się na szkolenie telefonicznie lub mailowo?

Zadzwoń do naszego konsultanta lub wyślij mailem wypełniony formularz zgłoszeniowy.

(42) 235 30 60

[email protected]

Dokumenty do pobrania, które mogą Ci się przydać.

Oświadczenie o zwolnieniu z VAT (jeśli zaznaczysz opcję zwolnienia z VAT w formularzu zamówienia, to ten plik otrzymasz od nas również mailowo)

Czy wiesz, że...

Każde nasze wydarzenie możesz również zamówić jako szkolenie wewnętrzne, w pełni dostosowane do specyfiki i potrzeb Twojej firmy. Dowiedz się więcej TUTAJ

Czytaj pełen opis

Program szkolenia

Praca zdalna - w przepisach Kodeksu pracy:
- Definicja pracy zdalnej.
- Praca zdalna uzgodniona przy zawieraniu umowy o pracę.
- Praca zdalna na wniosek pracownika.
- Praca zdalna na polecenie pracodawcy.
- Praca zdalna całkowita, częściowa i okazjonalna - obowiązki pracodawcy.
- Praca zdalna a zmiana umowy o pracę.
- Praca zdalna zmiana informacji dodatkowej.
- Wprowadzenie pracy zdalnej - porozumienie, regulamin, polecenie.
- Zasady wykonywania pracy zdalnej.
- Czas pracy pracownika pracującego zdalnie.
- Kontrola pracy zdalnej.
- Praca zdalna a BHP, ocena ryzyka zawodowego, ochrona danych - ogólnie o obowiązkach.
- Obowiązki pracodawcy - zwrot kosztów, zapewnienie narzędzi i materiałów.
- Ustalenie wysokości ekwiwalentu, ryczałtu.
- Okazjonalna praca zdalna.
- Rozliczenie wynagrodzenia pracownika pracującego zdalnie - składki, zaliczka na podatek, koszty uzyskania przychodów.
Kontrola trzeźwości - w przepisach Kodeksu pracy:
- Cel wprowadzenia kontroli trzeźwości.
- Osoby, którzy podlegają kontroli.
- Niedopuszczenie pracownika do pracy - konsekwencje dla pracownika i pracodawcy, wynagrodzenie pracownika za miesiąc, w którym został niedopuszczony do pracy.
- Procedury i sposoby przeprowadzania kontroli, dobór grup podlegających kontroli.
- Przechowywanie dokumentacji związanej z kontrolą trzeźwości.
- Dopuszczalność prowadzania prewencyjnej kontroli trzeźwości.
- Warunki i metody przeprowadzania badań na obecność alkoholu w organizmie pracownika oraz badań na obecność w organizmie pracownika środków działających podobnie do alkoholu.
Zawieranie i rozwiązywanie umów o pracę:
- Umowa na okres próbny: okres na jaki może zostać zawarta umowa, prawo do wydłużenia umowy, gdy wystąpią nieobecności - liczenie terminów, przedłużenie umowy do dnia porodu.
- Umowa na czas określony: limitowanie umów na czas określony, umowa na zastępstwo, prace sezonowe i dorywcze, na okres kadencji, obiektywne przyczyny po stronie pracodawcy, przekształcenie umowy w umowę na czas nieokreślony - obowiązki pracodawcy, uprawnienia pracowników zatrudnianych na czas określony.
- Rozwiązywanie terminowych umów o pracę: rozwiązanie umowy z upływem terminu, wypowiedzenie umowy, rozwiązanie za porozumieniem stron, konsultacja ze związkami zawodowymi, okres wypowiedzenia, przyczyna wypowiedzenia, przyczyny, które nie mogą uzasadniać wypowiedzenia umowy o pracę, przedłużenie umowy na okres próbny a okres wypowiedzenia, skrócenie okresu wypowiedzenia, wydłużenie okresu wypowiedzenia.
- Rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia przez pracodawcę - wybrane przypadki.
- Ochrona pracowników przed zwolnieniem - wybrane zagadnienia.
Nowe obowiązki informacyjne pracodawcy:
- Rozszerzona treść umowy o pracę.
- Rozszerzona informacja o warunkach zatrudnienia.
- Informowanie o wolnych stanowiskach pracy i procedurach awansu.
- Informowanie o szkoleniach organizowanych przez pracodawcę.
- Dodatkowe informacje przekazywane pracownikom delegowanym.
Wnioski składane przez pracownika korzystającego z uprawnień wynikających z przepisów prawa a obowiązki pracodawcy.

Pokaż cały program