Nie masz jeszcze konta?

PCKP

Szkolenia online - temat
Czas trwania: 5 godzin
Tematyka: Prawo pracy
Prawo pracy 2020 r. - zapomniane problemy w nowym stanie prawnym: dokumentacja pracownicza, regulamin pracy, regulamin wynagradzania, monitoring, badania lekarskie pracownika a COVID - 19, ustanie zatrudnienia, umowy cywilnoprawne.
 
W ostatnim czasie COVID-19 miał wpływ na szereg dziedzin prawa, co odbiło się również na prawie pracy. W zapomnienie odeszły podstawowe zasady zatrudniania pracowników.
 
Szkolenie ma na celu uporządkowanie obowiązujących przepisów w taki sposób, aby zarówno osoby zajmujące się prawem pracy na co dzień, jak i sporadycznie, mogły po szkoleniu wprowadzić odpowiednie zmiany w firmie, zmierzające do dostosowania przyjętych zasad do wymagań przepisów prawa tak, by przedsiębiorca nie był narażony na popełnianie wykroczeń przeciwko prawom pracownika w okresie COVID-19.

Harmonogram:

08:30 - logowanie uczestników

09:00 - I część szkolenia

10.30 - przerwa (10 minut)

10.40 - II część szkolenia

12:30 - przerwa (10 minut)

12:40 - III część szkolenia + odpowiedzi na pytania uczestników

Program szkolenia obejmuje następujące zagadnienia:

1. Prowadzenie dokumentacji pracowniczej:
  • akta osobowe - szczegółowe omówienie,
  • dokumentacja związana z czasem pracy - wyjaśnienie pojęcia prowadzenia oddzielnie dla każdego pracownika - szczegółowe omówienie ewidencji czasu pracy, harmonogramów, wniosków pracownika związanych z czasem pracy,
  • dokumentacja związana z wypłatą wynagrodzenia - wyjaśnienie pojęcia prowadzenia oddzielnie dla każdego pracownika, w tym: „paski”, wypłacone a naliczone wynagrodzenie, wnioski pracownika o odbiór wynagrodzenia do rąk własnych,
  • dokumentacja związana z: wydawaniem odzieży, obuwia roboczego, środków ochrony indywidualnej oraz wypłatą ekwiwalentu pieniężnego za używanie własnej odzieży i obuwia roboczego, za pranie i naprawę odzieży roboczej. 
  • wykroczenia związane z prowadzeniem akt osobowych i brakiem dokumentacji pracowniczej - czyli co grozi przedsiębiorcy po kontroli  Państwowej Inspekcji Pracy.
2. Regulamin pracy / regulamin wynagradzania:
  • jak wprowadzić do stosowania, żeby nie narobić sobie kłopotów,
  • konieczność czy wybór konsultacji ze związkami zawodowymi/przedstawicielami pracowników - różnice,
  • elementy konieczne regulaminu pracy / regulaminu wynagradzania - najczęściej popełniane błędy i ich skutki,
  • regulacje dotyczące monitoringu w Regulaminie pracy - omówienie.
3. Monitoring w firmie - wyjaśnienie wątpliwości:
  • przesłanki wprowadzenia monitoringu - czyli kiedy można zainstalować w firmie monitoring,
  • jakie pomieszczenia w zakładzie pracy można monitorować, żeby nie naruszyć dóbr osobistych pracownika,
  • kontrola pracownika za pomocą monitoringu - dopuszczalna czy zakazana - wyjaśnienie granic działania zgodnie z prawem,
  • informowanie pracownika o wprowadzeniu monitoringu krok po kroku - zwrócenie uwagi na podstawowe terminy,
  • monitoring poczty elektronicznej czyli kontrola służbowej poczty elektronicznej pracownika w kontekście naruszenia dóbr osobistych i tajemnicy korespondencji - omówienie.
4. Badania lekarskie - zwrócenie uwagi na powtarzające się błędy w kontekście COVID-19:
  • data poddania pracownika badaniom lekarskim - wstępnym, kontrolnym, okresowym w okresie COVID-19, w tym nietypowe sytuacje: badania na urlopie wypoczynkowym, badania przed urlopem, termin rozpoczęcia pracy - stanowiska PIP,
  • omówienie sytuacji, w których nie trzeba poddawać pracownika badaniom lekarskim,
  • kiedy można uwzględnić przyniesione przez pracownika aktualne badania lekarskie,
  • skierowanie na badania - elementy konieczne w świetle obowiązujących przepisów - kto wypisuje: kadrowa czy „bhp-owiec”?,
  • ważność i zwrot kosztów badań lekarskich przeprowadzonych przez lekarza, z którym pracodawca nie podpisał umowy,
  • obowiązek czy prawo poddania badaniom lekarskim osób zatrudnianych na podstawie umów cywilnoprawnych (umowa o dzieło, umowa zlecenia).
5. Rozwiązanie umowy o pracę / świadectwo pracy:
  • prawidłowe wypowiedzenie umowy - forma, termin, konsultacja związkowa, przyczyna, 
  • uporządkowanie zasad obowiązujących przy wydawaniu świadectwa pracy:
    • definitywne rozstanie,
    • zatrudnienie jedno po drugim,
    • wniosek pracownika,
    • wykroczenia związane ze świadectwem pracy,
  • wypłata ekwiwalentu pieniężnego za niewykorzystany urlop wypoczynkowy w trakcie zatrudnienia - obowiązek czy wybór,
  • omówienie elementów świadectwa pracy.
6. Umowy zlecenia w kontekście najczęściej popełnianych błędów:
  • informacja o liczbie przepracowanych godzin,
  • obniżenie minimalnej stawki godzinowej,
  • niewypłacenie minimalnej stawki godzinowej,
  • obowiązek przechowywania dokumentacji,
  • odpowiedzialność wykroczeniowa,
  • umowa zlecenia a umowa o pracę - jak się zabezpieczyć przed naruszeniem przepisów.

