Szkolenia online - temat
Czas trwania: 5 godzin
Tematyka: Prawo pracy
Prawo pracy 2020 r. - zapomniane problemy w nowym stanie prawnym: dokumentacja pracownicza, regulamin pracy, regulamin wynagradzania, monitoring, badania lekarskie pracownika a COVID - 19, ustanie zatrudnienia, umowy cywilnoprawne.
W ostatnim czasie COVID-19 miał wpływ na szereg dziedzin prawa, co odbiło się również na prawie pracy. W zapomnienie odeszły podstawowe zasady zatrudniania pracowników.
Szkolenie ma na celu uporządkowanie obowiązujących przepisów w taki sposób, aby zarówno osoby zajmujące się prawem pracy na co dzień, jak i sporadycznie, mogły po szkoleniu wprowadzić odpowiednie zmiany w firmie, zmierzające do dostosowania przyjętych zasad do wymagań przepisów prawa tak, by przedsiębiorca nie był narażony na popełnianie wykroczeń przeciwko prawom pracownika w okresie COVID-19.
Program szkolenia obejmuje następujące zagadnienia:
1. Prowadzenie dokumentacji pracowniczej:
- akta osobowe - szczegółowe omówienie,
- dokumentacja związana z czasem pracy - wyjaśnienie pojęcia prowadzenia oddzielnie dla każdego pracownika - szczegółowe omówienie ewidencji czasu pracy, harmonogramów, wniosków pracownika związanych z czasem pracy,
- dokumentacja związana z wypłatą wynagrodzenia - wyjaśnienie pojęcia prowadzenia oddzielnie dla każdego pracownika, w tym: „paski”, wypłacone a naliczone wynagrodzenie, wnioski pracownika o odbiór wynagrodzenia do rąk własnych,
- dokumentacja związana z: wydawaniem odzieży, obuwia roboczego, środków ochrony indywidualnej oraz wypłatą ekwiwalentu pieniężnego za używanie własnej odzieży i obuwia roboczego, za pranie i naprawę odzieży roboczej.
- wykroczenia związane z prowadzeniem akt osobowych i brakiem dokumentacji pracowniczej - czyli co grozi przedsiębiorcy po kontroli Państwowej Inspekcji Pracy.
2. Regulamin pracy / regulamin wynagradzania:
- jak wprowadzić do stosowania, żeby nie narobić sobie kłopotów,
- konieczność czy wybór konsultacji ze związkami zawodowymi/przedstawicielami pracowników - różnice,
- elementy konieczne regulaminu pracy / regulaminu wynagradzania - najczęściej popełniane błędy i ich skutki,
- regulacje dotyczące monitoringu w Regulaminie pracy - omówienie.
3. Monitoring w firmie - wyjaśnienie wątpliwości:
- przesłanki wprowadzenia monitoringu - czyli kiedy można zainstalować w firmie monitoring,
- jakie pomieszczenia w zakładzie pracy można monitorować, żeby nie naruszyć dóbr osobistych pracownika,
- kontrola pracownika za pomocą monitoringu - dopuszczalna czy zakazana - wyjaśnienie granic działania zgodnie z prawem,
- informowanie pracownika o wprowadzeniu monitoringu krok po kroku - zwrócenie uwagi na podstawowe terminy,
- monitoring poczty elektronicznej czyli kontrola służbowej poczty elektronicznej pracownika w kontekście naruszenia dóbr osobistych i tajemnicy korespondencji - omówienie.
4. Badania lekarskie - zwrócenie uwagi na powtarzające się błędy w kontekście COVID-19:
- data poddania pracownika badaniom lekarskim - wstępnym, kontrolnym, okresowym w okresie COVID-19, w tym nietypowe sytuacje: badania na urlopie wypoczynkowym, badania przed urlopem, termin rozpoczęcia pracy - stanowiska PIP,
- omówienie sytuacji, w których nie trzeba poddawać pracownika badaniom lekarskim,
- kiedy można uwzględnić przyniesione przez pracownika aktualne badania lekarskie,
- skierowanie na badania - elementy konieczne w świetle obowiązujących przepisów - kto wypisuje: kadrowa czy „bhp-owiec”?,
- ważność i zwrot kosztów badań lekarskich przeprowadzonych przez lekarza, z którym pracodawca nie podpisał umowy,
- obowiązek czy prawo poddania badaniom lekarskim osób zatrudnianych na podstawie umów cywilnoprawnych (umowa o dzieło, umowa zlecenia).
