28.09.2021 r.
2 min

Pouczenie pracownika o prawie odwołania się od rozwiązania umowy o pracę za wypowiedzeniem jako element prawidłowo złożonego przez pracodawcę oświadczenia o wypowiedzeniu

Ekspert PCKP

Skopiuj link
28.09.2021r.
2 min

Jest to tak ważne, ponieważ pracownik może w ciągu 21 dni od dnia doręczenia oświadczenia o wypowiedzeniu umowy o pracę wnieść do sądu pracy odwołanie od wypowiedzenia.

Pominięcie pouczenia jest nieprawidłowością, jednak jej skutki nie są tak poważne jak na przykład w przypadku pominięcia w treści oświadczenia o wypowiedzeniu umowy o pracę na czas nieokreślony przyczyny uzasadniającej wypowiedzenie. W szczególności uchybienie w postaci braku właściwego pouczenia w oświadczeniu o wypowiedzeniu umowy o pracę nie uzasadnia podniesienia przez pracownika roszczenia o uznanie wypowiedzenia za bezskuteczne, a jeżeli umowa uległa już rozwiązaniu – o przywróceniu do pracy na poprzednich warunkach bądź zasądzenie odszkodowania.

Brak pouczenia nie będzie również stanowił podstaw do pociągnięcia osoby składającej takie oświadczenia do odpowiedzialności za wykroczenie na podstawie art. 281 pkt 3 kodeksu pracy, zgodnie z którym kto, będąc pracodawcą lub działając w jego imieniu wypowiada lub rozwiązuje z pracownikiem stosunek pracy bez wypowiedzenia, naruszając w sposób rażący przepisy prawa pracy, podlega karze grzywny. Pominięcie w oświadczeniu woli pracodawcy o wypowiedzeniu pouczenia o prawie odwołania się jest niewątpliwie przykładem naruszenia przepisów o wypowiadaniu umów o pracę, jednak naruszenie to nie może być postrzegane jako naruszenie rażące, a tylko tego rodzaju uchybienia obowiązkom ciążącym na pracodawcy podlegają karze.

Zgodnie z wyrokiem Sądu Najwyższego z 23 listopada 2000 r. (sygn. akt: I PKN 117/00) „brak pouczenia pracownika przez pracodawcę o prawie odwołania się od wypowiedzenia oraz o terminie dokonania tej czynności może stanowić okoliczność usprawiedliwiającą jego przekroczenie”. Dodatkowo jak wskazał Sąd Najwyższy w wyroku z dnia 12 stycznia 1998 roku, sygn. akt I PKN 468/97: „Niezamieszczenie pouczenia o prawie odwołania się do sądu pracy w piśmie rozwiązującym umowę o pracę stanowi podstawę do wystąpienia z wnioskiem o przywrócenie terminu do wniesienia odwołania.”