Nie masz jeszcze konta?

PCKP

Szkolenia online - temat
Czas trwania: 10 godzin
Tematyka: Prawo pracy
Praktyczny wymiar zmian w prawie pracy w 2020/2021 r. od A do Z

Jest to 2-dniowe szkolenie online skierowane do Specjalistów działów HR, kadr i płac, którzy chcą w sposób kompleksowy usystematyzować i pogłębić swoją wiedzę z zakresu zmian w prawie pracy.

Szkolenie kierowane jest również do kadry zarządzającej.

Celem szkolenia jest przedstawienie w sposób kompleksowy najnowszych zagadnień z prawa pracy, zarówno tych już wprowadzonych jak i planowanych w 2021 r. 

Korzyści ze szkolenia:

Uczestnicy będą mieli okazję pogłębić i usystematyzować swoją wiedzę w zakresie:

  • prowadzenia dokumentacji pracowniczej;
  • nowych zasad przetwarzania danych osobowych zarówno kandydatów do pracy jak i pracowników;
  • zasad rozliczania czasu pracy oraz urlopów pracowniczych;
  • korzyści i zagrożeń wynikających z wdrożenia w organizacji pracy zdalnej;
  • praktycznych aspektów rozwiązywania umów o pracę;
  • prawnych aspektów dopuszczalności stosowania monitoringu, w tym kontroli trzeźwości oraz pomiaru temperatury u pracownika;
  • rodzajów odpowiedzialności, zarówno pracodawcy jak i pracownika HR, za naruszenie przepisów o ochronie danych;
  • pozakodeksowych form zatrudnienia;
  • zmian w kodeksie pracy dotyczących wydawania świadectw pracy, uprawnień rodzicielskich, przedawnienia roszczeń pracowniczych oraz przeciwdziałania mobbingowi;
  • zmian w prawie pracy w związku z wejściem w życie Ustawy „koronawirusowej”;
  • zmian planowanych w 2021 r.  (m.in. zmiany w wymiarze urlopu, obowiązkowe informowanie o wynagrodzeniu w ofertach pracy, prace legislacyjne nad nowym Kodeksem Pracy).
Prowadzący:
Termin szkolenia:
Joanna Cur

Prawnik, specjalista prawa pracy oraz zagadnień związanych z ochroną danych osobowych. Praktyk biznesu z 20-letnim doświadczeniem w międzynarodowych korporacjach. Jako Manager Regionalny przez 9 lat zarządzała dużymi zespołami sprzedaży w T-Mobile Polska S.A. w kanale własnym oraz franczyzowym, Doświadczony rekruter w branży telekom, pharma oraz FMCG, Mentor wspierający młode pokolenie prawniczek w Women In Law Foundation, Członek grupy roboczej tworzącej kodeks ochrony danych osobowych w rekrutacji - projekt pod patronatem Pracuj.pl. Na co dzień uczy właścicieli firm, managerów oraz pracowników HR jak nie zginąć w gąszczu przepisów prawa pracy oraz RODO.

+ czytaj więcej

12 - 13 stycznia 2021

22 - 23 lutego 2021

29 - 30 marca 2021

Harmonogram:

08:30  -  logowanie uczestników

09:00  -  I część szkolenia

10.30  -  przerwa (15 minut)

10.45  -  II część szkolenia

12:30  -  przerwa (15 minut)

12:45  -  III część szkolenia odpowiedzi na pytania uczestników

Program szkolenia obejmuje następujące zagadnienia:

