Obowiązek informacyjny wobec pracowników wykonujących pracę poza terytorium Unii Europejskiej

Jak stanowi art. 29¹ § 1 kodeksu pracy, w przypadku umowy o pracę, na podstawie której pracownik będzie wykonywał pracę poza terytorium Unii Europejskiej przez okres przekraczający 1 miesiąc, powinna ona określać:

1. czas wykonywania pracy za granicą,
2. walutę, w której będzie wypłacane pracownikowi wynagrodzenie w czasie wykonywania pracy za granicą.

Przed skierowaniem pracownika do pracy pracodawca dodatkowo informuję pracownika o:

1. świadczeniach przysługujących z tytułu skierowania do pracy poza granicami kraju, obejmujących zwrot kosztów przejazdu oraz zapewnienie zakwaterowania,
2. warunkach powrotu pracownika do kraju.

Przekazanie wszystkich niezbędnych informacji może nastąpić poprzez wskazanie odpowiednich przepisów na piśmie.

Pracodawca ma także obowiązek poinformować pracownika na piśmie o zmianie jego warunków zatrudnienia, niezwłocznie, nie później jednak niż w ciągu miesiąca od dnia wejścia w życie tych zmian, a w przypadku gdy rozwiązanie umowy o pracę miałoby nastąpić przed upływem tego terminu – nie później niż do dnia rozwiązania umowy (art. 29¹ § 4 kodeksu pracy). Także poinformowanie pracownika o zmianie jego warunków zatrudnienia może nastąpić przez pisemne wskazanie odpowiednich przepisów.

Wskazane powyżej przepisy stosuje się odpowiednio do stosunków pracy nawiązanych na innej podstawie niż umowa o pracę.