Skopiuj link
Urlop rodzicielski nie wyklucza również świadczenia pracy. W świetle ustawy ubezpieczony może ją wykonywać na rzecz własnego pracodawcy. Ustawodawca stawia jednak warunek, by wymiar czasu tej pracy nie był wyższy, niż połowa etatu. Wysokość zasiłku macierzyńskiego zostaje wówczas pomniejszona proporcjonalnie do wymiaru, w którym wykonywana jest praca w czasie urlopu rodzicielskiego. Z tytułu świadczonej pracy, ubezpieczony ma prawo do zasiłków z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa, a sam zasiłek macierzyński za okres urlopu rodzicielskiego może zostać podwyższony do kwoty świadczenia rodzicielskiego w przypadku, gdy kwota zasiłku jest niższa od kwoty tego świadczenia. Zarówno zasiłek macierzyński jak i praca na część etatu stanowią obowiązkowe tytuły do ubezpieczeń emerytalnego i rentowych. Często jednak w trakcie urlopów związanych z rodzicielstwem ubezpieczeni poza świadczoną pracą zawierają również umowy zlecenia.
Powstaje zatem wątpliwość co z umową zlecenia, która w trakcie pobierania zasiłku macierzyńskiego jest tytułem dobrowolnym. Czy powrót do pracy i deklarowanie składek nie spowoduje zmiany schematu podlegania ubezpieczeniom?
Nie. Umowa zlecenia wykonywana w trakcie pobieranego zasiłku macierzyńskiego jest dobrowolnym tytułem do ubezpieczeń emerytalnego i rentowych, bez względu na wymiar czasu pracy umowy stanowiącej tytuł, z którego wypłacany jest zasiłek macierzyński.
Zatem wykonywanie pracy na rzecz własnego pracodawcy w trakcie udzielonego urlopu rodzicielskiego nie zmienia zasad podlegania ubezpieczeniom w ZUS z tytułu wykonywania umowy zlecenia. Umowa w tym przypadku rodzi obowiązkowy tytuł jedynie do ubezpieczenia zdrowotnego, a podstawą do naliczenia składki na to ubezpieczenie jest przychód osiągnięty przez ubezpieczonego.
art. 9 ust. 1c ustawy z dnia 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych (Dz. U. z 2017 r. poz. 1778 ze zm.)
ust.191-192 komentarza do ustawy z dnia 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (Dz. U. z 2017 r. poz. 1368 ze zm.)