Nie masz jeszcze konta?

PCKP

Szkolenia online - temat
Czas trwania: 10 godzin
Tematyka: Prawo pracy
Praktyczny wymiar zmian w prawie pracy w 2020 r. od A do Z

Jest to 2-dniowe szkolenie online skierowane do Specjalistów działów HR, kadr i płac, którzy chcą w sposób kompleksowy usystematyzować i pogłębić swoją wiedzę z zakresu zmian w prawie pracy.

Szkolenie kierowane jest również do kadry zarządzającej.

Celem szkolenia jest przedstawienie w sposób kompleksowy najnowszych zagadnień z prawa pracy, zarówno tych już wprowadzonych jak i planowanych w 2020 r. 

Korzyści ze szkolenia:

Uczestnicy będą mieli okazję pogłębić i usystematyzować swoją wiedzę w zakresie:

  • prowadzenia dokumentacji pracowniczej;
  • nowych zasad przetwarzania danych osobowych zarówno kandydatów do pracy jak i pracowników;
  • zasad rozliczania czasu pracy oraz urlopów pracowniczych;
  • korzyści i zagrożeń wynikających z wdrożenia w organizacji pracy zdalnej;
  • praktycznych aspektów rozwiązywania umów o pracę;
  • prawnych aspektów dopuszczalności stosowania monitoringu, w tym kontroli trzeźwości oraz pomiaru temperatury u pracownika;
  • rodzajów odpowiedzialności, zarówno pracodawcy jak i pracownika HR, za naruszenie przepisów o ochronie danych;
  • pozakodeksowych form zatrudnienia;
  • zmian w kodeksie pracy dotyczących wydawania świadectw pracy, uprawnień rodzicielskich, przedawnienia roszczeń pracowniczych oraz przeciwdziałania mobbingowi;
  • zmian w prawie pracy w związku z wejściem w życie Ustawy „koronawirusowej”;
  • zmian planowanych w 2020 r.  (m.in. zmiany w wymiarze urlopu, obowiązkowe informowanie o wynagrodzeniu w ofertach pracy, prace legislacyjne nad nowym Kodeksem Pracy).

 

Prowadzący:
Termin szkolenia:
Joanna Cur

Prawnik, Praktyk biznesu, Specjalista prawa pracy i HR. Praktyk biznesu z 20-letnim doświadczeniem w międzynarodowych korporacjach, Prawnik, specjalista prawa pracy oraz zagadnień związanych z ochroną danych osobowych.  Jako Manager Regionalny przez 9 lat zarządzała dużymi zespołami sprzedaży w T-Mobile Polska S.A. w kanale własnym oraz franczyzowym, Doświadczony rekruter w branży telekom, pharma oraz FMCG, Mentor wspierający młode pokolenie prawniczek w Women In Law Foundation, Członek grupy roboczej tworzącej kodeks ochrony danych osobowych w rekrutacji - projekt pod patronatem Pracuj.pl, Na co dzień uczy właścicieli firm, managerów oraz pracowników HR jak nie zginąć w gąszczu przepisów prawa pracy oraz RODO.

+ czytaj więcej

1 - 2 grudnia 2020

Harmonogram:

08:30  -  logowanie uczestników

09:00  -  I część szkolenia

10.30  -  przerwa (15 minut)

10.45  -  II część szkolenia

12:30  -  przerwa (15 minut)

12:45  -  III część szkolenia + odpowiedzi na pytania uczestników

Program szkolenia obejmuje następujące zagadnienia:

1-szy DZIEŃ:

  1. Przedsiębiorca rekrutuje:
  1. ogłoszenie o pracę – jak je prawidłowo przygotować na gruncie obowiązywania przepisów o ochronie danych osobowych?
  2. znaczenie zgody – przygotowanie klauzul rekrutacyjnych (case study);
  3. pozyskiwanie informacji o kandydacie z portali społecznościowych (np. facebook) oraz branżowych (np. Linkedin) – ustalenie dopuszczalności takich metod;
  4. jakich danych można żądać po zmianie przepisów od kandydata na Pracownika?
  5. dokumenty w rekrutacji: CV oraz list motywacyjny; 
  6. sprawdzanie referencji (kiedy dopuszczalne);
  7. obowiązek informacyjny – treść obowiązku wobec kandydatów;
  8. okres przetwarzania danych kandydatów;
  9. CV bez projektu rekrutacyjnego – jak się zachować?;
  10. „Czarne listy” kandydatów;
  11. korzystanie z agencji pośrednictwa zatrudnienia (jak skonstruować umowę z pośrednikiem);
  12. kwestionariusz osobowy dla kandydatów po zmianach;
  1. Przedsiębiorca zatrudnia:
  1. nawiązanie stosunku pracy;
  2. rodzaje umów o pracę;
  3. treść umowy o pracę – obowiązkowe elementy;
  1. dokumenty niezbędne do zawarcia umowy o pracę;
  2. kwestionariusz osobowy pracownika po zmianach;
  3. obowiązek informacyjny - treść obowiązku wobec pracowników;
  4. dokumentacja dotycząca czasu pracy - zmiana zasad przechowywania dokumentacji;
  5. dostęp do danych osobowych przez poszczególnych pracowników organizacji;
  6. przetwarzanie danych osobowych na potrzeby medycyny pracy;
  7. przetwarzanie danych osobowych na potrzeby świadczeń z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych;
  8. przetwarzanie danych osobowych w związku z uczestnictwem pracownika w szkoleniach;
  9. przetwarzanie danych osobowych pracowników w relacji Pracodawcy z organizacją związkową;
  10. przetwarzanie danych osobowych w związku z dodatkowymi świadczeniami pracowniczymi oferowanymi przez Pracodawcę;
  1. Dokumentacja pracownicza – nowe zasady prowadzenia:
  1. akta osobowe pracownika – co powinna zawierać część A, B, C i D akt osobowych;
  2. elektronizacja akt osobowych;
  3. w jaki sposób przeprowadzić przejście z prowadzenia dokumentacji papierowej na elektroniczną?
  4. obowiązki Pracodawcy w związku ze zmianą sposobu przechowywania dokumentacji pracowniczej;
  5. obowiązki Pracodawcy w związku z nowymi okresami przechowywania dokumentacji pracowniczej– 50 lat i 10 lat;
  6. kary za naruszenie przepisów dotyczących dokumentacji pracowniczej; 
  1. Czas pracy:
  1. zasady rozliczania czasu pracy;
  2. zasady prowadzenia dokumentacji (listy obecności, harmonogramy pracy);
  3. systemy czasu pracy;
  4. praca w godzinach nadliczbowych;
  5. praca w porze nocnej;
  6. praca w niedziele i święta;
  7. czas pracy w podróży służbowej.

2-gi DZIEŃ:

  1. Urlopy pracownicze:
  1. ustalanie wymiaru urlopu;
  2. zasady prowadzenia dokumentacji;
  3. rodzaje urlopów (wypoczynkowy, na żądanie, bezpłatny, szkoleniowy, okolicznościowy);
  1. Stosowanie kontroli Pracowników:
    1. monitorowanie w miejscu pracy – monitoring wizyjny, monitoring poczty elektronicznej, monitoring GPS, inne rodzaje monitoringu, a prawo pracownika do prywatności;
    2. wizerunek Pracownika i jego ochrona;
    3. kontrola trzeźwości Pracownika;
    4. pomiar temperatury u Pracownika w związku z zagrożeniem epidemicznym;
  2. Świadectwa pracy - nowe zasady sporządzania:
  1. zmiany od 04.05.2019 r.
  2. zmiany od 07.09.2019 r.
  1. Inne pozakodeksowe formy zatrudnienia:
  1. zakres dokumentacji tworzonej dla osób na umowach cywilnoprawnych;
  2. zakres danych pozyskiwanych od takich osób;
  3. okresy przechowywania dokumentacji;
  1. Przedsiębiorca rozstaje się z pracownikiem – praktyczne aspekty:
    1. rozwiązanie umowy na mocy porozumienia stron;
    2. rozwiązanie umowy za wypowiedzeniem;
    3. rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia;
    4. wygaśnięcie stosunku pracy;
    5. jak wręczyć pracownikowi wypowiedzenie;
  2. Rodzaje odpowiedzialności za naruszenie przepisów RODO:
    1. odpowiedzialność administracyjna;
    2. odpowiedzialność karna;
    3. odpowiedzialność cywilna;
    4. odpowiedzialność przedsiębiorcy;
    5. odpowiedzialność pracownika;
  3. Praca zdalna – jak wdrożyć by zyskać:
  1. Wymogi prawne w pracy zdalnej;
  2. Wymogi techniczne;
  3. Wypadki przy pracy podczas pracy zdalnej – wymogi BHP;
  4. Ewidencja czasu pracy w pracy zdalnej.
  5. Korzyści i zagrożenia dla organizacji, managerów i pracowników;
  6. Rola działu HR w procesie zmiany
  1. Omówienie zmian w kodeksie pracy po nowelizacji od 07.09.2019 r.
    1. Nowe zasady wydawania świadectw pracy;
    2. Nowe uprawnienia rodzicielskie;
    3. Przedawnienie roszczeń pracowniczych;
    4. Rewolucyjne zmiany w zakresie przeciwdziałania mobbingowi;
  2. Zmiany dotyczące przywrócenia do pracy przed prawomocnym zakończeniem postępowania sądowego;
  3. Zmiany w Kodeksie pracy w 2020 r.
    1. Podwyższenie płacy minimalnej;
    2. 7 niedziel handlowych w roku;
    3. Zmiany dotyczące urlopów macierzyńskich;
    4. Wyłączenie dodatku stażowego z podstawy minimalnego wynagrodzenia za pracę;
  4. Zmiany w prawie pracy w związku z wejściem w życie Ustawy z dnia 2 marca 2020 roku o szczególnych rozwiązaniach związanych z zapobieganiem, przeciwdziałaniem i zwalczaniem COVID-19, innych chorób zakaźnych oraz wywołanych nimi sytuacji kryzysowych („ustawa koronawirusowa”).
  5. Omówienie planowanych zmian w 2020 r.
    1. Wymiar urlopu wypoczynkowego niezależnie od stażu pracy;
    2. Obowiązek informowania o wynagrodzeniu w ofertach pracy;
    3. Prace legislacyjne nad nowym Kodeksem Pracy;
    4. I inne.
Dostępne terminy:
Dostępne terminy:
Cena szkolenia:
Koszt uczestnictwa jednej osoby:
980,00 zł netto (1205,40 zł brutto) cena zawiera 23% VAT,
980,00 zł zw. z VAT dla opłacających szkolenie w 70% lub całości ze środków publicznych

Cena obejmuje:
  • dostęp do szkolenia online w czasie jego trwania (na żywo);
  • autorskie materiały szkoleniowe;
  • imienny certyfikat uczestnictwa.
Co wyróżnia szkolenia online?
  • możliwość zadawania pytań w trakcie szkolenia i zaraz po zakończeniu części merytorycznej;
  • niewielkie grupy – pozwala to prowadzącemu na bardziej indywidualne potraktowanie tematów zgłaszanych przez uczestników;
  • materiały merytoryczne wysyłane do uczestników przed szkoleniem, co ułatwia aktywny i efektywny udział w nim;
  • aktualność – reagujemy na bieżąco na wszystkie istotne zmiany w przepisach, a nawet na projekty ustaw;
  • certyfikat ukończenia szkolenia wysyłany w formie elektronicznej w ciągu 5 dni roboczych po jego zakończeniu.

Warunki techniczne uczestnictwa w szkoleniu:

  • stabilny dostęp do Internetu;
  • podłączone głośniki lub słuchawki;
  • włączona głośność w komputerze;
  • instalacja oprogramowania do obsługi transmisji.
W celu zgłoszenia udziału w szkoleniu należy dokonać zamówienia przez Internet lub przesłać zgłoszenie faksem. Po otrzymaniu zgłoszenia odeślemy Państwu potwierdzenie przyjęcia rezerwacji.
Jeśli chcą Państwo uzyskać dodatkowe informacje lub mają pytania dotyczące szkolenia, prosimy o kontakt pod numerem telefonu (42) 235 30 60 lub na adres e-mail szkolenia@pckp.pl.



All rights reserved PCKP   Data aktualizacji: 2020-10-22