Celem szkolenia jest omówienie praktycznych aspektów dokonywania potrąceń z wynagrodzeń.
W programie szkolenia m.in. obowiązkowe i dobrowolne potrącenia z wynagrodzeń i zasiłków oraz innych wierzytelności pracowników oraz osób wykonujących umowy cywilnoprawne. Omówione zostaną obowiązki pracodawcy i jego odpowiedzialność, granice potrąceń i kwoty wolne, zbiegi egzekucyjne oraz zakres informacji, jakich żądać może organ egzekucyjny.
| Prowadzący: | ||
| Karina Włodarczyk | ||
|
Radca prawny przy Okręgowej Izbie Radców Prawnych we Wrocławiu. Od dziesięciu lat doradza przedsiębiorcom w ich bieżącej działalności i skomplikowanych procesach gospodarczych. Uczestniczył w procesach fuzji i przejęć, przekształceń form organizacyjno-prawnych przedsiębiorców. Przeprowadzał także audyty prawne na zlecenie inwestorów w procesach przejęć. Od 2011 roku prowadzi szkolenia dla biznesu, jak i podmiotów z trzeciego sektora. Autor publikacji prasowych m.in. w Polska the Times, Gazeta Małych i średnich przedsiębiorstw oraz artykułów publikowanych na portalach internetowych. + czytaj więcej |
||
| Termin szkolenia: | Godzina: | Harmonogram: |
| Zobacz >> | ||
Program szkolenia obejmuje następujące zagadnienia:
I. Wstęp:
1. Wynagrodzenie nadpłacone i zawyżone.
2. Ochrona wynagrodzenia za pracę - zakres.
3. Rodzaje potrąceń.
4. Potrącenia dobrowolne:
a) forma zgody na potrącenie,
b) potrącanie na wniosek podmiotu trzeciego (bez tytułu wykonawczego) - kiedy może powodować odpowiedzialność odszkodowawczą pracodawcy wobec pracownika?
c) zgody na potrącenie należności przyszłych lub powtarzalnych- czy są skuteczne?
d) analiza najczęściej występujących dobrowolnych potrąceń z pensji (składki związkowe, składki na Pracownicze Kasy Zapomogowo-Pożyczkowe (PKZP), składki na ubezpieczenia na życie, prywatna opieka medyczna).
II. Wyliczenie potrącenia:
1. Granice potrąceń.
2. Kwoty wolne. Kwoty wolne a Covid-19.
3. Kwota wolna a potrącenia dobrowolne.
4. Kwota wolna od potrąceń przy wypłatach należności za rok poprzedni w roku następnym.
5. Granice potrącenia i kwoty wolne przy zatrudnieniu u kilku pracodawców.
6. Zbieg potrąceń ustawowych i dobrowolnych.
7. Wyłączenia z egzekucji.
8. Potrącenia z wynagrodzenia a PPK.
9. Uprzywilejowanie alimentów. Alimenty bezpośrednio od pracodawcy.
10. Realizacja potrąceń po ustaniu zatrudnienia - składniki wynagrodzenia wypłacane z przesunięciem.
11. Za co komornik może nałożyć grzywnę na pracodawcę?
12. Czy konieczne jest podawanie kwoty zajęcia na świadectwie pracy, jak podawać tą informację prawidłowo?
13. Potrącenia z umów zleceń.
14. Prowadzenie egzekucji komorniczej lub administracyjnej ze świadczeń zakładowego funduszu świadczeń socjalnych - czy jest możliwe i na co musi wskazywać zajęcie?
15. Potrącenia ze świadczeń o charakterze socjalnym, dofinansowania kosztów nauki czy z PKZP- czy dopuszczalne i na jakich warunkach?
16. Prowadzenie egzekucji z wynagrodzenia chorobowego oraz zasiłków (chorobowego, opiekuńczego, macierzyńskiego i świadczenia rehabilitacyjnego).
17. Potrącenia z zasiłków a potrącenia dobrowolne.
18. Kwota wolna przy potrąceniach z zasiłku.
19. Różnice pomiędzy potrąceniami z wynagrodzenia za pracę a z zasiłków.
III. Zbieg egzekucji. Kontakt z organem egzekucyjnym:
1. Zbieg egzekucji sądowych.
2. Zbieg egzekucji sądowej i administracyjnej.
3. Zbieg egzekucji z zasiłków.
4. Zbieg egzekucji administracyjnych.
5. Jakich informacji może żądać komornik?
6. Jak powinien zachować się pracodawca do czasu rozstrzygnięcia zbiegu?
7. Jakich informacji możemy udzielić komornikowi/ egzekucyjnemu organowi administracyjnemu, który występuje w zbiegu?
490,00 zł netto (602,70 zł brutto) cena zawiera 23% VAT,
490,00 zł zw. z VAT dla opłacających szkolenie w 70% lub całości ze środków publicznych
Cena obejmuje:
- dostęp do szkolenia online w czasie jego trwania (na żywo);
- autorskie materiały szkoleniowe;
- imienny certyfikat uczestnictwa.
- możliwość zadawania pytań w trakcie szkolenia i zaraz po zakończeniu części merytorycznej;
- niewielkie grupy – pozwala to prowadzącemu na bardziej indywidualne potraktowanie tematów zgłaszanych przez uczestników;
- materiały merytoryczne wysyłane do uczestników przed szkoleniem, co ułatwia aktywny i efektywny udział w nim;
- aktualność – reagujemy na bieżąco na wszystkie istotne zmiany w przepisach, a nawet na projekty ustaw;
- certyfikat ukończenia szkolenia wysyłany w formie elektronicznej w ciągu 5 dni roboczych po jego zakończeniu.
Warunki techniczne uczestnictwa w szkoleniu:
- stabilny dostęp do Internetu;
- podłączone głośniki lub słuchawki;
- włączona głośność w komputerze;
- instalacja oprogramowania do obsługi transmisji.
POBIERZ formularz zgłoszenia na szkolenie (PDF, 183.2 kB)