

(praca zdalna na kwarantannie i izolacji, badania lekarskie i szkolenia bhp pracownika a COVID-19, dokumentacja pracownicza, regulamin pracy/wynagradzania, monitoring, ustanie zatrudnienia, umowy cywilnoprawne)
W ostatnim czasie COVID-19 miał wpływ na szereg dziedzin prawa, co odbiło się również na prawie pracy. W zapomnienie odeszły podstawowe zasady zatrudniania pracowników.
Szkolenie ma na celu uporządkowanie obowiązujących przepisów w taki sposób, aby zarówno osoby zajmujące się prawem pracy na co dzień, jak i sporadycznie, mogły po szkoleniu wprowadzić odpowiednie zmiany w firmie, zmierzające do dostosowania przyjętych zasad do wymagań przepisów prawa tak, by przedsiębiorca nie był narażony na popełnianie wykroczeń przeciwko prawom pracownika w okresie COVID-19.
Prowadzący: | Termin szkolenia: |
Wieloletni praktyk, doświadczony szkoleniowiec oraz autor licznych publikacji z zakresu prawa pracy, w szczególności z czasu pracy oraz naliczania świadczeń ze stosunku pracy. Autor wznawianej od ponad 15 lat publikacji "Dokumentacja pracownicza" wydawnictwa ODDK. + czytaj więcej |
Program szkolenia obejmuje następujące zagadnienia:
1. Prowadzenie dokumentacji pracowniczej:
- akta osobowe - szczegółowe omówienie,
- dokumentacja związana z czasem pracy – wyjaśnienie pojęcia prowadzenia oddzielnie dla każdego pracownika – szczegółowe omówienie ewidencji czasu pracy, harmonogramów, wniosków pracownika związanych z czasem pracy,
- dokumentacja związana z wypłatą wynagrodzenia - wyjaśnienie pojęcia prowadzenia oddzielnie dla każdego pracownika, w tym: „paski”, wypłacone a naliczone wynagrodzenie, wnioski pracownika o odbiór wynagrodzenia do rąk własnych,
- dokumentacja związana z: wydawaniem odzieży, obuwia roboczego, środków ochrony indywidualnej oraz wypłatą ekwiwalentu pieniężnego za używanie własnej odzieży i obuwia roboczego, za pranie i naprawę odzieży roboczej.
- wykroczenia związane z prowadzeniem akt osobowych i brakiem dokumentacji pracowniczej - czyli co grozi przedsiębiorcy po kontroli Państwowej Inspekcji Pracy.
2. Regulamin pracy / regulamin wynagradzania:
- jak wprowadzić do stosowania, żeby nie narobić sobie kłopotów,
- konieczność czy wybór konsultacji ze związkami zawodowymi/przedstawicielami pracowników - różnice,
- elementy konieczne regulaminu pracy / regulaminu wynagradzania – najczęściej popełniane błędy i ich skutki,
- regulacje dotyczące monitoringu w Regulaminie pracy – omówienie.
3. Monitoring w firmie - wyjaśnienie wątpliwości:
- przesłanki wprowadzenia monitoringu – czyli kiedy można zainstalować w firmie monitoring,
- jakie pomieszczenia w zakładzie pracy można monitorować, żeby nie naruszyć dóbr osobistych pracownika,
- kontrola pracownika za pomocą monitoringu – dopuszczalna czy zakazana - wyjaśnienie granic działania zgodnie z prawem,
- informowanie pracownika o wprowadzeniu monitoringu krok po kroku - zwrócenie uwagi na podstawowe terminy,
- monitoring poczty elektronicznej czyli kontrola służbowej poczty elektronicznej pracownika w kontekście naruszenia dóbr osobistych i tajemnicy korespondencji – omówienie.
4. Badania lekarskie - zwrócenie uwagi na powtarzające się błędy w kontekście COVID-19:
- data poddania pracownika badaniom lekarskim – wstępnym, kontrolnym, okresowym w okresie COVID-19, w tym nietypowe sytuacje: badania na urlopie wypoczynkowym, badania przed urlopem, termin rozpoczęcia pracy – stanowiska PIP,
- omówienie sytuacji, w których nie trzeba poddawać pracownika badaniom lekarskim,
- kiedy można uwzględnić przyniesione przez pracownika aktualne badania lekarskie badania lekarskie,
- skierowanie na badania – elementy konieczne w świetle obowiązujących przepisów – kto wypisuje – kadrowa czy „bhp-owiec”?
- ważność i zwrot kosztów badań lekarskich przeprowadzonych przez lekarza, z którym pracodawca nie podpisał umowy,
- obowiązek czy prawo poddania badaniom lekarskim osób zatrudnianych na podstawie umów cywilnoprawnych (umowa o dzieło, umowa zlecenia).
5. Rozwiązanie umowy o pracę / świadectwo pracy:
- prawidłowe wypowiedzenie umowy - forma, termin, konsultacja związkowa, przyczyna,
- uporządkowanie zasad obowiązujących przy wydawaniu świadectwa pracy:
- definitywne rozstanie,
- zatrudnienie jedno po drugim,
- wniosek pracownika,
- wykroczenia związane ze świadectwem pracy,
- wypłata ekwiwalentu pieniężnego za niewykorzystany urlop wypoczynkowy w trakcie zatrudnienia - obowiązek czy wybór,
- omówienie elementów świadectwa pracy.
6. Umowy zlecenia w kontekście najczęściej popełnianych błędów:
- informacja o liczbie przepracowanych godzin,
- obniżenie minimalnej stawki godzinowej,
- niewypłacenie minimalnej stawki godzinowej,
- obowiązek przechowywania dokumentacji,
- odpowiedzialność wykroczeniowa,
- umowa zlecenia a umowa o pracę - jak się zabezpieczyć przed naruszeniem przepisów.
490,00 zł netto (602,70 zł brutto) cena zawiera 23% VAT,
490,00 zł zw. z VAT dla opłacających szkolenie w 70% lub całości ze środków publicznych
Cena obejmuje:
- dostęp do szkolenia online w czasie jego trwania (na żywo);
- autorskie materiały szkoleniowe;
- imienny certyfikat uczestnictwa.
- możliwość zadawania pytań w trakcie szkolenia i zaraz po zakończeniu części merytorycznej;
- niewielkie grupy – pozwala to prowadzącemu na bardziej indywidualne potraktowanie tematów zgłaszanych przez uczestników;
- materiały merytoryczne wysyłane do uczestników przed szkoleniem, co ułatwia aktywny i efektywny udział w nim;
- aktualność – reagujemy na bieżąco na wszystkie istotne zmiany w przepisach, a nawet na projekty ustaw;
- certyfikat ukończenia szkolenia wysyłany w formie elektronicznej w ciągu 5 dni roboczych po jego zakończeniu.


Warunki techniczne uczestnictwa w szkoleniu:
- stabilny dostęp do Internetu;
- podłączone głośniki lub słuchawki;
- włączona głośność w komputerze;
- instalacja oprogramowania do obsługi transmisji.


