Okres pandemii ma duży wpływ na prawo pracy i na jego praktyczne wykorzystanie w zakresie m.in. zatrudniania i zwalniania pracowników oraz rozliczania czasu pracy. Szczególne wyzwania stawia też przed nami przejście na pracę zdalną a także praca w trybie hybrydowym. Szkolenie zostało stworzone, aby odpowiedzieć na bieżące wyzwania, z którymi się mierzymy i pokazać jak dostosować działania do obecnej sytuacji.
Szkolenie skierowane jest do specjalistów działu kadr i płac, specjalistów działów HR, w tym rekrutacji, a także menedżerów i kadry kierowniczej.
Celem szkolenia jest uporządkowanie wiedzy na temat obowiązujących przepisów, z uwzględnieniem problematycznych kwestii i wyjątków prawnych.
Uczestnicy nabędą wiedzę o:
- różnicach pomiędzy poszczególnymi rodzajami umów cywilnoprawnych, ze szczególnym uwzględnieniem umowy o dzieło i umowy zlecenie,
- wyjątkach prawnych w zasadach zatrudniania oraz zawierania umów o pracę,
- problematycznych kwestiach związanych z czasem pracy, w tym czasem pracy w pracy zdalnej, w zadaniowym systemie czasu pracy oraz osób niepełnosprawnych,
- prawnych aspektach pracy zdalnej oraz pracy w trybie hybrydowym,
- prawnych aspektach rozwiązywania umów o pracę,
- stanowiskach Sądu Najwyższego w zagadnieniach objętych tematem szkolenia.
| Prowadzący: | Termin szkolenia: |
| Joanna Cur | |
|
Prawnik, specjalista prawa pracy oraz RODO. Wykładowca akademicki w zakresie prawa pracy, etyki w biznesie oraz etykiety i savoir vivre w biznesie. Praktyk biznesu z 20-letnim doświadczeniem w międzynarodowych korporacjach. Jako Manager Regionalny przez 9 lat zarządzała dużymi zespołami sprzedaży w T-Mobile Polska S.A. w kanale własnym oraz franczyzowym. Doświadczony rekruter w branży telekom, pharma oraz FMCG, członek grupy roboczej tworzącej kodeks ochrony danych osobowych w rekrutacji - projekt pod patronatem Pracuj.pl. Na co dzień uczy właścicieli firm, managerów oraz pracowników HR jak nie zginąć w gąszczu przepisów prawa pracy oraz RODO. + czytaj więcej |
|
Program szkolenia obejmuje następujące zagadnienia:
1. Podstawy prawne zatrudnienia:
- Umowa o pracę a umowy cywilnoprawne,
- Różnice pomiędzy umową o dzieło, umową zlecenia, a umową B2B,
- Jakie informacje zawrzeć w umowie cywilnoprawnej, aby zabezpieczyć się przed ewentualnymi roszczeniami,
- Czy na pewno mogę zawrzeć umowę cywilnoprawną zamiast umowy o pracę?
- Jakie zmiany zostały wprowadzone w umowach o dzieło od 01.01.2021 r.
2. Zasady zatrudniania:
- Nawiązywanie stosunku pracy,
- List intencyjny a umowa przedwstępna – jakie informacje zawrzeć aby w przypadku wycofania się pracodawcy z zatrudnienia pracownika nie być narażonym na pozwy sądowe,
- Ile umów na okres próbny może mieć pracownik? Wyjątki,
- Jakie są wyjątki w limitach zatrudnienia na czas określony?
- W jaki sposób można zawierać umowy na czas zastępstwa pracownika?
3. Umowa o pracę:
- Jakie elementy należy w niej zawrzeć?
- Jakie dane osobowe przyszłego pracownika mogę przetwarzać przed samym zatrudnieniem?
- Jakie dokumenty poza umową o pracę muszę przygotować dla pracownika?
- Data podpisania umowy o pracę a data rozpoczęcia pracy,
- Czy w umowie o pracę należy wpisać informacje dotyczące czasu pracy?
4. Praca zdalna:
- Jakie wymogi musi spełnić pracodawca aby mógł polecić pracownikowi pracę zdalną?
- Czy można w każdym czasie odwołać pracownika z pracy zdalnej?
- Co z ochroną danych osobowych klientów i pracowników podczas pracy zdalnej?
- Co z bezpieczeństwem i higieną pracy w pracy zdalnej? Co z wypadkami?
- Jak rozliczać czas pracy w pracy zdalnej?
- Czy konieczne są listy obecności?
- Praca zdalna a praca hybrydowa?
- Zmiany w kodeksie pracy związane z pracą zdalną.
5. Czas pracy - najbardziej problematyczne zagadnienia:
- Nadgodziny i ich rekompensowanie. Co to jest zasada 1:1,5?
- Jak rozliczyć nadgodziny w sobotę i niedzielę?
- Polecenie pracy w nadgodzinach. Kto może odmówić?
- Jak rozliczać nadgodziny w systemie zadaniowego czasu pracy?
- Podróże służbowe a czas pracy,
- Jak rozliczać czas pracy w delegacji w ruchomym czasie pracy?
- Czas pracy osób niepełnosprawnych – przywileje pracownika i obowiązki pracodawcy,
- Lista obecności i RCP a ewidencja czasu pracy,
- Odpracowanie czasu wolnego pracownika,
- 9 rodzajów przerw, które są wliczane do czasu pracy.
6. Zwalnianie pracowników:
- Sposoby rozwiązywania umów o pracę,
- Jak prawidłowo wręczyć wypowiedzenie? Jak reagować na niecodzienne sytuacje?
- Kiedy w wypowiedzeniu należy podać przyczynę? Jak ją sformułować w dokumencie?
- Przyczyna: Utrata zaufania pracodawcy. Czy to na pewno dobry pomysł?
- Co ze zwolnieniem pracownika z obowiązku świadczenia pracy?
- Rozwiązywanie umów o pracę w czasie pandemii.
- Zwolnienie dyscyplinarne - kiedy możliwe?
490,00 zł netto (602,70 zł brutto) cena zawiera 23% VAT,
490,00 zł zw. z VAT dla opłacających szkolenie w 70% lub całości ze środków publicznych
Cena obejmuje:
- dostęp do szkolenia online w czasie jego trwania (na żywo);
- autorskie materiały szkoleniowe;
- imienny certyfikat uczestnictwa.
- możliwość zadawania pytań w trakcie szkolenia i zaraz po zakończeniu części merytorycznej;
- niewielkie grupy – pozwala to prowadzącemu na bardziej indywidualne potraktowanie tematów zgłaszanych przez uczestników;
- materiały merytoryczne wysyłane do uczestników przed szkoleniem, co ułatwia aktywny i efektywny udział w nim;
- aktualność – reagujemy na bieżąco na wszystkie istotne zmiany w przepisach, a nawet na projekty ustaw;
- certyfikat ukończenia szkolenia wysyłany w formie elektronicznej w ciągu 5 dni roboczych po jego zakończeniu.
Warunki techniczne uczestnictwa w szkoleniu:
- stabilny dostęp do Internetu;
- podłączone głośniki lub słuchawki;
- włączona głośność w komputerze;
- instalacja oprogramowania do obsługi transmisji.
POBIERZ formularz zgłoszenia na szkolenie (PDF, 184.9 kB)