1. Przedsiębiorca rekrutuje:
  • Ogłoszenie o pracę - jak je prawidłowo przygotować na gruncie obowiązywania przepisów o ochronie danych osobowych?
  • Znaczenie zgody - przygotowanie klauzul rekrutacyjnych (case study).
  • Pozyskiwanie informacji o kandydacie z portali społecznościowych (np. Facebook) oraz branżowych (np. Linkedin) - ustalenie dopuszczalności takich metod.
  • Jakich danych można żądać po zmianie przepisów od kandydata na pracownika?
  • Dokumenty w rekrutacji: CV oraz list motywacyjny.
  • Sprawdzanie referencji (kiedy dopuszczalne).
  • Obowiązek informacyjny - treść obowiązku wobec kandydatów.
  • Okres przetwarzania danych kandydatów.
  • CV bez projektu rekrutacyjnego - jak się zachować?
  • „Czarne listy” kandydatów.
  • Korzystanie z agencji pośrednictwa zatrudnienia (jak skonstruować umowę z pośrednikiem).
  • Kwestionariusz osobowy dla kandydatów po zmianach.
2. Przedsiębiorca zatrudnia:
  • Nawiązanie stosunku pracy.
  • Rodzaje umów o pracę.
  • Treść umowy o pracę - obowiązkowe elementy.
  • Dokumenty niezbędne do zawarcia umowy o pracę.
  • Kwestionariusz osobowy pracownika po zmianach.
  • Obowiązek informacyjny - treść obowiązku wobec pracowników.
  • Dokumentacja dotycząca czasu pracy - zmiana zasad przechowywania dokumentacji.
  • Dostęp do danych osobowych przez poszczególnych pracowników organizacji.
  • Przetwarzanie danych osobowych na potrzeby medycyny pracy.
  • Przetwarzanie danych osobowych na potrzeby świadczeń z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych.
  • Przetwarzanie danych osobowych w związku z uczestnictwem pracownika w szkoleniach.
  • Przetwarzanie danych osobowych pracowników w relacji pracodawcy z organizacją związkową.
  • Przetwarzanie danych osobowych w związku z dodatkowymi świadczeniami pracowniczymi oferowanymi przez pracodawcę.
3. Dokumentacja pracownicza - nowe zasady prowadzenia:
  • Akta osobowe pracownika - co powinna zawierać część A, B, C i D akt osobowych?
  • Elektronizacja akt osobowych.
  • W jaki sposób przeprowadzić przejście z prowadzenia dokumentacji papierowej na elektroniczną?
  • Obowiązki pracodawcy w związku ze zmianą sposobu przechowywania dokumentacji pracowniczej.
  • Obowiązki pracodawcy w związku z nowymi okresami przechowywania dokumentacji pracowniczej: 50 i 10 lat.
  • Kary za naruszenie przepisów dotyczących dokumentacji pracowniczej.
4. Czas pracy:
  • Zasady rozliczania czasu pracy.
  • Zasady prowadzenia dokumentacji (listy obecności, harmonogramy pracy).
  • Systemy czasu pracy.
  • Praca w godzinach nadliczbowych.
  • Praca w porze nocnej.
  • Praca w niedziele i święta.
  • Czas pracy w podróży służbowej.
5. Urlopy pracownicze:
  • Ustalanie wymiaru urlopu.
  • Zasady prowadzenia dokumentacji.
  • Rodzaje urlopów (wypoczynkowy, na żądanie, bezpłatny, szkoleniowy, okolicznościowy).
6. Stosowanie kontroli pracowników: 
  • Monitorowanie w miejscu pracy: monitoring wizyjny, monitoring poczty elektronicznej, monitoring GPS, inne rodzaje monitoringu a prawo pracownika do prywatności.
  • Wizerunek pracownika i jego ochrona.
  • Kontrola trzeźwości pracownika.
  • Pomiar temperatury u pracownika w związku z zagrożeniem epidemicznym.
7. Świadectwa pracy - nowe zasady sporządzania:
  • Zmiany od 04.05.2019 r. 
  • Zmiany od 07.09.2019 r.
8. Inne pozakodeksowe formy zatrudnienia:
  • Zakres dokumentacji tworzonej dla osób na umowach cywilnoprawnych.
  • Zakres danych pozyskiwanych od takich osób.
  • Okresy przechowywania dokumentacji.
9. Przedsiębiorca rozstaje się z pracownikiem - praktyczne aspekty:
  • Rozwiązanie umowy na mocy porozumienia stron.
  • Rozwiązanie umowy za wypowiedzeniem.
  • Rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia.
  • Wygaśnięcie stosunku pracy.
  • Jak wręczyć pracownikowi wypowiedzenie?
10. Rodzaje odpowiedzialności za naruszenie przepisów RODO:
  • Odpowiedzialność administracyjna;.
  • Odpowiedzialność karna.
  • Odpowiedzialność cywilna.
  • Odpowiedzialność przedsiębiorcy.
  • Odpowiedzialność pracownika.
11. Praca zdalna:
  • Wymogi prawne w pracy zdalnej.
  • Wymogi techniczne.
  • Wypadki przy pracy podczas pracy zdalnej - wymogi BHP.
  • Ewidencja czasu pracy w pracy zdalnej.
  • Korzyści i zagrożenia dla organizacji, managerów i pracowników.
  • Rola działu HR w procesie zmiany.
  • Prace legislacyjne nad wprowadzeniem regulacji do kodeksu pracy.
12. Omówienie zmian w Kodeksie pracy po nowelizacji od 07.09.2019 r.:
  • Nowe zasady wydawania świadectw pracy.
  • Nowe uprawnienia rodzicielskie.
  • Przedawnienie roszczeń pracowniczych.
  • Rewolucyjne zmiany w zakresie przeciwdziałania mobbingowi.
  • Zmiany dotyczące przywrócenia do pracy przed prawomocnym zakończeniem postępowania sądowego.
13. Zmiany w prawie pracy dotyczące szczególnych rozwiązań związanych z zapobieganiem, przeciwdziałaniem i zwalczaniem COVID-19, innych chorób zakaźnych oraz wywołanych nimi sytuacji kryzysowych.
 
