06.12.2019 r.
2 min

Odpracowanie zwolnienia od pracy w celu załatwienia spraw osobistych i jego wpływ na wysokość wynagrodzenia pracownika

Ekspert PCKP

Skopiuj link
06.12.2019r.
2 min

Zgodnie z art. 151 § 21 nie stanowi pracy w godzinach nadliczbowych czas odpracowania zwolnienia od pracy, udzielonego pracownikowi, na jego pisemny wniosek, w celu załatwienia spraw osobistych. Odpracowanie zwolnienia od pracy nie może naruszać prawa pracownika do odpoczynku. Ustawodawca nie narzucił stronom stosunku pracy jakichkolwiek granic co do terminu odpracowania czasu poświęconego sprawom prywatnym. Rozwiązaniem rodzącym najmniej problemów jest niewątpliwie odrobienie nieprzepracowanych godzin w tym samym miesiącu, w którym nastąpiło zwolnienie. W takim wypadku nie zaistnieje konieczność obniżenia wynagrodzenia pracownika.

Jeżeli natomiast pracownik w jednym miesiącu skorzysta ze zwolnienia na załatwienie spraw osobistych, a w kolejnym ten czas odpracuje, to takie zdarzenia będą miały wpływ na wysokość jego wynagrodzenia. W miesiącu zwolnienia od pracy jest ono obniżone za godziny brakujące do obowiązującego wymiaru czasu pracy, a w miesiącu odpracowania podwyższone o wynagrodzenie należne za odpracowane godziny. Uzasadnienia tego można upatrywać w treści art. 80 kodeksu pracy, zgodnie z którym wynagrodzenie przysługuje pracownikowi za pracę wykonaną, a za czas niewykonywania pracy wynagrodzenie przysługuje tylko wtedy, gdy stanowią o tym przepisy prawa. Ponadto można w tym zakresie powołać się również na stanowisko Państwowej Inspekcji Pracy, zgodnie z którym ”(…) jeżeli pracownik korzysta ze zwolnienia od pracy w jednym miesiącu, a odpracowuje czas tego zwolnienia w innym miesiącu, to w miesiącu, w którym ma miejsce odpracowanie, powinien otrzymać odpowiednio wyższe wynagrodzenie za pracę, natomiast w miesiącu, w którym korzystał ze zwolnienia – odpowiednio niższe (…)".