Skopiuj link
Osoby rozpoczynające prowadzenie działalności pozarolniczej mogą skorzystać również z ulgi na start. Wiąże się ona z 6 miesięcznym zwolnieniem z opłacania składek na ubezpieczenia społeczne. Obowiązkowo podlegała jedynie ubezpieczeniu zdrowotnemu.
W związku z powyższym nasuwa się pytanie, czy osoba współpracująca będzie podlegała ubezpieczeniom społecznym w przypadku gdy przedsiębiorca korzysta z „ulgi na start” i przez kilka miesięcy w ogóle nie opłaca składek na te ubezpieczenia?
Tak. Osoba współpracująca z osoba prowadzącą działalność pozarolniczą korzystająca z „ulgi na start” podlega obowiązkowo ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym oraz wypadkowemu. Dotyczy jej również obowiązek deklarowania składki na ubezpieczenie zdrowotne. Nie ma jednak możliwości zgłoszenia się do dobrowolnego ubezpieczenia chorobowego.
Jak wskazuje art. 11 ustawy z dnia 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych (Dz. U. z 2019 r. poz. 300 ze zm.) osoby współpracujące z osobami prowadzącymi działalność gospodarczą, którym przysługuje „ulga na start „ nie mogą skorzystać z dobrowolnego ubezpieczenia chorobowego.
Zasada ta nie obowiązywała jednak przed 1 października 2018 r. dlatego osoby współpracujące przy prowadzonej działalności mogą podlegać dobrowolnemu ubezpieczeniu chorobowemu jeśli współprace a rozpoczęły do końca września 2018r. i o ile nie wystąpiły przesłanki do wyłączenia z tego ubezpieczenia.
Wszystkie osoby zgłoszone jako współpracujące z płatnikiem korzystającym z ulgi na start po 1 października 2018 r. nie mają możliwości podlegania dobrowolnemu ubezpieczeniu chorobowemu, a co za tym idzie również skorzystania z prawa do zasiłku chorobowego, opiekuńczego macierzyńskiego lub świadczenia rehabilitacyjnego finansowanych z ubezpieczenia chorobowego.
Źródło:
Ustawa z dnia 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych.