03.07.2020 r.
3 min

Odstąpienie od obowiązku przeprowadzania wstępnych badań lekarskich

Ekspert PCKP

Skopiuj link
03.07.2020r.
3 min

Pracodawca może skorzystać z uprawnienia z art. 229 § 11 pkt 2 k kodeksu pracy w przypadku przedstawienia przez pracownika skierowania na badania lekarskie oraz orzeczenia lekarskiego o zdolności do pracy. Skierowanie pozwala określić warunki pracy. Natomiast orzeczenie służy stwierdzeniu zdolności pracownika do pracy w warunkach określonych w skierowaniu. Dokumenty te pozostają ze sobą w ścisłym związku – bez przedstawienia skierowania na badania lekarskie nie ma możliwości wykorzystania orzeczenia. 

Nie mają znaczenia warunki pracy u pracodawcy, który zatrudnia pracownika w okresie pomiędzy zatrudnieniem u pracodawcy, u którego miały miejsca badania lekarskie, a pracodawcą chcącym dopuścić pracownika do pracy w oparciu o rzeczone badania. Nie ma również znaczenia, czy dopuszczenie do pracy u tego pracodawcy następowało na podstawie orzeczenia wydanego w związku z zatrudnieniem u pierwszego pracodawcy, czy na podstawie orzeczenia wydanego w wyniku skierowania pracownika na badania lekarskie przez drugiego pracodawcę. Dla pracodawcy podejmującego decyzję w przedmiocie odstąpienia od przeprowadzania wstępnych badań lekarskich powinna mieć znaczenie treść przedstawionego przez pracownika skierowania na badania lekarskie i orzeczenia o zdolności do pracy w warunkach określonych w skierowaniu oraz warunki pracy na stanowisku, na którym pracodawca chce zatrudnić pracownika.

Drugim warunkiem skorzystania z możliwości odstąpienia od przeprowadzenia wstępnych badań lekarskich na podstawie art. 229 § 11 pkt 2 kodeksu pracy jest brak przerw w zatrudnieniu przekraczających 30 dni. Dłuższa przerwa sugerować może wystąpienie niezdolności do pracy, która wymagała przeprowadzenia badań kontrolnych. Przypomnijmy, iż zgodnie z art. 229 § 2 zd. 2 kodeksu pracy w przypadku niezdolności do pracy trwającej dłużej niż 30 dni, spowodowanej chorobą, pracownik podlega kontrolnym badaniom lekarskim w celu ustalenia zdolności do wykonywania pracy na dotychczasowym stanowisku.

Należy podkreślić, iż dopuszczenie pracownika do pracy bez przeprowadzenia wstępnych badań lekarskich na podstawie orzeczenia lekarskiego wydanego w związku z zatrudnieniem u innego pracodawcy następuje na podstawie decyzji pracodawcy. Jeżeli pracodawca ma wątpliwości, może skierować pracownika na badania lekarskie. Art. 229 § 11 pkt 2 kodeksu pracy przewiduje bowiem uprawnienie pracodawcy do rezygnacji z przeprowadzania badań lekarskich. Przywołanego przepisu nie można natomiast postrzegać jako przepisu, który wprowadza obowiązek odstąpienia od ich przeprowadzenia.