Od 7 kwietnia 2023 roku obowiązują zmiany dotyczące pracy zdalnej (w tym okazjonalnej pracy zdalnej), a od 24 kwietnia 2023 roku dotyczące między innymi zwolnienia od pracy z powodu działania siły wyższej i urlopu opiekuńczego. Z tego względu i zgodnie z nowym brzmieniem rozporządzenia przywołanego wyżej, pracodawca będzie musiał zamieścić w świadectwie pracy następujące informacje:

• o liczbie dni lub godzin zwolnienia od pracy przewidzianego w art. 148¹ § 1 kodeksu pracy (zwolnienie z powodu siły wyższej), wykorzystanych w roku kalendarzowym, w którym ustał stosunek pracy (w punkcie 6 podpunkcie 1 wzoru świadectwa pracy),
• o liczbie dni urlopu opiekuńczego wykorzystanych w roku kalendarzowym, w którym ustał stosunek pracy (w punkcie 6 podpunkcie 3 wzoru świadectwa pracy),
• o liczbie dni wykonywania pracy zdalnej przewidzianej w art. 67³³ § 1 Kodeksu pracy (okazjonalna praca zdalna) w roku kalendarzowym, w którym ustał stosunek pracy (w punkcie 6 podpunkcie 10 wzoru świadectwa pracy).

Zmiany te zostały także przedstawione w pomocniczym wzorze świadectwa pracy.