14. Omówienie planowanych zmian w 2021 r.:
  • Praca zdalna w Kodeksie pracy.
  • Wymiar urlopu wypoczynkowego niezależnie od stażu pracy.
  • Obowiązek informowania o wynagrodzeniu w ofertach pracy.
  • Inne zmiany.
Cena szkolenia:
Koszt uczestnictwa jednej osoby:
980,00 zł netto (1205,40 zł brutto) cena zawiera 23% VAT,
980,00 zł zw. z VAT dla opłacających szkolenie w 70% lub całości ze środków publicznych

Cena obejmuje:
  • dostęp do szkolenia online w czasie jego trwania (na żywo);
  • autorskie materiały szkoleniowe;
  • imienny certyfikat uczestnictwa.
Co wyróżnia szkolenia online?
  • możliwość zadawania pytań w trakcie szkolenia i zaraz po zakończeniu części merytorycznej;
  • niewielkie grupy – pozwala to prowadzącemu na bardziej indywidualne potraktowanie tematów zgłaszanych przez uczestników;
  • materiały merytoryczne wysyłane do uczestników przed szkoleniem, co ułatwia aktywny i efektywny udział w nim;
  • aktualność – reagujemy na bieżąco na wszystkie istotne zmiany w przepisach, a nawet na projekty ustaw;
  • certyfikat ukończenia szkolenia wysyłany w formie elektronicznej w ciągu 5 dni roboczych po jego zakończeniu.

Warunki techniczne uczestnictwa w szkoleniu:

  • stabilny dostęp do Internetu;
  • podłączone głośniki lub słuchawki;
  • włączona głośność w komputerze;
  • instalacja oprogramowania do obsługi transmisji.
W celu zgłoszenia udziału w szkoleniu należy dokonać zamówienia przez Internet lub przesłać zgłoszenie faksem. Po otrzymaniu zgłoszenia odeślemy Państwu potwierdzenie przyjęcia rezerwacji.
Jeśli chcą Państwo uzyskać dodatkowe informacje lub mają pytania dotyczące szkolenia, prosimy o kontakt pod numerem telefonu (42) 235 30 60 lub na adres e-mail szkolenia@pckp.pl.



All rights reserved PCKP   Data aktualizacji: 2020-12-04