5. Rozwiązanie umowy o pracę / świadectwo pracy:
- prawidłowe wypowiedzenie umowy - forma, termin, konsultacja związkowa, przyczyna,
-
uporządkowanie zasad obowiązujących przy wydawaniu świadectwa pracy:
- definitywne rozstanie,
- zatrudnienie jedno po drugim,
- wniosek pracownika,
- wykroczenia związane ze świadectwem pracy,
- wypłata ekwiwalentu pieniężnego za niewykorzystany urlop wypoczynkowy w trakcie zatrudnienia - obowiązek czy wybór,
- omówienie elementów świadectwa pracy.
6. Umowy zlecenia w kontekście najczęściej popełnianych błędów:
- informacja o liczbie przepracowanych godzin,
- obniżenie minimalnej stawki godzinowej,
- niewypłacenie minimalnej stawki godzinowej,
- obowiązek przechowywania dokumentacji,
- odpowiedzialność wykroczeniowa,
- umowa zlecenia a umowa o pracę - jak się zabezpieczyć przed naruszeniem przepisów.
Cena szkolenia obejmuje:
- zajęcia dydaktyczne, materiały szkoleniowe przygotowane przez eksperta, dyplom ukończenia szkolenia, lunch, serwis kawowy.
Rezerwacja wg kolejności zgłoszeń. Ilość miejsc ograniczona. W celu zgłoszenia udziału w szkoleniu należy wypełnić formularz zgłoszeniowy i przesłać go faksem na numer: (042) 235-31-96. Po otrzymaniu zgłoszenia odeślemy Państwu potwierdzenie przyjęcia rezerwacji. Dodatkowe informacje można uzyskać pod numerem (042) 235-31-95.
Serdecznie zapraszamy.
Dostępne terminy:
Dostępne terminy:
Cena szkolenia:
Koszt uczestnictwa jednej osoby:
490,00 zł netto (602,70 zł brutto) cena zawiera 23% VAT,
490,00 zł zw. z VAT dla opłacających szkolenie w 70% lub całości ze środków publicznych
Cena obejmuje:
490,00 zł netto (602,70 zł brutto) cena zawiera 23% VAT,
490,00 zł zw. z VAT dla opłacających szkolenie w 70% lub całości ze środków publicznych
Cena obejmuje:
- dostęp do szkolenia online w czasie jego trwania (na żywo);
- autorskie materiały szkoleniowe;
- imienny certyfikat uczestnictwa.
Co wyróżnia szkolenia online?
- możliwość zadawania pytań w trakcie szkolenia i zaraz po zakończeniu części merytorycznej;
- niewielkie grupy – pozwala to prowadzącemu na bardziej indywidualne potraktowanie tematów zgłaszanych przez uczestników;
- materiały merytoryczne wysyłane do uczestników przed szkoleniem, co ułatwia aktywny i efektywny udział w nim;
- aktualność – reagujemy na bieżąco na wszystkie istotne zmiany w przepisach, a nawet na projekty ustaw;
- certyfikat ukończenia szkolenia wysyłany w formie elektronicznej w ciągu 5 dni roboczych po jego zakończeniu.
Warunki techniczne uczestnictwa w szkoleniu:
- stabilny dostęp do Internetu;
- podłączone głośniki lub słuchawki;
- włączona głośność w komputerze;
- instalacja oprogramowania do obsługi transmisji.
W celu zgłoszenia udziału w szkoleniu należy dokonać zamówienia przez Internet lub przesłać zgłoszenie faksem. Po otrzymaniu zgłoszenia odeślemy Państwu potwierdzenie przyjęcia rezerwacji.
POBIERZ formularz zgłoszenia na szkolenie (PDF, 184.9 kB)Jeśli chcą Państwo uzyskać dodatkowe informacje lub mają pytania dotyczące szkolenia, prosimy o kontakt pod numerem telefonu (42) 235 30 60 lub na adres e-mail szkolenia@pckp.pl.
All rights reserved PCKP Data aktualizacji: 2020-10-22