Przepisy nie regulują kwestii „przeniesienia” urlopu wypoczynkowego w sytuacji nawiązania stosunku pracy z innym niż dotychczasowym pracodawcą.

Przyjmuje się, że w razie definitywnego ustania stosunku pracy między tymi samymi stronami pracownikowi powinien zostać wypłacony ekwiwalent za niewykorzystany urlop. Nie może on bowiem wykorzystać go w trakcie kolejnego stosunku pracy. 

Część doktryny i judykatury dopuszcza jednak zawarcie przez starego i nowego pracodawcę, za zgodą pracownika, porozumienia w przedmiocie wykorzystania u nowego pracodawcy urlopu wypoczynkowego niewykorzystanego przez pracownika u dotychczasowego pracodawcy. Taką możliwość przyjął Sąd Najwyższy już między innymi w wyroku z dnia 27 listopada 1980 r., sygn. akt I PRN 124/80. Stanął on na stanowisku, iż „z treści art. 171 k.p. wynika, że nowy zakład pracy nie przejmuje obowiązku udzielenia urlopu wypoczynkowego, do którego pracownik nabył prawo w poprzednim zakładzie pracy, chociażby stosunek pracy w dotychczasowym zakładzie został rozwiązany na mocy porozumienia stron w wyniku porozumienia zakładów pracy, chyba że porozumieniem między zakładami - za zgodą zainteresowanego pracownika - objęto obowiązek nowego zakładu udzielenia pracownikowi nie wykorzystanego urlopu, do którego nabył prawo w dotychczasowym zakładzie.”.