Cena szkolenia obejmuje:  

  • zajęcia dydaktyczne, materiały szkoleniowe przygotowane przez eksperta, dyplom ukończenia szkolenia, lunch, serwis kawowy.

Rezerwacja wg kolejności zgłoszeń. Ilość miejsc ograniczona. W celu zgłoszenia udziału w szkoleniu należy wypełnić formularz zgłoszeniowy i przesłać go faksem na numer: (042) 235-31-96. Po otrzymaniu zgłoszenia odeślemy Państwu potwierdzenie przyjęcia rezerwacji. Dodatkowe informacje można uzyskać pod numerem (042) 235-31-95.

Serdecznie zapraszamy.

Dostępne terminy:
Dostępne terminy:
Cena szkolenia:
Koszt uczestnictwa jednej osoby:
490,00 zł netto (602,70 zł brutto) cena zawiera 23% VAT,
490,00 zł zw. z VAT dla opłacających szkolenie w 70% lub całości ze środków publicznych

Cena obejmuje:
  • dostęp do szkolenia online w czasie jego trwania (na żywo);
  • autorskie materiały szkoleniowe;
  • imienny certyfikat uczestnictwa.
Co wyróżnia szkolenia online?
  • możliwość zadawania pytań w trakcie szkolenia i zaraz po zakończeniu części merytorycznej;
  • niewielkie grupy – pozwala to prowadzącemu na bardziej indywidualne potraktowanie tematów zgłaszanych przez uczestników;
  • materiały merytoryczne wysyłane do uczestników przed szkoleniem, co ułatwia aktywny i efektywny udział w nim;
  • aktualność – reagujemy na bieżąco na wszystkie istotne zmiany w przepisach, a nawet na projekty ustaw;
  • certyfikat ukończenia szkolenia wysyłany w formie elektronicznej w ciągu 5 dni roboczych po jego zakończeniu.

Warunki techniczne uczestnictwa w szkoleniu:

  • stabilny dostęp do Internetu;
  • podłączone głośniki lub słuchawki;
  • włączona głośność w komputerze;
  • instalacja oprogramowania do obsługi transmisji.
W celu zgłoszenia udziału w szkoleniu należy dokonać zamówienia przez Internet lub przesłać zgłoszenie faksem. Po otrzymaniu zgłoszenia odeślemy Państwu potwierdzenie przyjęcia rezerwacji.
Jeśli chcą Państwo uzyskać dodatkowe informacje lub mają pytania dotyczące szkolenia, prosimy o kontakt pod numerem telefonu (42) 235 30 60 lub na adres e-mail szkolenia@pckp.pl.



All rights reserved PCKP   Data aktualizacji: 2020-10-22