Program szkolenia obejmuje następujące zagadnienia:

1. Kontrola trzeźwości - w przepisach Kodeksu pracy od 21.02.2023:

• Kontrolę trzeźwości pracowników, jeżeli jest to niezbędne do zapewnienia ochrony życia i zdrowia pracowników lub innych osób lub ochrony mienia.
• Osoby, które podlegają kontroli.
• Sposoby przeprowadzania kontroli - procedury i sposoby jej dokonywania, dobór grup podlegających kontroli.
• Kontrola a ograniczenie wolności.
• Przetwarzanie informacji o dacie, godzinie i minucie badania, oraz jego wyniku.
• Ustalenie w układzie zbiorowym pracy, w regulaminie pracy albo w obwieszczeniu wprowadzenia kontroli trzeźwości, grupy pracowników objętych kontrolą trzeźwości i sposóbu przeprowadzania kontroli trzeźwości.
• Informacja przekazywana pracownikom.
• Przechowywanie dokumentacji związanej z kontrolą trzeźwości.
• Dopuszczalność prowadzania prewencyjnej kontroli trzeźwości.
• Niedopuszczenie pracownika do pracy, jeżeli kontrola trzeźwości wykaże obecność alkoholu w organizmie pracownika - konsekwencje dla pracownika i pracodawcy.
• Brak zgody pracownika na kontrolę trzeźwości.
• Badanie trzeźwości przez upoważniony organ na żądanie pracodawcy, obowiązek informacyjny.
• Rozporządzenia określające warunki i metody przeprowadzania badań na obecność alkoholu w organizmie pracownika oraz badań na obecność w organizmie pracownika środków działających podobnie do alkoholu przez pracodawcę oraz przez uprawniony organ powołany do ochrony porządku publicznego lub zlecanych przez ten organ.
• Dokumenty jakie powinien przygotować pracodawca.

2. Planowane zmiany w przepisach rozporządzenia w sprawie dokumentacji pracowniczej.

3. Zmiana przepisów dotyczących badań lekarskich - programy polityki zdrowotnej.

4. Praca zdalna - w przepisach Kodeksu pracy od 7.04.2023:

• Definicja pracy zdalnej.
• Zasady wykonywania pracy zdalnej.
• Uzgodnienie pracy zdalnej przy zawieraniu umowy o pracę.
• Praca zdalna na polecenie pracodawcy.
• Ustalenie zasad wykonywania pracy zdalnej - porozumienie zawierane między pracodawcą i zakładową organizacją związkową, regulamin, polecenie wykonywania pracy zdalnej, porozumienie zawarte z pracownikiem.
• Obowiązek informacyjny pracodawcy.
• Wniosek o zaprzestanie wykonywania pracy zdalnej i przywrócenie poprzednich warunków wykonywania pracy.
• Obowiązki pracodawcy w przypadku pracy zdalnej zapewnienie materiałów i narzędzi pracy niezbędnych do wykonywania pracy zdalnej.
• Zasady jakie należy stosować przy ustalaniu ekwiwalentu lub ryczałtu wypłacanego pracownikom.
• Określanie zasad ochrony danych przez pracodawcę.
• Kontrola w miejscu wykonywania pracy zdalnej.
• Przestrzeganie przepisów BHP.
• Okazjonalna praca zdalna.
• Dokumentacja, którą powinien przygotować pracodawca w przypadku, gdy pracownicy wykonują pracę zdalną.

5. Umowy o pracę - planowane zmiany przepisów:

• Umowa o pracę na okres próbny po zmianach.
• Umowy na czas określony po zmianach, przyczyna uzasadniająca wypowiedzenie umowy o pracę, zawiadomienie na piśmie reprezentującej pracownika zakładowej organizacji związkowej, podając przyczynę uzasadniającą rozwiązanie umowy, uchylenie przepisów zgodnie z którymi pracownikowi przysługuje wyłącznie odszkodowanie.

6. Nowe obowiązki informacyjne pracodawcy:

• Rozszerzona treść umowy o pracę.
• Rozszerzona informacja o warunkach zatrudnienia.
• Informowanie o warunkach pracy i płacy.
• Informowanie o wolnych stanowiskach pracy i procedurach awansu.
• Informowanie o szkoleniach organizowanych przez pracodawcę.
• Dodatkowe informacje przekazywane pracownikom delegowanym.

7. Wnioski składane przez pracownika:

• Wniosek o zmianę warunków zatrudnienia.
• Wniosek o zastosowanie elastycznej organizacji czasu pracy.

8. Dodatkowe dni wolne:

• Zwolnienie od pracy z powodu działania siły wyższej - rozliczenie wynagrodzenia pracownika korzystającego dni wolnych.
• Urlop opiekuńczy.

9. Planowane zmiany w przepisach dotyczących urlopów związanych z rodzicielstwem i uprawnieniach pracowników - rodziców:

• Ochrona stosunku pracy pracowników korzystających z urlopów związanych z rodzicielstwem.
• Wydłużenie okresu, w którym pracownik wychowujący dziecko może wyrazić zgodę m.in. na pracę nadliczbową.
• Uchylenie przepisów dotyczących składania wniosku o urlop rodzicielski nie później niż 21 dni po porodzie.
• Zmieniony wymiaru urlopu rodzicielskiego.
• Przyznanie nieprzenoszalnej części urlopu rodzicielskiego dla każdego z pracujących rodziców.
• Nowe zasady wykorzystywania urlopu rodzicielskiego.
• Łączenie urlopu rodzicielskiego z wykonywaniem pracy.
• Skrócenie okresu na skorzystanie z urlopu ojcowskiego.
• Urlop macierzyński i rodzicielski dla pracowników występujących o adopcję dziecka.
• Dopuszczenia pracownika do pracy po urlopach związanych z rodzicielstwem.
• Zmiany dotyczące urlopu wychowawczego i obniżonego wymiaru czasu pracy.

10. Zasiłek macierzyński po zmianach - wysokość zasiłku za okres urlopu macierzyńskiego i rodzicielskiego.