Skopiuj link
Jednym z najistotniejszych zagadnień zawartych w planowanej nowelizacji ma być uregulowanie pracy zdalnej. Jak dotąd jedynym aktem prawnym, który określał zasady wykonywania pracy zdalnej była specustawa COVID-owa. Od marca 2020 roku pojawiały się liczne głosy, które uwidaczniały zasadność wprowadzenia pracy zdalnej jako stałej konstrukcji prawa pracy. Uregulowanie pracy zdalnej ma zwiększyć możliwości zatrudnienia osób znajdujących się w szczególnej sytuacji na rynku pracy i ułatwić godzenie obowiązków rodzinnych i zawodowych. Projektowane przepisy przewidują ponadto zasady zwrotu kosztów ponoszonych przez pracownika przy wykonywaniu pracy z domu.
Dodatkowo, jeżeli nowe przepisy wejdą w życie to pracodawca będzie miał możliwość weryfikowania trzeźwości pracownika, jeżeli będzie to niezbędne do zapewnienia ochrony życia i zdrowia pracowników lub innych osób lub ochrony mienia. Co ważne pracodawca będzie mógł przeprowadzać badania na obecność alkoholu oraz narkotyków (wskazanych z rozporządzeniu wykonawczym).
Nad proponowaną treścią przepisów będą teraz pracować posłowie i senatorowie.
Magdalena Jeziorska
radca prawny