Prawo pracy dla managerów… czyli jakie przepisy musisz znać jeśli zarządzasz ludźmi (Szkolenie 2-dniowe)

Obecnie brak dostępnych terminów

980 zł netto + VAT

Formuła: online
Czas trwania: 10 h
Ilość dni szkoleniowych: 2

Zapisz się

Co otrzymasz?

Autorskie materiały
Imienny certyfikat

Chcesz zapisać się na szkolenie telefonicznie lub mailowo?

Zadzwoń do naszego konsultanta lub wyślij mailem wypełniony formularz zgłoszeniowy.

(42) 235 30 60

[email protected]

Dokumenty do pobrania, które mogą Ci się przydać.

Oświadczenie o zwolnieniu z VAT (jeśli zaznaczysz opcję zwolnienia z VAT w formularzu zamówienia, to ten plik otrzymasz od nas również mailowo)

Czy wiesz, że...

Każde nasze wydarzenie możesz również zamówić jako szkolenie wewnętrzne, w pełni dostosowane do specyfiki i potrzeb Twojej firmy. Dowiedz się więcej TUTAJ

O szkoleniu

Dla kogo:

dla kadry kierowniczej wszystkich szczebli,

dla pracowników planowanych do awansu na stanowiska menedżerskie,

dla wszystkich zainteresowanych zarządzaniem operacyjnym.

Cel szkolenia:

Kompleksowe przygotowanie kadry kierowniczej do zarządzania operacyjnego zgodnego z przepisami prawa pracy.

Prawniczka, która przez 8 lat zarządzała zespołami sprzedaży w korporacji, mówiąca „ludzkim głosem” w sposób praktyczny omówi kwestie niezbędne dla każdego managera, od momentu poszukiwania pracownika aż do rozwiązania stosunku pracy.

W sposób praktyczny omówimy kwestie operacyjne dotyczące:

prawnych aspektów rekrutacji,

nawiązania z pracownikiem stosunku pracy,

rozwiązywania stosunku pracy,

czasu pracy – a więc planowania i rozliczania grafików,

urlopów, w tym urlopów związanych z rodzicielstwem,

praw i obowiązków pracowniczych, w tym możliwości nałożenia kar.

Czytaj pełen opis

Program szkolenia

1. Manager rekrutuje:

1) Ogłoszenie o pracę - jak je prawidłowo przygotować na gruncie obowiązywania przepisów o ochronie danych osobowych?

2) Pozyskiwanie informacji o kandydacie z portali społecznościowych (np. facebook) oraz branżowych (np. Linkedin) - ustalenie dopuszczalności takich metod.

3) Dokumenty w rekrutacji: CV oraz list motywacyjny - jakich danych można żądać po zmianie przepisów od kandydata na Pracownika.

4) Sprawdzanie referencji (kiedy dopuszczalne).

5) Rozmowa rekrutacyjna - jakich pytań nie należy zadawać podczas rekrutacji.

6) Okres przetwarzania danych kandydatów.

7) CV bez projektu rekrutacyjnego - jak się zachować?

2. Manager zatrudnia:

1) Umowa przedwstępna a list intencyjny - co to oznacza dla managera? A co, jeśli któraś ze stron się wycofa?

2) Rodzaje umów o pracę po zmianie przepisów - umowa na okres próbny, umowa na czas określony, zasada 33 m-cy, umowa na zastępstwo, umowa na czas nieokreślony.

3) Odpowiedzialność managera za wdrożenie do pracy, w tym za kwestie dotyczące bhp.

3. Urlopy pracownicze:

1) Ustalanie wymiaru urlopu.

2) Rodzaje urlopów, ich charakterystyka, zasady przyznawania (wypoczynkowy, na żądanie, bezpłatny, szkoleniowy, okolicznościowy, dni z tytułu siły wyższej, opiekuńczy).

3) Urlopy związane rodzicielstwem (macierzyński, rodzicielski, ojcowski, wychowawczy).

4. Odpowiedzialność porządkowa pracowników:

1) Kary porządkowe - zasady i tryb stosowania, zasady zawiadomienia o ukaraniu, zatarcie kary.

5. Czas pracy:

1) Podstawowe definicje czasu pracy: doba pracownicza, normy, wymiary, okresy rozliczeniowe, odpoczynki.

2) Zasady tworzenia grafików w poszczególnych systemach czasu pracy.

3) Praca w godzinach nadliczbowych i jej rekompensowanie.

4) Praca w soboty oraz w niedziele i święta.

5) Podróż służbowa a czas pracy.

6) Szkolenia a czas pracy.

7) Rodzaje przerwy zaliczanych lub niezaliczanych do czasu pracy.

8) Odpowiedzialność za naruszenie przepisów o czasie pracy.

6. Manager rozstaje się z pracownikiem:

1) Rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron - co można, a czego nie?

2) Wypowiedzenie pracownikowi umowy o pracę - jak zrobić to dobrze, skutecznie i z klasą?

3) Czy wypowiedzenie o pracę można wysłać pocztą.

4) Czy wypowiedzenie umowy o pracę trzeba uzasadnić.

5) Jak liczyć okresy wypowiedzeń umowy o pracę.

6) Na jakich zasadach można zwolnić pracownika z obowiązku świadczenia pracy.

7) Kiedy można zwolnić pracownika dyscyplinarnie.

8) Pracownicy chronieni przed wypowiedzeniem umowy o pracę.

Pokaż cały program